为贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议精神，深入实施“紧缺人才补位”计划，根据《关于开展抚州市高素质和紧缺学科教师招引计划申报工作的通知》（抚教体师字[2021]11号）和《崇仁县实施高层次和高素质、急需紧缺人才办法（试行）》（崇才字[2022]3号）文件精神，决定面向社会公开引进紧缺学科全日制本科毕业生任教，现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优，宁缺毋滥”的原则。
二、实施范围及引进人数
（一）实施范围：崇仁县第一中学、崇仁县第二中学、崇仁县第三中学（道南学校）、崇仁县职业教育中心。
（二）引进人数：共计划引进28名紧缺学科教师，其中崇仁县第一中学8名、崇仁县第二中学10名、崇仁县第三中学（道南学校）6名、崇仁县职业教育中心4名，具体学段学科见《崇仁县2022年城区中学引进紧缺学科全日制本科毕业生任教岗位信息表》（附件1）。
三、引进对象和条件
（一）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
（二）须具备师范类专业全日制本科及以上学历（全日制研究生或部省属重点师范大学全日制本科生不限师范类专业）；具有相应层次和学科教师资格证书（受2022年上半年中小学教师资格考试面试延期影响，不能如期取得教师资格证的考生，考生须承诺参加2022年下半年中小学教师资格考试面试并取得成绩合格证，如未取得，将依法解除聘用合同）。
（三）年龄要求：全日制本科生30周岁以下（即
四、引进办法
引进紧缺学科教师采取直接面试和考察的方式进行（免笔试），面试主要考察考生的教育教学水平和能力，根据面试成绩从高分到低分确定拟聘人员。经体检、考察，公示无异议后，办理聘用手续。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，按面试成绩从高分到低分进行递补。
五、引进程序
（一）成立领导小组
成立以县委组织部分管人才工作的领导为组长，教育、人社、编办、财政等相关部门的领导为成员的崇仁县紧缺学科教师人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室，由教体局分管领导兼任办公室主任，办公室设在教体局人事股。
（二）报名时间与方式
本次引进工作采取现场报名和网上报名两种方式进行（不接受电话等其他方式报名），考生根据个人情况任选一种方式报名，每人限报一个学段学科岗位。考生报名实行诚信报考制度，报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料。本次引进工作不收取报名费。报名时间：
现场报名：报名人员到崇仁县教育体育局人事股（A402室）进行报名，并提供下列材料：
1.《抚州市崇仁县引进紧缺学科全日制本科毕业生任教报名表》（附件2）一式两份；
2.本人有效身份证、教师资格证、学历学位证书（还须提供中国高等教育学生信息网的《教育部学历证书电子注册备案表》供现场扫码查验，验证码有效期须至2022年8月底，网址：https://www.chsi.com.cn/xlcx）。以上证件需提供原件和复印件，所有提供的材料经核实复印件属实后，原件当场退回。如某项证书还处于取得过程中，可现场诚信填写《承诺书》（附件3）。
网上报名：报名人员将《抚州市崇仁县引进紧缺学科全日制本科毕业生任教报名表》（填写打印并签名）、本人有效身份证、教师资格证、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》和《承诺书》（填写完签名并按手印）等材料扫描后，发送至电子邮箱crxzsz＠163.com，邮件主题请注明：报考学段学科岗位+姓名，扫描件均为jpg图片格式，所有扫描文件均以报考人员姓名命名。
（三）资格审查
报名结束后，将对报名人员提交的报名材料进行资格审查，对网上报名成功并通过资格审查的考生将电话或短信进行通知。资格审查贯穿整个引进工作全过程，凡发现与方案对象和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格；因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响面试和聘用的，后果由报考人员自行承担。
（四）面试考官聘请
各学科面试组原则上设考官5-7人，面试考官按上级文件要求聘请。
（五）面试
1.面试对象：经资格审查合格者为面试对象。
2.面试时间：视疫情情况而定，计划2022年6月中下旬进行面试，具体时间于面试前一周进行通知。
3.面试地点：崇仁县第一中学（新校区）。
4.面试方式：主要采取说课方式进行，考察面试人员的教育教学水平和能力，说课总分100分，备课时间40分钟，说课时间10分钟以内，说课教材为我县学校现行使用教材（具体教材面试前一周进行通知）。
（六）确定拟聘人员
根据面试合格者成绩由高分到低分确定拟聘人员，面试成绩合格标准为60分及以上。如某紧缺学科未招满，可将计划数调剂到其他紧缺学科进行聘用。
（七）体检
拟聘用人员在规定时间统一到指定医院参加体检。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字[2021]3号），体检时间另行通知。
（八）政审
体检合格人员提供个人人事档案、无违反计划生育证明、无不良记录证明等材料，由县人社局和县教体局联合政审。逾期未提供有关个人人事档案、证明材料等视为自动放弃聘用资格。
（九）公示和聘用
经政审合格的拟聘用人员在崇仁县政府网站公示5个工作日无异议后，办理聘用手续，服务期限为6年（含试用期1年），未满服务期跨县办理人事关系（暨违约）按照我县全省统一招聘教师违约处理方式执行。引进人员按照面试成绩由高分到低分选择岗位。资格审查贯穿整个引进工作全过程，凡发现与方案对象和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格，名额产生空缺，从该岗位中由高分到低分依次递补（符合拟聘条件），但拟引进人员请示报告上报县政府后，产生的空缺不再递补。
六、待遇
实行试用期制度，试用期为1年，试用期有关待遇参照我县“特设岗位教师计划”教师待遇执行。试用期满考核合格者转为在编公办教师，列入财政全额事业编制管理，执行事业单位人员工资政策，考核不合格者予以解聘。
七、其它事项
（一）本次引进教师不举办也不委托任何机构举办引进辅导培训班。
（二）报名人员在面试结束后要保持所留电话每天24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，后果自负。
（三）面试有关成绩、拟聘人选等信息，将在崇仁县政府网站（网址：http://www.jxcr.gov.cn/）进行公布，请引进人员及时登录网站查询。
附件：1.崇仁县2022年城区中学引进紧缺学科全日制本科毕业生任教岗位信息表.doc
2.崇仁县2022年城区中学引进紧缺学科全日制本科毕业生任教报名表.doc
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