因工作需要，宣城承北人力资源管理有限公司面向社会公开招聘4名工作人员负责园区内日常安全管理、隐患排查等工作。具体招聘要求如下：
一、招聘原则
1、面向社会公开招聘；
2、公开、公正、公平、择优。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
本次计划招聘4人，招聘岗位及基本要求见下表：
宣城承北人力资源管理有限公司招聘岗位一览表
岗位表（请点击链接查看详情）
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，具有良好的品行与职业道德;
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
4.具有符合职位要求的文化程度与工作能力；
5.“年龄条件”中如“40周岁以下”为“1983年7月1日及以后出生”。
有下列情形之一的不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
3.失信被执行人;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2023年7月4日至20日
2.报名方式：网上报名
3.报名邮箱：chengbeihr@163.com（相关报名材料电子档、扫描件发邮箱）
报名材料包括：
（1）规范填写报名表格（附件1）。上传的电子照片须为单色背景的正面、免冠近期清晰证件照，格式JPG，须能反映本人特征。
（2）有效居民身份证（二代）；
（3）毕业证；
（4）学位证；
（5）个人征信报告；
（6）承诺书（样本见附件2）。
3、相关要求：
各岗位开考比例原则上需达到1:3以上,达不到开考比例的将相应核减岗位。对于报考比例超过1:10的岗位，视情况新增笔试程序。
联系人：陈女士联系电话：13615635033
（二）资格审查。资格审查由宣城承北人力资源管理有限公司负责，将采取短信方式和报考者确认审查结果，请确保报名表上填写的手机号码正确并保持畅通。
（三）面试。成立招聘工作人员面试考核组，对应聘人员进行面试，根据面试和考核情况，择优确定聘用人选。面试时间另行通知。
（四）考察。根据面试入围人员的成绩，每个岗位按照至少1：1的比例确定人选进入考察环节。
考察根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。
（五）体检。对拟聘用人员，安排体检，参照事业单位录用人员体检标准。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报名人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（六）公示。体检合格后对拟聘用人员按规定在宣城高新投资发展有限公司网站公示3个工作日。对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续，拟录用人员自公示结束后5个工作日内到承北人力公司办理入职手续。
（七）拟聘人员与其他单位仍存在劳动关系的，必须解除与原单位的劳动关系。
四、聘用
对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续（聘用人员首次聘期为3年，试用期3个月。工作表现良好的，可续聘。）。聘用人员基本工资和其他待遇按同类人员标准执行，并按照规定缴纳五险一金。
附件列表
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://ahggzp.gov.cn/cms/web/n2g5iiy7/ff808081890bc00701892890d16855b3.html
