一、单位简介
苏州工业园区市政服务集团有限公司，成立于2013年11月，为园区国资一级企业（公益类），业务涉及园区所辖范围内（一）公共道路、桥隧、雨水管网的养护、水利调度及水利设施维护，水域清淤及驳岸维修，城铁管廊维护，交通标识标线维护，城市机电及照明设施维护；（二）道路、水域、公园、公共卫生间保洁，园区生活垃圾分类推广、集中转运及大型生活垃圾中转站管理，园林绿化养护，喷泉水景运行维护，城市雕塑等设施维护；（三）公共自行车和公共停车管理服务，开挖占用服务，临时接电服务。对苏州工业园区新惠巴士有限公司实施经营管理。
现因工作需要，面向苏州工业园区国资国企及社会公开招聘3名管理人员，欢迎勤勉、敬业的优秀人才加盟！
二、招聘岗位
（一）岗位1：信息化管理工程师
1、招聘人数及职级：1名，执行员
2、工作地点：苏州工业园区
3、岗位主要职责：
（1）负责集团信息化系统综合管理、运行维护，确保系统安全稳定；
（2）负责编制集团信息化系统建设标准及管理制度；
（3）负责集团信息化工作扎口管理；
（4）领导交办的信息管理其他相关工作。
4、任职要求：
（1）30周岁及以下（1993年6月1日及以后出生），全日制本科及以上学历，双一流或QS前100院校优先；
（2）计算机相关专业；
（3）3年及以上相关工作经验，有信息化工作经验者优先；
（4）能吃苦耐劳，熟悉工程相关及办公软件操作，具有一定文字写作能力。
（二）岗位2：市政工程师
1、招聘人数及职级：1名，执行员
2、工作地点：苏州工业园区
3、岗位主要职责：
（1）负责责任区内市政基础设施、景观设施等巡视检查和质量考核，指导承包商规范作业，以及责任区内突发事件的应急处置工作；
（2）负责处理责任区内市政管理方面的信访投诉、安全生产及开挖项目的现场管理工作；
（3）负责责任区内市政设施台账整理和相关数据统计工作；
（4）负责责任范围内市政管理合同金额的控制及考核后费用的申请和统计工作；
（5）负责责任范围内市政设施的验收和移交工作；
（6）领导交办的市政管理其他相关工作。
4、任职要求：
（1）30周岁及以下（1993年6月1日及以后出生），全日制本科及以上学历，双一流或QS前100院校优先；
（2）土木工程、市政工程等相关专业；
（3）3年及以上相关工作经验，有造价师证者优先，有现场项目管理经验者优先；
（5）能吃苦耐劳，熟悉工程相关及办公软件操作，具备良好的书面表达能力。
（三）岗位3：综合管理岗
1、招聘人数及职级：1名，执行员
2、工作地点：苏州工业园区
3、岗位主要职责：
（1）负责文书处理工作；
（2）负责新闻宣传工作；
（3）协助完成部门行政综合事务；
（4）完成领导交办的其他工作。
4、任职要求：
（1）30周岁及以下（1993年6月1日及以后出生），全日制本科及以上学历，双一流或QS前100院校优先，中共党员；
（2）中文文秘类、公共管理类、法律、社会政治类等相关专业；
（3）3年及以上相关工作经验；
（4）能吃苦耐劳，熟悉工程相关及办公软件操作，具有一定文字写作能力。
苏州工业园区市政服务集团有限公司招聘办法
根据园区国企招聘工作要求，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。
一、招聘程序
1、报名:有意应聘者请登陆https://www.o-hr.cn/进行网上报名，并将报名登记表（见附件）、个人身份证明、学历学位证明（归国留学人员应提供教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明）、外语等级证书、相关资格证书等所需材料，邮件发送至liangp@sipmsg.com.cn。报名截止时间为2023年7月1日。恕不接待来人。
2、笔试:本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。
3、面试:面试由招聘单位负责。笔试成绩由高到低排序，按比例1:6确定第一轮面试人选。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%折算分数，按分数从高到低排序，按比例1:3确定第二轮面试人选。第二轮面试后按笔试成绩占40%，第二轮面试成绩占60%折算分数（最终成绩）。参加第一轮面试人数不超过1:3的，直接进入第二轮面试。在合格线以上按分数高低排序按1:1确定进入体检人员名单，如有同分，取笔试分高者。
4、体检、公示、审批录用：按照国资办招聘办法要求，进行体检、公示、上报审批录用流程。
二、招聘说明
1、最终成绩合格线为（70）分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2、笔试及面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
3、未尽事宜，以现场通知为准。
附件：报名登记表.docx
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https://www.o-hr.cn/news/detail/3127
