桑植县老区发展集团有限公司为县属国有企业，为进一步创新企业经营发展体制和机制，建立健全现代企业管理制度，提高市场竞争力，结合集团公司下属子公司桑植县华视广告传媒有限责任公司的业务发展及用人需求，拟面向社会公开招聘职业经理人1名。具体招聘信息如下：
一、招聘岗位
桑植县华视广告传媒有限责任公司职业经理人1名。
二、招聘原则
坚持依法依规，公开、公平、公正的原则。
三、招聘条件
1.大专及以上文化程度，35岁以下(
2.有5年(含5年)以上管理营销类行业从业经历；
3.具有较强的营销能力、决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和积极向上的创新创业精神。
以下情形不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受组织调查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.法律、政策规定不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。
四、薪酬待遇
基本工资+效益工资+五险一金。
五、招聘程序
1.报名
本人持有效身份证原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、学信网教育部学历证书电子注册备案表、近期红底彩色免冠1寸照片2张、工作证明原件一份。考生采取现场报名的方式进行，报名信息应当真实、准确、全面。
报名地点：桑植县老区发展集团有限公司人力资源部(御水大厦6楼603室)咨询电话：15874465557
报名时间：
2.资格审查
资格审查包括报名时资格初审、资格复审、资格终审，并贯穿招聘工作全过程。任何环节发现不符合报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或招聘资格。
资格初审与报名同时进行，用人单位及时对报考人员进行资格初审并告知报考人员初审结果。因报考人员填报的信息不完善或不及时查询初审结果造成不能正常参考等情况，由报考人员本人负责。
3.考试
本次招聘采取面试的方式进行，分值为100分。未达到70分以上的，不得进入体检、考察程序。面试环节采取结构化面试的方式，通过现场面试的方式。面试对报考人员各方面的综合素质进行考核，主要对应聘人员的专业能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、专业知识等方面进行综合考量。面试者按相关要求持身份证、面试准考证，到指定地点统一参加面试（具体时间、地点另行通知）。
4.体检与考察
(1)体检。根据面试成绩从高分到低分等额确定入围体检人员并组织体检。体检由集团公司人力资源部组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号)等有关规定执行，体检医院应当出具体检结论。
不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
(2)考察。体检合格者进入考察程序。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。考察要突出政治标准，重点考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察结束后，由考察组根据考察情况做出考察结论。考察不合格的人员，不予聘用。
此次招聘体检和考察人员不合格，可依次等额递补，递补最多不超过2次。
5.公示与聘用
(1)公示。对通过体检、考察的拟聘用人员在桑植县人民政府门户网向社会进行公示，同时公布举报或投诉电话接受社会监督，公示期为5个工作日。公示后不再进行递补。
(2)聘用。公示无异议的拟聘用人员或反映问题经调查核实确实不影响引进的，经集团公司同意，签订聘用合同，按规定约定试用期。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
对反映有影响聘用问题的并查有实据的，不予聘用。对反映问题一时难以查实的，暂缓引进，待查清后再决定是否聘用。自暂缓作出引进结论之日起90日内，反映问题仍未查实的，终止聘用程序。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。
聘用人员必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到或不服从工作安排的，将视为不符合任职资格条件并取消聘用资格。招聘结束后将聘用结果公示3天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，与被聘用人员签订劳动合同。聘用人员试用期为3个月。试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
本公告由桑植县老区发展集团有限公司人力资源部负责解释。
桑植县老区发展集团有限公司
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来源链接：
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