徐兴顺教授，2007年毕业于美国东田纳西州大学医学院获生物医学博士学位，2010年3月加入苏州大学神经科学研究所。多年来致力于神经科重大疾病如中风和抑郁症的发生机制研究并取得了多项科研成果，先后以通讯作者在Cell research， Microbiome, Brain，Cell Reports, Brain Behav Immun等国际著名杂志上发表SCI论文60余篇。现为Neurotoxicity Research, Scientific Reports, Frontiers in Neurology等多个杂志编委。2017年作为项目负责人获得科技部重点研发计划政府间国际合作重点专项资助；已经主持了7 项国家自然科学基金项目，其中包括重点国际合作项目和中加国际合作项目等重点项目。与美国Emory大学金鹏教授及美国科学院院士 Stephen Warren教授等进行了卓有成效的合作。先后入选江苏省医学重点人才计划、东吴学者计划、江苏省双创人才计划、姑苏卫生重点人才等人才计划；并被江苏省卫计委聘为江苏省特聘医学专家。科技部重点研发项目通讯评审专家和二审评审专家，国家基金委重点项目及人才项目的通讯评审专家。
一、招聘岗位
统招博士后研究人员1-2名。
研究方向：
（1）抑郁症发生机制 抑郁症是国家脑计划重点支持研究的疾病，本团队从遗传及表观遗传学角度探讨抑郁症发生的机制。团队研究目的是通过阐明抑郁发生机制并发现治疗靶点寻找向临床转化的抗抑郁药物。
（2）脑卒中的临床危险因素分析及治疗研究 对临床脑卒中患者进行临床治疗干预以及危险风险分析；研究脑缺血损伤的机制及干预治疗。
（3）神经遗传研究 从临床搜集遗传疾病家系，利用基因连锁分析和基因测序等方法寻找致病基因。目前研究主要集中在遗传病神经元核内包涵体病的临床及机制研究。
二、岗位职责
1.参与并独立承担课题研究，发表高水平论文;
2.积极利用国家及学校提供的各种机会和渠道，努力申请博士后基金及国内外各类相关学术研究基金;
3.协助PI指导研究生。
三、招聘条件
1.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，身心健康；
2.取得博士学位不超过3年；
3.年龄一般不超过35周岁；
4.有较强的科研能力和学术研究潜力；
5.课题组要求
1）具有严谨的学术态度、独立的科研工作能力、优良的沟通能力和团队合作精神。
2）具有分子生物学、细胞生物学、神经科学专业背景知识；有表观遗传和动物行为学等研究经验者优先。
3）已发表高学术价值论文者或有海外科研工作经历者优先录用。
四、聘期及待遇保障
1.博士后聘期为三年。
2.博士后研究人员聘期待遇：
（1）基本年薪：20万元人民币，在站期间按月发放；学校另按月缴存住房公积金，发放住房、交通补贴等，全年近8万元，并按省市相关规定缴纳各类社会保险。
（2）奖补金：根据绩效评估结果按年度发放，聘期内绩效评估优秀者可获得最高40万元的绩效奖励。
（3）租房补贴：可获得学校提供的租房补贴1000元/月，同时可申请苏州市乐居人才工程“乐居租房贴”，享受每月800元或1500元租房贴。
（4）在站期间获得国家博士后创新人才支持计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等资助的，所获得的资助不计入总薪酬，另外叠加发放。
（5）在站期间可参加学校专业技术职务任职资格评审，对于绩效评估优秀的统招博士后，可优先推荐应聘校内教学科研岗位，进入学校优秀青年学者发展轨道。
五、应聘要求及方式
1.个人简历及支撑材料。
2.联系方式：苗老师 zgmiao@suda.edu.cn（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网）
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://bsh.suda.edu.cn/3b/4e/c18126a539470/page.htm
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