绵阳科久置业有限公司系绵阳科技城发展投资（集团）有限公司出资设立的一家专业从事住宅及商业地产综合开发的国有独资企业。公司成立于2011年1月，注册资本金8000万元。自成立以来，公司始终坚持“以人为本、精心策划、优化设计、布局合理、环境优美、品质优良、服务一流、塑造精品”的方针，秉承“打造精品社区，引领住宅潮流”的产品理念和市场定位，致力于稳健、专注的发展模式。一座座城市地标建筑、一道道靓丽的风景线拔地而起，旗下“铂金时代”、“阳光西雅图”等品牌项目深受消费者的青睐和喜爱，成为了最受客户、投资者、员工和合作伙伴欢迎，最受社会尊重的良心企业。
因业务发展需要，现面向社会公开招聘，具体情况如下。
一、选聘岗位及人数
本次公开招聘岗位1个，人数1人：
科久置业公司营销策划部部长1人
二、岗位职责和任职条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义制度。
2.遵纪守法，品行端正，身体健康，有良好的精神面貌。
3.认同并接受科发集团文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司紧密联系在一起。
4.具备良好的职业操守，无违法犯罪及其他不良记录，无违法违纪正在接受组织调查。
5.具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力，具有较强的组织协调能力和管理能力，有良好的职业素养。
6.服从公司内部工作调整安排。
有下列情形之一的不得报名参加选聘：
1.涉嫌违规违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，或在处分处理影响期内的。
2.其他不得报名的情形。
（二）岗位职责和任职条件
科久置业公司营销策划部部长
岗位职责：
1.负责编制公司开发业务中长期发展规划；
2.负责编制年度项目投资计划、销售计划、回款计划、营销费用预算等，并执行实施；
3.负责项目的前期谈判、土地竞拍等工作；
4.负责组织项目前期的策划、可研、立项、方案设计等工作；
5.负责编制项目营销推广活动策划方案；
6.负责项目前期、中期、后期相关权证办理；
7.负责对接营销、广告、策划等服务供应商；
8.负责办理项目前期报规报建手续；
9.负责项目营销中心和营销人员的管理，并提出考核建议；
10.负责领导交办的其他工作。
任职条件：
1.普通高等教育全日制本科及以上学历，持有经济、统计类中级及以上职称或相关职业资格证书，年龄在40周岁以下（1982年6月16日后出生）；
2.建筑规划、市政规划、国土空间规划、传媒、市场营销、房地产经营管理等相关专业；
3.具有大中型企业担任部门正职（片区销售总监等）及以上职务5年以上经验，具有房地产行业营销策划、销售管理等工作5年及以上经验；
4.熟悉房地产销售行业相关政策法规，具有敏锐的市场风险鉴别能力；
5.熟悉商品房定位策划、营销策划推广流程、销售管理流程、客户服务流程；
6.具备良好的职业道德、较好的文字功底；熟练操作及运用各类办公软件；
7.具有较强的对外沟通交流能力以及解决问题的能力；
8.能力特别优秀者，学历、专业、职称、任职经验等条件可适当放宽。
三、选聘对象
（一）招聘对象：符合招聘基本条件及岗位任职要求的所有人员。
（二）招聘范围：面向全国公开招聘。
四、选聘流程
本次招聘测试分为笔试和面试。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。采取百分制计分办法折算应聘人员的最终成绩。招聘公告由集团党群人事部在市国资委官网、绵阳人事考试网、科发集团官网发布，符合条件的社会人士自主报名。
（一）报名
1.报名时间从2023年6月16日上午9:00至2023年6月26日17:00止。
2.报名方式。凡符合条件的应聘人员，通过链接https://mysdic.zhiye.com/social，点击进入绵阳科久置业有限公司求职页面，按照要求填报个人简历，并将居民身份证、毕业证、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证书以及证明个人从业经历的扫描件上传至附件栏内。
3.资格初审。集团党群人事部对应聘人员进行资格初审，资格初审截止时间：2023年6月29日17:00，由集团党群人事部在3个工作日内电话通知初审合格人员，未通过资格初审的人员不再另行通知。
（二）笔试安排
符合应聘岗位任职资格人员参加笔试。笔试试题由党群人事部选聘第三方机构出题，现场进行拆封使用，党群人事部、纪检监察部、用人单位各派1人监考。笔试开考比例原则上为岗位招聘人数与应聘者人数1:3。笔试成绩由党群人事部在市国资委官网、科发集团官网进行公示，公示期不少于3个工作日。
（三）面试安排
原则上笔试成绩前5名参加面试。面试采取演讲答辩的方式进行，应聘者通过PPT演示介绍自己的基本情况、工作经历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想，并就考评组提出的有关问题进行答辩。面试成绩由党群人事部在市国资委官网、科发集团官网进行公示，公示期不少于3个工作日。
五、资格审查
受理应聘人员报名后，严格按照本公告设定的资格条件进行审查，资格审查贯穿本次招聘全过程。应聘人员应诚信报考，在任何一个环节发现弄虚作假或不符合条件的应聘人员，一律取消应聘资格。
六、背景调查与体检
（一）体检：根据测试成绩，按照招聘职位与应聘人员1:1的比例，从高分到低分确定体检对象；体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。
（二）背景调查：体检合格者，由第三方调查机构开展背景调查。
因体检人员自动弃权或体检不合格、背景调查不合格而出现的缺额，按报考岗位考试总成绩从高分到低分依次等额进行一次性递补。
七、决定录用
根据笔试、面试、体检和考察结果，对应聘人员进行全面评价和综合研究，报集团党委审议后，确定拟录用人选，党群人事部将电话通知拟录用人选，未定为拟录用人员不再另行通知。拟录用人选由党群人事部在市国资委官网、科发集团官网进行公示，公示期不少于3个工作日，公示期间接受社会举报和监督，公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由各用人单位按规定办理聘用手续及签订劳动合同。
八、纪律要求
（一）对弄虚作假的应试人员，一经查证属实，均取消遴选资格。
（二）严格执行有关规定和纪律，接受集团员工监督，对违规违纪人员将按照有关规定严肃处理。
（三）应试人员应保证通讯畅通，因通讯不畅导致的相应后果由其本人自行承担。
九、本公告内容解释权归科发集团所有
咨询电话：科发集团党群人事部：（0816）6331619
监督电话：科发集团纪检监察室：（0816）6339673
绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2224919
绵阳市国资委“护国资”邮箱：mygzwdjk@163.com
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来源链接：
http://www.my.gov.cn/ztzl/gqzpxx/43375461.html
