江西省建工集团有限责任公司党委组织部（统战部、团委）因工作需要，现面向集团系统内部和社会公开招聘3名工作人员。
一、招聘岗位及人数
集团本部党委组织部（统战部、团委）党建综合岗科员1名、统战管理岗科员1名、团委工作岗科员1名。
二、岗位任职条件
（一）内部招聘
1.全日制本科及以上学历，中国语言文学类、新闻传播学类、马克思主义理论类、公共管理类等相关专业；
2.年龄35周岁以下；
3.具有5年及以上工作经验（含集团系统内工作年限）且不少于3年党务相关工作经验，具有较好的组织协调能力、语言表达能力、文字表述能力；
4.身体健康，为人正派，踏实肯干，主动学习，具有良好的职业操守，无不良从业记录；
5.中共党员。
（二）外部招聘
1.“双一流”大学一本及以上（含江西师范大学、江西财经大学一本）、全日制硕士研究生、QS世界大学排名前200名的国外高校硕士研究生及以上学历，中国语言文学类、新闻传播学类、马克思主义理论类、公共管理类等相关专业；
2.年龄30周岁以下；
3.有较强的组织协调、沟通交流等能力，有较好的文字功底；
4.身体健康，为人正派，踏实肯干，具有良好的职业操守，无不良从业记录；
5.应聘党建综合岗人员应为中共党员。
三、岗位职责
（一）党建综合岗
1.协助部领导负责集团公司党的基层组织建设管理，指导基层党组织开展党建工作、组织实施党员教育活动，并监督检查执行和落实情况；
2.协助部领导负责对各基层党委开展党建工作目标管理考核，开展党组织书记述职考核评议等工作；
3.协助部领导负责集团党员信息平台建设、维护、管理等工作，负责党内统计工作；协助部领导指导集团各全资企业、控股企业的党员教育、管理等党务和基层党组织建设工作；
4.协助部领导负责党费的收缴、使用和管理工作，对基层党组织的党费使用提出指导意见并进行监督；
5.完成本岗位其他日常事务、上级领导交办的其他事项。
（二）统战管理岗
1.协助部领导负责集团公司统战、民主党派、党外知识分子、对台港澳台、侨务、民族、宗教、归国留学生的归口管理；
2.协助部领导负责集团公司党外干部的发现、教育、培养、使用、交流等工作；
3.协助部领导负责集团党外知识分子的领导、教育，引导党外知识分子投身集团事业，积极履行职责；
4.完成本岗位其他日常事务、上级领导交办的其他事项。
（三）团委工作岗
1.协助团委书记传达集团党委和上级团组织指示精神，抓好团组织自身建设，及时向党政有关部门汇报团委工作进展、各项重大问题及团干部和团员青年工作生活和学习的实际情况；
2.协助团委书记传达集团党委和上级团组织指示精神，抓好团组织自身建设，及时向党政有关部门汇报团委工作进展、各项重大问题及团干部和团员青年工作生活和学习的实际情况；
3.协助团委书记坚持抓好集团各全资企业、控股企业团的组织建设，认真做好基层团干部的配备和培养工作；
4.协助团委书记组织或配合集团党政工开展各项文体活动；
5.完成本岗位其他日常事务、上级领导交办的其他事项。
四、选任程序
（一）线上报名
1.报名时间：
2.报名方式：应聘者将个人简历，并附个人业绩、身份证、学历、学位、专业技术资格、执业资格、获奖证书扫描件放入一个文件压缩包发至集团招聘邮箱：jghrzp@126.com，电子邮件主题请严格填写统一格式：“内部招聘/外部招聘+XX岗科员+姓名+毕业院校+专业”。
3.联系电话：0791-86263347周先生。
（二）资格审查
报名截止后，由集团公司人力资源部收集汇总应聘者简历，按照基本条件和任职资格，对应聘者进行资格审查，确定参与测试人员。
（三）能力测评
采取“笔试+面试”的方式进行。
1.笔试。笔试采用闭卷方式进行，满分100分。对应聘者就应聘岗位知识和基础知识进行测试。
2.面试。面试采用结构化面试方式进行。主要对应聘者的职业素质、综合分析能力、应对能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评价。竞聘人员简要介绍自己的基本情况、主要优缺点、竞聘考虑等，时间不超过10分钟。
3.综合成绩合成计算及排名。测评综合成绩=笔试成绩（100分）*50%+面试成绩（100分）*50%，总分为100分。合格分数线为70分。合格分数线以下者不予进入后续环节。笔试面试成绩均四舍五入法保留到小数点后两位数字。按综合成绩从高分到低分进行排名排序，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名，笔试成绩仍相同的，按报考岗位优先条件确定。
（四）公示
对拟聘用人员在集团官网或公众号上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为拟录用人员。
（五）体检
通知拟录用人员进行体检。拟录用人员需在规定的时间内完成体检并合格；因拟录用人员个人原因未能在规定时间完成体检的，视为自动放弃。
（六）录用
由集团公司人力资源部通知录用人员签订劳动合同，办理入职手续，被录用人员必须在规定时间内向集团报到;如在发出录用通知7天内不能正常报到者,可取消其录用资格;特殊情况经批准后可延期报到。
五、管理模式和薪酬待遇
1.一经录用，与集团签订劳动合同，试用期三个月或六个月，试用期间发放试用期工资，试用期满之前进行考核，考核合格后予以转正，享受相应岗位的薪酬待遇。
2.薪酬待遇执行集团公司薪酬制度。
3.享受高温、取暖津贴、工龄补贴、证书补贴等补贴。
4.依法交纳六险二金,依规发放节日福利、提供工作餐；享有年假及其他法定假期。
江西省建工集团有限责任公司
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