南京体育产业集团是于2015年4月正式挂牌成立的唯一市属国有经营性体育资产运营主体和体育产业投融资创新平台，围绕市委市政府交办的“放大利用青奥品牌、盘活公共体育资源、创新发展体育产业”三项任务，聚焦此定位，全力打造“城市宣传、体育公共服务、产业发展”三个平台。实施建设“金（产业金融板块——全国首家体育健康科技小贷）、木（规模化公共服务板块、开枝散叶——多系列全民健身场馆连锁）、水（现金流板块——体育培训、装备销售、衍生消费等）、火（影响力板块——竞赛表演会展）、土（重资产板块——体育设施建设、更新改造）”五大板块。
现根据工作需要，本着公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，有关事项公告如下：
一、招聘基本要求
（一）符合公司急需岗位要求或个人特别优秀的，可适当放宽年龄、学历、职称和工作经历等条件。
（二）具有下列情形之一者，不受理报名：
1.受过司法机关刑事处罚的；
2.处于党纪、政务处分期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4.由于个人原因，曾导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；
5.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
6.构成任职回避的；
7.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不得录用的。
二、招聘岗位
集团本部党建管理岗1人
（一）岗位职责
1.负责草拟各项党建工作制度、计划、方案等相关材料，并建立管理台账；
2.负责集团党群工作例会的安排与记录，做好会议精神落实、督促、检查工作；
3.协助部门领导做好党建工作的调查研究工作、定期下基层调研，掌握各党组织工作状态；
4.负责精神文明创建及各类评优评先活动的申报工作；
5.负责协助集团党委加强党风廉政建设主体责任工作；
6.负责集团党建活动的组织安排；
7.负责组织关系转接、党员发展工作；
8.负责党组织建设、党员教育管理工作；
9.负责各级代表、委员的推荐和资格审查工作；
10.负责党费收缴管理及党员统计工作；
11.完成领导交办的其他工作。
（二）任职条件
应届毕业生：
1.2023年应届毕业生，应聘人员毕业时需取得学历学位证书，中共党员；
2.研究生及以上学历，马克思主义理论、公共管理、新闻传播及文、史、哲等相关专业背景；
3.具有较强的政治理论水平、政策把握能力、综合文字能力，善于组织协调。
4.有在党政机关、事业单位及国有企业党建、群工、组宣、文秘等相关岗位实习、见习经验者优先考虑。
成熟人才：
1.35周岁以下，中共党员；
2.研究生及以上学历，马克思主义理论、公共管理、新闻传播及文、史、哲等相关专业背景；
3.具有较强的政治理论水平、政策把握能力、综合文字能力，善于组织协调；
4.具有2年以上工作经历，有党政机关、事业单位、主流新闻媒体及国有企业党建、群工、组宣、文秘等相关岗位工作经验者优先考虑。
体康科贷公司总经理1名
（一）岗位职责
1.在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理公司全面工作。
2.负责组织编制本公司总体经营规划，制定贷款业务发展策略、措施，并安排组织实施。
3.负责公司年度财务预算、决算及相关重大费用开支计划的审批。
4.负责公司制度建设工作。
5.负责制订公司企业文化建设，战略方针。
6.完成董事会交办的其他工作。
（二）任职条件
1.具有良好的政治素质，坚决执行党和国家的方针政策，具有较强的专业素养和治企能力，熟悉宏观经济政策和形势，了解行业发展方向和动态；具备履职所需的专业精神、专业思维、专业方法，懂经营、会管理、善决策，市场洞察、改革创新、推动执行、风险防控等能力强，注重团队协作。具有良好的职业操守和个人品行，正常履职的心理素质和身体条件。
2.本科及以上学历，无违法违规和严重失信等不良记录。
3.从事金融业务工作5年以上或经济工作10年以上（担任过金融行业中层以上领导岗位满3年），熟悉金融及相关知识和法律法规、贷款业务，具备较强的政策理论分析能力、组织协调能力和企业管理能力。
4.年龄50岁以下。
5.特别优秀者条件可放宽。
三、薪酬待遇
以上岗位薪酬待遇视应聘者个人能力与履职经历综合评价后确定，详情面议。
四、招聘程序
（一）报名
报名截止时间为2023年7月16日下午17:00。请应聘人员于报名截止时间前，填写附件《应聘人员报名表表》，并上传身份证、学历学位证书、职称证书、职业资格证书、工作业绩证明材料等文件的扫描件。上述报名材料请统一发送至nsighr@163.com邮箱（邮件名称请按照“应聘岗位名称+姓名”方式填写）。
（二）资格审查
报名结束后，体育集团在综合考虑应聘人员能力素质、工作经历、工作经验等基础上，进行初步筛选后，采取电话或短信的方式通知入选人员参加后续环节。
（三）笔、面试
笔试主要测试应聘人员的专业知识水平；面试主要测试应聘人员在能力素质、个性特征、专业性等方面与应聘岗位的适应度。笔、面试时间地点另行通知。
（四）聘用
研究确定拟聘用人员，按规定签订劳动合同、缴纳社会保险。
（五）试用期
对录用人员实行试用期管理，试用期满考核合格，予以正式聘用。
五、注意事项
应聘者须按招聘岗位要求，如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确。弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。
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