根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）及省、市事业单位公开招聘有关政策规定，南阳市教育局所属学校拟面向社会公开招聘教师。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
按照德才兼备标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘计划
本次共计公开招聘教师49名。具体岗位要求详见《2023年南阳市教育局所属学校公开招聘教师职位表》（附件1）。
三、招聘范围及条件
（一）招聘范围：2021年、2022年、2023年普通高校毕业生。
（二）报考人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.符合招聘岗位条件及相关要求（年龄要求25周岁以下的，为
4.具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识；
5.具有正常履职所需的身体条件。
（三）有下列情形之一的不得参加应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、信息发布、报名与资格审查
招聘公告通过南阳市教育局网站（http://jyj.nanyang.gov.cn）和人事人才测评考试网（http://www.etaa.com.cn）发布，后续相关信息和通知请关注人事人才测评考试网。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（一）报名与资格审查
1.提交报名申请
时间为：
报名申请被接受后，报考者请牢记报名密码。身份证号和报名密码是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善留存。
2.报考资格审查
时间为：
3.网上缴费
报考资格审核通过的考生于
4.打印准考证
报名成功的考生，请在
报考人员应认真阅读本次教师招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合招聘报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由考生本人承担。
资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件或提供虚假材料的人员，一经发现随时取消其资格。
（二）注意事项
1.拟招聘人数与报名人数的比例原则上设定为1:3；达不到1:3的，该岗位招聘名额递减或取消。对拟聘用职位被取消的报考人员，于
2.在职人员报考需经原单位同意。
（三）加分政策
1.加分条件为：按照《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办[2012]36号）《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政[2016]53号）规定要求，参加南阳市“大学生村干部”计划服务期满且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵（即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生入伍，服现役期满退役的士兵<含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的>；按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵；服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵），笔试成绩加5分，符合多个加分条件的，不予重复加分。
2.享受以上加分政策的报考人员，于
大学生村官提供以下材料：（1）本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月；（2）本人有效身份证；（3）本人符合报名条件的毕业证。
退役大学生士兵提供以下材料：（1）本人有效身份证；（2）本人入伍通知书；（3）本人退伍证；（4）本人符合报名条件的毕业证。
大学生村官和退役大学生士兵均需提供以上加分材料原件和复印件各1份。
五、考试安排
（一）笔试
1.笔试时间及地点以笔试准考证载明的信息为准。报考者须持本人笔试准考证和本人有效身份证（或有效期内临时身份证）参加笔试。
2.笔试异地出题、异地改卷。笔试内容为教育类专业知识，成绩满分100分，占总成绩的40%，成绩保留到小数点后两位数；对符合加分条件的应聘者，笔试成绩按政策规定加5分。
（二）面试
1.根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，则同时进入面试。同一招聘岗位因报考者自动放弃或被取消面试资格，而造成达不到面试比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
2.进入面试的人员须在面试前按要求进行面试资格确认。面试资格确认的时间、地点，将在本次公开招聘考试专用网站公布。逾期不确认的，视为自动放弃面试资格。
面试资格确认时须提供本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、笔试准考证、报名表、有效期内教育部学历证书电子注册备案表等相关证件资料原件及复印件各1份。在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。
3.面试成绩计算。
面试采取试讲的方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的60%，面试成绩保留到小数点后两位数；试讲低于60分的，不得进入体检程序。
（三）考生总成绩
考生总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
六、体检和考察
根据考生总成绩按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员（总成绩并列时，依次按面试成绩、笔试成绩、学历层次高低确定；如果均相同，则加试面试，排出名次，进行确定）。
体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员即为考察对象。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。考察阶段因考生自愿放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。
七、公示与聘用
考察合格人员经公示无异议后，办理有关人事手续。新招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
报名者凡在规定的时间内未参加笔试、面试、体检、考察、聘用的，均视为自动放弃招聘资格。
八、纪律与监督
所有涉考人员均需严守招聘工作纪律。招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。如有违纪违规行为的，按照有关政策规定进行严肃处理。
技术咨询电话:4001791796
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来源链接：
http://rensheju.nanyang.gov.cn/ywztc/syclrsgl/586755.htm
