重庆渝富资本股权投资基金管理有限公司（简称“渝富基金公司”）是重庆渝富控股集团下属的专业化私募股权基金管理公司，成立于2014年5月，注册资本1亿元。自设立以来，渝富基金公司持续致力于通过市场化专业化的基金运营管理，服务市政府战略，服务集团战略，为股东和投资人创造价值。2015年，受托管理重庆战略性新兴产业基金；2021年，牵头发起设立成渝地区双城经济圈发展基金，同年发起设立半导体、新型显示、新能源等多个市场化行业盲池基金；2023年，受托管理重庆产业投资母基金。聚焦投资“33618”现代制造业集群，持续打造渝富基金品牌。为进一步加强专业人才队伍建设，现面向社会公开选聘人才，欢迎有志之士关注并加入。
一、招聘岗位和人数
招聘基金运营部基金运作岗5人。其中，基金运营一部1人、基金运营二部2人、基金运营三部1人、基金运营四部1人。
二、招聘岗位职责
（一）负责公司基金业务“募投管退”全流程事务运营管理。
（二）参与对投资合作项目前期考察、论证，进行项目可行性分析研究、交易结构设计、投资测算、尽职调查及报告编写相关工作，参与设计并实施退出方案等。
（三）组织实施投后管理工作，持续跟踪被投企业经营管理情况、财务状况，定期提交投后管理报告和信息披露报告，及时揭示项目运营中存在的风险并提出相应的解决方案。
（四）收集、整理、分析与公司业务和发展相关的政策、动态、趋势等，为公司业务决策提供信息支持。
（五）管理好项目投资文件，按照公司档案管理相关规定对业务资料进行归档。
（六）负责建立并维护与LP、GP等合作伙伴、相关机构和潜在客户的合作关系。
（七）完成上级领导交办的其他工作。
三、资格条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
2.具备较强的组织管理、沟通协调、攻坚克难、开拓创新、决策执行、团结协作和分析解决问题的能力，业绩突出、勤奋敬业、勇于担当、群众公认度高。
3.品行端正、遵纪守法、诚实守信、廉洁从业，无违纪违规行为。
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）任职条件
1.全日制硕士研究生及以上学历学位，理工类、财务类、法学类、经济类、金融类专业毕业。其中，海外学历须出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。
2.硕士研究生年龄35周岁及以下（
3.具备3年及以上私募基金、金融机构、产业集团或投资运营类大型国企工作经验，其工作经验需聚焦于智能网联新能源汽车、新一代电子信息制造业、先进材料、智能装备及智能制造、新型显示、生物医药、新能源及新型储能方向。其中，应聘基金运营一部需熟悉智能网联新能源汽车、新能源及新型储能，及其相关产业方向；应聘基金运营二部需熟悉先进材料、智能装备及智能制造、新型显示，及其相关产业方向；应聘基金运营三部需熟悉功率半导体及集成电路、AI及机器人、智能终端、传感器及仪器仪表、卫星互联网、元宇宙，及其相关产业方向；应聘基金运营四部需熟悉生物医药、大健康（含生物制造、生命科学、现代中药、医疗器械），及其相关产业方向。
4.熟悉项目投资可行性分析与论证、尽职调查、设计交易结构、投资退出等工作流程，熟悉私募股权投资基金的有关法律法规、监管规定。
5.经济类、金融类专业应聘人员应具备基金从业资格或者证券从业资格证书；其他专业应聘人员应具备相关行业领域职称或职业资格。具备注册会计师、注册税务师、法律职业资格A证、CFA（特许金融分析师）、ACCA（特许公认会计师）等资格证书优先考虑。
6.具备优秀的语言和文字表达能力，善于协调、沟通，具有较强的责任心、解决问题能力、执行能力。
特别优秀的，经公司研究可适当放宽以上招聘条件。
四、招聘程序
（一）简历投递
应聘人员可自行登录重庆市国资委官网（http://gzw.cq.gov.cn/）、重庆渝富控股集团官网（www.cqyfkgjt.com）、猎聘网（https://www.liepin.com/city-cq/）、“渝富基金”微信公众号的招聘信息窗口下载应聘报名表（请勿更改表格格式，并仔细阅读填写要求），真实、准确、全面填写个人基本信息、工作及任职经历、工作业绩等情况，将应聘报名表及相关证件扫描件一并投递到指定邮箱（请勿重复、多次投递，应聘材料恕不退还），完成网络报名。
简历投递邮箱：yfjjhr@cqyfkgjt.com（邮件名称请用“姓名+部门+岗位”格式命名）
简历投递截止时间：
联系电话：023-63420898
（二）资格审查
报名结束后，根据基本条件和专业任职条件对应聘人员进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，当即取消应聘资格。
（三）综合测试
组织开展综合测试，综合测试包括初试及复试。初试阶段进行专业水平测试（笔试）和面试，复试阶段进行第二次面试，主要考察应聘人员的综合素质、管理能力、知识技能、专业水平、工作能力等。
（四）考察、体检
根据综合测试等情况，确定拟录用人选，并开展考察、体检。
（五）录用入职
根据考察及体检情况，确定录用人选，按规定办理录用及入职手续，签订劳动合同等。
五、其他事项
（一）应聘人员应确保提交的信息及材料真实、准确，一经发现伪造、变造信息的，视为不符合录用条件，入职前按不予录用处理，入职后按解除劳动合同处理。
（二）公司通过电话、短信、邮件等方式通知招聘事宜，未进入下一环节的不再另行通知。
（三）录用人员实行试用期管理，试用期考核合格的，按公司制度规定转正，不合格的，按规定解除劳动合同。
（四）未尽事宜由重庆渝富资本股权投资基金管理有限公司负责解释。
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