安徽民航资产管理有限公司(以下简称“民航资产公司”)是安徽民航机场集团有限公司(以下简称“机场集团”)的全资子公司,主要承担酒店资产管理、存量房地资产处置和管理、股权和基金投资等方面业务。因工作需要,现公开诚聘英才,特将有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持公平公正、竞争择优原则。
二、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位及职责、人数
合规风控岗1人,详见招聘计划表(附件1)。
公开招聘计划表中的“40周岁以下”为“
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,品行端正,无不良信用、违法违纪行为记录;
3.具有良好的职业操守和个人品行;
4.熟悉现代企业经营管理,有良好的履职记录,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,管理能力、执行能力、创新能力比较强;
5.心理、身体健康,具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;
6.符合岗位需要的其他条件。
三、招聘流程
(一)报名
符合条件的应聘者请将个人简历、《安徽民航资产管理有限公司招聘报名登记表》(附件2)等相关资料投递至指定邮箱(ahmhzc@126.com),邮件主题格式为:岗位+姓名+毕业学校名称+手机号码。
报名从即日起开始,截止时间为
报名时需提交以下资料:
1.《安徽民航资产管理有限公司招聘报名登记表》;
2.《教育部学籍在线验证报告》(该报告可通过https://www.chsi.com.cn/获得);海外留学人员需教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件;
3.身份证、学历及学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件;
4.其他能反映相关资格条件要求的材料。
(二)资格审查和初步筛选
根据岗位资格条件,对应聘者提交的报名材料进行资格审查和初步筛选。如符合职位要求并通过初步筛选的,将在报名截止次日起5个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知,未通过者不再另行通知。
(三)测评
采用笔试+面试方式进行。
1.笔试
如招聘人员数量与通过资格初审人员数量的比例高于1:6则进行笔试;若不足该比例,则直接进入面试,此种情形下,面试进行两轮(第一轮面试侧重岗位专业知识,第二轮面试侧重岗位从业经验及实操能力;按招聘计划数1:3的比例,根据第一轮面试成绩从高分到低分的顺序,确定进入第二轮面试环节人员)。
笔试采取闭卷形式进行,主要测验专业知识、综合业务能力等,满分100分。笔试结束后,按招聘计划数1:3的比例,根据笔试成绩从高分到低分的顺序,确定进入面试环节人员。
2.面试
对进入面试者以邮件方式发送面试通知。面试内容主要考察应聘者岗位胜任能力、应变能力、沟通能力、解决问题能力、开拓创新能力等方面,面试成绩满分100分。
按招聘计划与录用人员1:1的比例,根据面试成绩从高分到低分,确定拟聘用人员,如有应聘人员放弃入围资格,按面试成绩由高到低递补空缺名额(如存在两轮面试的情形,按照两轮面试成绩各占50%的比例合成最终面试成绩)。
(四)背景调查
1.由民航资产公司组织考察组,结合工作经历进行考察。
2.提供户籍地派出所出具证明材料。
(五)体检
体检由民航资产公司统一组织,体检合格标准参考机场集团新进人员体检标准执行。
(六)公示
根据测评、体检及背调结果,确定拟聘用人员,并在机场集团官方网站公示拟聘用人员名单。
(七)聘用
公示期满无异议的,发放聘用通知书,按程序签订劳动合同,约定试用期,试用期满考核合格办理转正手续,如不合格则解除劳动关系。
四、薪酬待遇
试用期内的薪酬标准双方面议,并在劳动合同中予以明确。试用期内按国家规定缴纳社会保险、住房公积金。试用期满经考核合格转正后,按照《安徽民航资产管理有限公司薪酬管理暂行办法》定岗定级,待遇从优。
五、其他事项
(一)具有以下情形之一的,不得报考:受处分期间的人员或曾被开除公职的人员;正在接受审计、纪律审查,或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员;被依法列入失信联合惩戒对象的;报考后构成回避关系的人员;签订竞业禁止协议,尚在有效期内的;法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
(二)资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料,凡弄虚作假者,一经查实,即无条件取消应聘或聘用资格。
(三)民航资产公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止本次的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。
(四)所有应聘人员报名材料恕不退还,民航资产公司承诺为应聘人员保密。
(五)本次招聘不收取任何费用,不授权任何机构进行培训,请提高警惕,谨防受骗。
六、联系方式
咨询电话:0551-63777971、0551-63777972
监督电话:0551-63777068
附件下载:招聘报名登记表.docx
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来源链接:
http://gzw.ah.gov.cn/ssqy/qyzp/56832401.html