一、学校概况
学校简介
湖北恩施学院（原湖北民族大学科技学院）坐落在世界硒都，人间仙境，天然氧吧，美丽如画的湖北恩施，是国家教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校于2003年3月创办，2012年5月获得学士学位授予权；2021年2月，经教育部批准，转设更名为湖北恩施学院。现面向全国24个省份招生，全日制在校生近1.6万人。
育人理念
学校坚持“以父母之心育人，帮助学生成就梦想”的办学宗旨，秉承“正德至善、为学至精”的校训精神，践行“立德树人，因材施教，学以致用”的教育理念，突出“应用特长、职业特征、民族特色”的人才培养特色，创新“前期趋同，后期专化，产教融合，卓越培养，专项实习，精准就业”的“全链条”应用型人才培养模式，着力培养未来新型应用型技术技能人才。
学科专业
学校下设医学部、智能工程学院、建筑与艺术设计学院、财经政法学院、文化与传媒学院、音乐与体育学院、马克思主义学院、继续教育学院（乡村振兴学院）8个二级学院，华为云学院8个产业学院，恩施市中心医院等4个附属医院。已开设本专科专业近60个，拥有省级一流专业4个，省级一流本科课程10门，省级优秀基层教学组织5个，省优势学科和培育学科2个，形成了以医学为重点，突出艺术、教育特色，工、经、管、文、艺、教育等多学科专业协调发展的学科专业布局。
特色学院
学校与华为技术有限公司、中软国际教育科技股份有限公司、达瓦未来（重庆）影像科技有限公司、金蝶软件（中国）有限公司、讯方科技有限公司、恩施州“一红一绿”茶叶科技有限公司、北京中公教育科技有限公司开展名企深度合作成立了华为云学院鲲鹏中心、中软国际大数据学院、达瓦未来数字学院、金蝶数智财税学院、硒茶学院、中公教育产业学院等8个产业学院，与恩施州卫生健康委、湖北咿呀医疗投资股份有限公司、美年华整形外科医院、江西一脉阳光医学影像集团共建4个医学人才定向培养基地，构建了“企业为点、行业为线、区域为面、学校为体”的网状联合的产业学院培养体系
学习保障
学校现有教职工721人，研究生学历教师占比76.2%，副高及以上专业技术职务占比39%。现有主要教学科研仪器设备总值达7800余万元，纸质图书95万册，电子图书62万册；建有实习实训基地160多个，其中附属医院3个、教学医院8个。
学校设有国家奖学金、华为奖学金、中软奖学金、金蝶奖学金、考研奖学金等十类奖学金，专题开设各类考研班、考编班、考公务员班、考证班、名企（华为、中软、金蝶、达瓦等）订单班等，助力学生职业发展。近三年本科毕业生初次就业率达95%以上。
办学成效
学校曾被授予“全国西部计划志愿服务项目优秀项目办”“湖北省大学生思想政治工作先进单位”“湖北省高校招生工作先进单位”“湖北省大学生资助工作先进高校”“湖北省高校平安校园先进单位”“湖北省典型就业案例30强”等荣誉称号。近年来，学生在中国大学生“互联网＋”创新创业大赛、中国大学生医学技术技能大赛、“挑战杯”等学科竞赛中多次斩获佳绩，获得国家级、省级奖励500余项；涌现了以“全国五一劳动奖章”获得者尹周，广东省“五四青年奖章”获得者刘强强，全国“大学生自强之星”罗港、谭林峰、何鸿飞，湖北省“长江学子”柯赖宇、唐杉等为代表的一大批优秀校友和学子。办学20年来，学校累计为国家和社会培养4万余名应用型人才，为地方经济社会发展作出了重要贡献。
定位愿景
学校始终坚持“地方性，应用型，开放性”的办学定位，坚持“文化塑校、质量立校、人才强校、科技兴校、特色名校、校友荣校”的治校方略，举“数字”旗，打“健康”牌，凸显“民族”特色，走“高质量应用型”发展之路，紧紧围绕区域经济社会发展和“两山”实践创新与乡村振兴发展需求，扎根恩施，立足湖北，面向华中，辐射全国，努力建设成为“省内知名、国内有影响、特色鲜明”的高水平新型应用型大学！
二、招聘计划
1.教师岗
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学院 |
专业 |
人数 |
资格条件 |
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财经政法学院 |
法学 |
2 |
1.35周岁及以下，具有中华人民共和国国籍，中共党员(含预备党员)优先； 2.应聘人员第一学历须为全日制普通本科，获得硕士研究生学历学位。国外、境外留学人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书； 3.取得法律职业资格证书者优先。 |
2.辅导员
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部门 |
岗位 |
岗位职责 |
资格条件 |
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学生处 |
