为进一步优化村级队伍建设，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，促进基层治理能力提升，切实解决村级干部队伍后继乏人的问题，刘桥镇决定公开招考村级后备干部（乡村振兴专干）。
一、招考名额
根据全镇村“两委”班子现状，按照上级每村后备干部不少于2名的要求，面向濉溪县公开招考村级后备干部（乡村振兴专干）5名，全镇范围内调剂使用。
二、招考条件
（一）一般应具备下列条件：
1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，作风正派，遵纪守法，品行端正；
2.大专以上文化程度；
3.年龄在35周岁以下（
4.热爱农村工作，身体健康，吃苦耐劳，乐于奉献，事业心和责任感强；
5.具有一定的组织沟通协调能力，有一定文字功底，能熟练操作计算机；
6.户籍所在地隶属濉溪县。
（二）有下列情况之一的不得报考：
1.曾受刑事处罚或被劳动教养的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查的；
3.受党纪政务处分且在影响期内的；
4.长期外出，难以履行工作职责的；
5.参加帮派、邪教及非法组织的;
6.三代以内直系、旁系血亲以及近姻亲关系在村“两委”班子任职的，不得报考本村后备干部；
7.其他不宜选拔的。
三、招考程序
招考工作采取报名及资格审查、考试、体检、考察和聘用等方式进行。
（一）报名及资格审查
报考人员须携带本人有效身份证、户口簿、学历证书原件及复印件，近期正面免冠一寸彩色照片2张，并如实填写附件1《濉溪县刘桥镇公开招考村级后备干部报名表》，实施方案下发之日起到镇组织办参加报名及资格审查。
报名时间：
报名结束后，镇党委负责报考资格审查，凡弄虚作假，不符合报考条件的，一经查实，即取消考试资格。招考计划数与符合条件报考人员比例不低于1:2，不足开考比例的，核减岗位职数。考试时间另行通知。
（二）考试
考试分为笔试和面试，笔试和面试分值均为100分。考试总成绩＝笔试×40％＋面试成绩×60％。笔试及面试时间、地点另行通知。
1.笔试。采取闭卷考试形式进行。笔试主要测试应试者应具备的政策理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力以及对村工作的了解和认识等。不指定考试参考用书。
2.面试。笔试结束后，按招考计划数1：1.5的比例从高分到低分确定进入面试人员。如进入面试最后一名出现笔试成绩并列时，并列者一同进入面试。
（三）体检
依据考试总成绩从高分到低分差额2人确定体检对象。如出现最后一名合成总成绩相同，则按笔试成绩高低确定排序，笔试成绩仍相同的，一并进入体检。
体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等规定组织实施。
本次报考人员免缴考试费和体检费。
（四）考察
依据考试总成绩从高分到低分差额2人确定考察对象。如出现总成绩相同的，按笔试成绩高低排序；如笔试、面试成绩均相同，则都确定为考察对象。考察时应听取村级、纪检、公安、信访等部门意见。因各种原因出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分递补。
（五）聘用
考察结束后，经镇党委研究，确定后备干部人选，并在镇、村两级进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议的纳入村级后备干部库。
此次差额考察结果，自镇党委研究之日起，半年内有效，半年内出现空缺，可以按考察结果依次递补（其中，已录用人员以及资格审查、面试、体检、考察等环节自愿放弃的考生，体检、考察环节不合格的考生，录用后辞职的考生等，均不列入递补范围）。
四、待遇管理
（一）报酬待遇
聘用期间，按照上级要求确定后备干部报酬。村级换届选举时，镇党委将按照程序推荐后备干部作为候选人参加选举。
（二）管理使用
新招考村级后备干部由镇党委负责培养、管理、使用、考核。实行全程跟班锻炼制度，一经聘用，全程参与村级工作。实行动态管理制度，镇党委每年度对后备干部进行考核，考核不合格的，取消其资格。新招考的后备干部在两次村“两委”换届后未当选村“两委”班子成员的，自动解除聘用。
五、有关事宜
本次招考工作由刘桥镇纪委全程监督，刘桥镇组织办组织实施，招考经费由镇财政所保障。
政策咨询电话：7081626（刘桥镇组织办）
监督举报电话：7086756（刘桥镇纪委）
中共刘桥镇委员会
刘桥镇人民政府
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