包钢成立于1954年，是国家在“一五”期间建设的156个重点项目之一，是“齐心协力建包钢”历史佳话的发源地。经过69年的改革发展，目前已经成为钢铁、稀土主业蓬勃发展，资源及综合利用、物流、煤焦化工、节能环保、装备及现代服务等新兴产业协同发展的现代化企业集团，是我国重要的钢铁工业基地和世界最大的稀土工业基地，拥有包括“包钢股份”“北方稀土”两个上市公司在内的193家各级控参股公司。截至目前，包钢资产总额达2076亿元，在岗职工5万余人，累计实现利税1100亿元以上。2021年，包钢率先成为内蒙古自治区首家收入超千亿元、利润破百亿元企业，位列中国企业500强第203位。面向未来，包钢将发挥好稀土战略资源优势，坚定实施以稀土为重心的战略转型，加快建设世界一流企业，力争2027年进入世界500强企业，奋力书写中国式现代化的包钢新篇章。
为深入贯彻党的二十大精神，持续深化国企改革，以更大力度、更实举措践行人才强企战略，进一步拓宽选人用人视野，在充分体现公平、竞争、择优的原则下，包钢面向社会公开选聘优秀经营管理人才，现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位
（一）包头钢铁（集团）有限责任公司副总经理（1名）
（二）内蒙古包钢集团铁盈投资有限公司总经理（1名）
（三）包头钢铁（集团）有限责任公司子公司财务总监（1名）
二、任职条件及资格
（一）基本条件
1.应聘者应是中华人民共和国公民，能够深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉践行国有企业好干部“二十字”标准；
2.具有良好的职业素养，勤勉尽责，廉洁从业，执行力强，有良好的职业信誉和诚信记录；
3.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先、勇于变革；
4.熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，具有履行岗位职责所必须的专业知识，有较强的市场敏锐性和风险防控意识；
5.具有良好的身心素质，能够正常履行岗位职责。
（二）岗位职责及任职资格
《市场化选聘职位说明书》详见文末附件。
（三）工作地点
上述岗位工作地点均位于内蒙古包头市。
（四）不得参加选聘的情形
1.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
2.受过司法机关刑事处罚的；被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的；处于党纪、政纪处分影响期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.个人担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任，自该公司、企业破产清算完结之日起未满三年的；
4.个人担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未满三年的；
5.个人所负数额较大的债务到期未清偿的；
6.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的；
7.存在不符合任职回避相关规定的；
8.其他原因不适合参加选聘的。
三、选聘程序
（一）报名
报名时间：
报名方式：
本次选聘报名采取网上报名方式，不接受现场、电话、信函等其他形式报名。请应聘人员登录以下网址报名并提交相关佐证材料：http://zhaoping.ciichr.com/f/ST5FKp
或扫描以下二维码报名：
二维码（请点击链接查看详情）
（二）资格审核
根据岗位任职条件及资格，进行资格审核。
（三）履历分析和经历业绩评价
对符合要求的应聘者简历进行履历分析或经历与业绩评价（百分制计分）并排名。每个职位排名前五位的经资格复核后确定为面试人选，分值按照20%的权重纳入个人总成绩。
（四）心理测评
面试人选通过在线测评系统以线上答题的方式进行心理测评。测评结果不计入综合成绩，仅作为面试环节的重要参考。
（五）公文筐测试
本环节只针对包头钢铁（集团）有限责任公司副总经理岗位选聘，采取百分制计分，按照20%的权重纳入个人总成绩。
（六）个人述能及半结构化面试
采取百分制计分，包头钢铁（集团）有限责任公司副总经理岗位选聘按60%的权重纳入个人总成绩，其他岗位按80%的权重纳入个人总成绩。
（七）人选考察及协商确定业绩目标、薪酬等事项
根据综合评价分值排序，按1:1的比例确定考察人选。考察环节将对考察对象的素质、能力、业绩等情况进行全面考察了解，对学历、履历、任职资格、廉洁从业、身体状况等情况进行背景调查。考察合格后，选聘岗位所在公司董事会与拟聘人选协商业绩目标、考核指标、薪酬待遇等内容。
首位考察对象不符合任职要求或经营目标、薪酬等与董事会未达成一致的，根据排序递补第二名考察，以此类推。如前三名考察对象均不符合任职要求的，取消该职位选聘。
（八）决定拟聘人选
综合选聘及双方协商等情况，包钢党委常委会研究确定拟聘人选，报内蒙古自治区党委组织部、内蒙古自治区国资委同意后，进行公示。
（九）履行聘用程序
公示结果无异议的，履行聘用程序。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，选聘岗位所在公司董事会与受聘人选签订《岗位聘任协议书》《年度经营业绩目标责任书》《任期经营业绩目标责任书》等。
四、其他事项
（一）应聘人员应对提交的信息或材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格；
（二）应聘人员应提供准确的手机号码和邮箱地址，并及时查收短信和电子邮件，同时保持电话畅通；
（三）本次选聘工作全程委托第三方专业机构组织实施，不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训，对发布虚假选聘信息的机构，我司保留追究法律责任的权利，请应聘者提高警惕，防止受骗；
（四）应聘人员在应聘过程中的交通、食宿费用自理；
（五）包钢（集团）公司对本公告享有最终解释权。
五、联系人及联系方式
电话：010－85359863
联系人：
附件下载：
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://gzw.nmg.gov.cn/zfxxgk/gqzp/202306/t20230621_2335927.html