公寓辅导员 （男性1人，女性1人） |
1.负责所驻学生公寓“一站式”服务社区综合管理和党团组织建设工作，开展思政教育、心理健康教育、生命安全教育，提升公寓服务质量和效果； 2.负责每天按时开关所驻学生公寓大门，严格把关楼栋进出人员，严格执行宿舍钥匙借用登记、来访人员登记、巡查记录、安全排查等； 3.了解学生动态，收集学生住宿生活的意见和建议，及时提供必要帮助；联合学生所在二级学院做好学生矛盾纠纷、伤病应急等事件处理； 4.组建公寓干部队伍，指导学生干部开展文明寝室创建、公寓文化建设等； 5.做好公共区域卫生，每天三次定时巡查，进行卫生打扫，指导督促学生做好寝室卫生等； 6.完成公寓服务中心和学生处交办的其他相关工作任务。 |
1.须具有本科（含）以上学历，并获得学士（含）以上学位，海外留学人员须有经教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》，应届毕业生须于 2.中共党员（含预备党员），45岁及以下； 3.有良好的思想政治素质和道德修养，自觉遵守宪法和法律，遵守学校各项规章制度，品行端正，坚持原则，诚信公正，在校期间未受过任何纪律处分； 4.热爱学生教育管理和服务工作，具有较强的组织、协调能力和分析、解决问题的能力，具有较强的文字写作和口头表达能力，能熟练使用各类办公软件。具有主要学生干部工作经历优先； 5.应聘男生公寓辅导员须为男性，应聘女生公寓辅导员须为女性；思想政治教育、心理学等相关专业毕业生优先。 |
3.行政岗
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部门 |
岗位 |
岗位职责 |
资格条件 |
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就业服务中心 |
就业专员 （1人） |
1.认真学习和掌握国家和省市有关高校毕业生就业工作的方针、政策，并做好相关宣传工作； 2.负责毕业生数据录入、审核、汇总、报送、表格审核与发放，为毕业生提供签约、解约手续办理等服务； 3.负责做好毕业生跟踪服务工作，建立毕业生就业统计核查等各类台帐。负责收集，整理毕业生就业材料及跟踪调查资料； 4.负责就业工作方案制定、计划实施和工作总结； 5.协调、沟通各二级学院的就业工作； 6.负责完成领导安排的其它临时性工作。 |
1.35周岁及以下，硕士学历及以上； 2.有数据处理及活动开展相关工作经验者优先； 3.具有较好的文字材料处理能力、能独立撰写新闻、调研报告和熟练的办公软件操作能力； 4.品行端正，热爱高等教育事业，具有良好的职业道德； 5.有较强的服务意识、团队协作精神和组织协调能力。工作积极主动，办事严谨，服从分配。 |
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招生办公室 |
片区主管 （2人） |
1.负责本片区招生渠道关系建设维护及本片区招生数据分析研究； 2.负责在本片区开展形式多样的特色招生宣传活动； 3.负责完成二级学院办公室副主任职责范围内工作，并服从二级学院院长安排； 4.协助招生办公室开展其他各项工作。 |
1.35周岁及以下，原则上具有硕士研究生及以上学历，特别优秀的、有高校招生、宣传工作经验、重点生源学校人脉资源的可放宽至全日制大学本科学历； 2.熟悉学校的办学特色、专业优势、未来规划和生源结构的优先； 3.熟悉二级学院工作内容、运营模式，对学生工作和教育教学的规律有深刻认识的优先； 4.品行端正，热爱高等教育事业，具有良好的职业道德，工作中守底线，讲操守。 |
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继续教育学院 |
副院长 （1人） |
1.统筹学校场地资源优势，完成各类培训资质申报工作，制定校外拓展项目计划； 2.根据政府和企事业单位的年度预算，建立培训客户群储备池，定期跟进关系维护，尽早获取培训需求； 3.负责培训项目招标文件分析、标书撰写、竞标答辩、项目公关洽谈等工作； 4.获取培训项目，达成社会化培训项目目标。 |
1.40周岁及以下，硕士研究生及以上学历； 2.有5年以上针对政府、企事业单位或高校培训相关经验，熟悉政府、企业培训政策和培训落地模式，具有政府相关资源和行业相关资源； 3.有较强的组织协调、商务沟通、统筹规划和解决方案的能力； 4.具有院校对外培训项目实施经验、咨询服务经历者优先； 5.有高校或集团化办学管理经验者优先，有跨校、跨部门资源整合能力，有院校全盘资源梳理能力者优先。 |
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继续教育学院 |
对外拓展主管 （1人） |
1.做好对外合作项目线索收集，招标文件获取，校内资源协调，标书撰写和投标工作等； 2.协调对外拓展项目的开展和交付，负责客户开发和关系维护。 |
