一、招聘岗位及人数
（一）岗位：项目管理部经理1名
（二）岗位职责：
1.负责公司管理范围资产的招商、运营、安全管理等工作；
2.负责与承租户的日常沟通协调，对接物业公司、维保单位等，确保资产正常运营；
3.负责处理各管理资产主体结构等设备（包括但不限于电梯、消防设施等）的日常维修协调工作，寻求最佳解决方案；
4.负责各项目的经营分析，定期向公司提交项目营运分析报告；
5.负责跟踪并监督承租户租金、物业费等相关费用的缴纳工作；
6.完成领导交办的其他任务。
（三）任职要求：
1.基本要求：45周岁（含）以下（
2.经验要求：3年（含）以上资产管理或物业管理等相关工作经验；
3.能力要求：能够与政府相关部门、商户和物业团队等保持良好的沟通，建立融洽的合作关系，具备优秀的组织、沟通、协调能力；
招聘人员作为公司项目人才储备，须能够服从公司项目统筹安排调配。
（四）年薪：16万元起。
二、资格条件
（一）身体健康，品行端正，有胜任本职位的业务能力和业务素质；具有岗位所必需的职称、执业资格和其他任职资格条件（见岗位任职要求）。
（二）曾受过刑事处罚、劳动教养的，曾被开除公职、开除学籍的，涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，以及法律法规规定不符合报考条件的其他人员不能应聘。
三、招聘程序
（一）招聘工作按照自愿报名、资格审查、综合考核、择优录用等程序进行。
（二）报名后请应聘人员保持通讯畅通，每个环节具体事项以短信的形式提前告知。未通过资格预审的不再另行通知。
四、报名注意事项
（一）报名时间：即日起，根据招聘实际情况，如招聘到符合要求人员，则招聘自行截止。
（二）网上报名：将岗位所需的证件资料的扫描件发送至邮箱：hrtclr@163.com
（三）求职者必须上传的证件资料：
1.身份证扫描件；
2.教育部学历证书电子注册备案表；
3.相关资格证书扫描件（如有）；
4.个人自制简历。
（四）应聘人员应严格按照职位表中的岗位要求填写相关信息并提交相关材料，材料不全或存在弄虚作假的，直接取消应聘资格。
五、考试及资格复审
（一）考核方式：笔试+面试的形式
（二）笔试：笔试环节，根据笔试成绩从高到低，按照面试人数与招聘岗位人数不低于2:1的比例确定进入面试人选，不足2:1比例的，按实际人数确定进入面试人选，笔试成绩不计入下一轮成绩，只作为确定进入面试人选的依据。笔试时间、地点另行通知。
（三）资格复审：在面试前对进入面试人选进行资格复审。资格复审时，报名者应提供报名要求所需的证件资料原件及复印件。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。因放弃或复审不合格造成缺额时，可在报考同一职位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人选。
（四）面试：主要考察应聘人员解决实际问题的能力、现场应变能力、语言表达能力等综合素质。面试成绩低于60分的不予录取。时间、地点另行通知。
六、体检和考察
（一）根据综合考核成绩，按照1:1的比例确定参加体检人员，若体检不合格，则取消该岗位招聘。
（二）对体检合格者进行政审和背景考察，若政审或背景考察不合格，则取消该岗位招聘。
七、公示和录用
（一）根据考察、体检结果确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期为5天。公示结果不影响聘用的，办理录用手续。
（二）新录用人员经试用期考核合格的，予以录用；考核不合格的，取消其录用资格，解除劳动合同。
（三）被录用的人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
八、其他
用人单位联系电话：龚女士13862286285
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