中煤江南建设发展集团有限公司总部法务及工会2023年6月招聘2名工作人员公告

共计2个岗位,招 2查看此公告的职位列表
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基本信息
  • 发布时间:2023-06-26
  • 截止日期:2023-06-30
  • 学历要求:本科及以上
  • 所属省份:
    工作地点:
  • 报名方式:
    电子邮件
  • 需求学科(供参考):
公告详情

一、招聘岗位

(一)集团公司法律合规部(审计部、监督追责部)法务主管/主办(1名)

(二)集团公司企业文化部(党委宣传部、统战部、工会办公室)工会助理(1名)

二、岗位职责

(一)法律合规部(审计部、监督追责部)法务主管/主办:

1.集团公司法律工作计划、报告、台账及月报的编制;

2.对合同进行审核、合规审查,对新建、修订制度进行合规审查,对重大决策进行合规审查,对对外文书进行审查;

3.对股权投资、购置大型资产和不动产、成立子企业等进行法律评审;

4.协助案件处理,指导和促进各单位处理案件,促进案件的减存遏增,推动案件的完结和和解,负责案件的台帐、法律风险台帐编制;

5.与常年法律顾问对接和管理,协调律师的招标和管理;

6.合规管理日常工作,编制合规台账和报告;

7.其他需要配合的工作。

(二)企业文化部(党委宣传部、统战部、工会办公室)工会助理:

1.负责《工会法》《工会章程》《工会工作条例》等国家法律法规贯彻落实和政策解释工作;

2.协助部长开展集团公司工会组织建设,指导各直属单位工会组织换届选举工作;

3.负责集团公司职代会、工会会员代表大会日常工作,职代会闭会期间行使职代会权利,对职代会、工代会决议的贯彻落实情况进行督促,指导下属单位开展相关业务工作;

4.组织职工参加民主管理和民主监督,依法维护职工民主权利和合法权益;

5.协助部长开展妇女工作,维护女职工权益;

6.负责工会会员档案及困难职工档案的建设和管理工作;

7.负责工会经费收缴和使用管理工作;

8.协助部长组织开展集团公司职工群众文体活动;

9.协助部长组织开展集团公司劳动竞赛、职工技术、技能创新活动;

10.负责收集职工合理化建议;

11.协助部长开展职工之家建设,听取和反映职工诉求,关心困难职工和弱势群体,做好排忧解难工作;

12.负责职工福利发放、职工互助医疗保障工作、职工体检工作、职工健康教育等工作;

13.协助部长开展乡村振兴帮扶工作;

14.其他需要配合的工作。

三、岗位要求

(一)法律合规部(审计部、监督追责部)法务主管/主办:

1.思想政治觉悟高,道德品质好,能吃苦耐劳,有良好的团队精神,中共党员优先。

2.法学本科或以上学历,年龄男40岁以下(女35岁以下),熟悉民商法律业务,对合同、制度等有较好的评判能力,对案件的处理有较好的判断和协调能力,能提出较有水平的法律建议,具有法律职业资格证者优先。

3.有较好的管理工作能力,具备五年(主管)/三年(主办)以上大中型企业法务工作经验或律师事务所律师工作经验(条件优秀者可适当放宽),总局系统内优先。

(二)企业文化部(党委宣传部、统战部、工会办公室)工会助理:

1.思想政治觉悟高,道德品质好,能吃苦耐劳,有良好的团队精神,中共党员优先。

2.本科或以上学历,年龄35岁以下。

3.热爱本职工作,具有较强的原则性、政策性,事业心和责任感强。

4.熟悉工会工作,工作积极主动,有较好的组织协调、写作、沟通、解决问题能力。

5.适应工作需要,任职期内年度考核为良好以上。

6.有工会工作经验者或总局系统内优先。

四、待遇

按集团公司相关薪酬制度执行。

五、报名时间、方式及要求

(一)报名时间:2023621630

(二)报名方式:电子邮件报名。请将公开招聘报名表、身份证、毕业证、学位证、职称证、职业(执业)资格证、学历和学位认证证明、其他必须的证明材料扫描件发至邮箱zmjnrlzy@163.com,文件名称及邮件标题请务必使用具体用人单位+需求部门及岗位+专业+学历+姓名的格式。

(三)资格初审:报名结束后,由集团公司人力资源部进行资格初审,通过初审者方可参加面试。

(四)考试:法务岗为笔试+面试,工会岗为面试,根据报名初审情况另行通知。

(五)其他:应聘者应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消聘用资格。对于报考本岗位存在聘用后即构成回避关系的应聘者不得报名。

(六)联系方式:

地址:广州市东风西路140号东方金融大厦1008-1010单元

联系人及电话:常先生020-29103772

附件:中煤江南公开招聘报名表

中煤江南建设发展集团有限公司

2023621

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

http://gd.ccgc.cn/portal/info/details/id/299992/cid/46.html

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