1.35周岁及以下，硕士研究生及以上学历； 2.有3年以上招投标工作经验、有TOC和TOB客户背景者，年龄可放宽至40岁，学历可放宽至全日制大学本科学历； 3.有广度投标渠道，撰写标书能力强； 4.有教育领域工作经验者优先。 |
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继续教育学院 |
国际合作主管 （2人） |
1.做好国际项目的招生、培养和出口工作； 2.协调校内各部门完成国际项目的管理和优化； 3.统筹管理雅思培训及学生学习雅思、生涯规划、升学指导、文书和签证资料审核等工作； 4.统筹对接在校内举办国际化活动； 5.负责海外院校和国际项目资源的对接和拓展工作。 |
1.35周岁以下，硕士研究生及以上学历； 2.雅思成绩5.0分及以上； 3.有招生运营和教学管理经验3年以上，具有国际资源整合和渠道开拓经验者年龄可放宽至40岁，学历可放宽至全日制大学本科学历； 4.有海外留学经历者优先。 |
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组织人事处 |
招聘专员 （1人） |
1.负责人才招聘工作。含需求统计、招聘宣传、开拓渠道、组织面试、入职审查、入职定薪、试用期管理、招聘费用管理等； 2.协助用人部门进行职位分析，拟定需求职位人才画像； 3.根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划； 4.负责建立人才储备库，做好简历管理； 5.统筹实施校园招聘等专项招聘活动； 6.开发并维护招聘渠道，独立完成合作洽谈及方案实施，对招聘渠道进行有效管理及效能分析，提出优化招聘制度和流程的建议； 7.负责上级安排的其他人力资源工作。 |
1.35周岁以下，硕士研究生及以上学历（含2024年应届毕业生），人力资源相关专业优先； 2.政治立场坚定，为人正直，善于沟通，乐于奉献，有较强的事业心、责任心、服务意识和团队合作精神； 3.有招聘相关工作经验者优先。
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三、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护党和国家的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，治学严谨，实事求是，为人师表。
2.具有岗位所需的专业知识和业务能力，具备良好的职业道德。
3.具备适应岗位要求的身体条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.在读的非应届毕业生；
4.现役军人；
5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、拟录用条件
拟录用人员按学校规定进行体检和录用前审查，被发现以下情形的，将取消录用资格：
1.隐瞒应聘前病史且身体条件不符合岗位要求；
2.提供虚假材料的人员。
五、招聘流程
（一）应聘报名和综合面试
组织人事处通过学校官网、招聘网站、电子邮箱、现场或委托他人递交纸质材料等渠道接收应聘报名材料，相关用人单位根据岗位需求组织面试工作，专职教师岗位面试内容包括但不限于笔试、试讲。
（二）拟录用资格复审
组织人事处按照综合面试排序结果，依次通知拟录用人员配合开展录用前资格复审，包括但不限于无犯罪记录证明、体检报告、心理测试报告、政治审查报告等。
（三）书面录用通知
组织人事处协同用人部门明确岗位职责、薪酬定级、到岗时间，由组织人事处正式发出《录用通知书》。
六、应聘报名
1.应聘者应仔细阅读招聘公告，将以下应聘材料的电子扫描件，集中压缩后以“应聘XX岗位-本人姓名-202X年X月”命名发送至电子邮箱：
（1）《湖北恩施学院招聘报名登记表》（含照片））《湖北恩施学院应聘诚信承诺书》；
（2）身份证扫描件（报名与考试时使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名）；
（3）毕业证、学位证，及其教育部认证报告（含学历、学籍、学位认证报告）；
（4）应届毕业生需提供学校有关部门出具的在校学习成绩单。
2.学校将对投递简历进行资格审查，通过审查后以电话或邮件方式通知，未通过资格审查者不再另行通知。组织人事处组织有关部门根据岗位要求，开展综合考核评估。组织人事处按照综合面试排序结果，依次通知拟录用人员开具无犯罪记录证明，协同校内相关部门开展体检、心理测试、政治审查等工作。
3.简历投递时间
发布公告之日起，依据报名人数分批次开展面试，招满即止。
4.联系方式
地址：湖北省恩施市湖北恩施学院组织人事处
邮编：445000
电话（来电时请说明是在高校人才网看到的信息）：0718-8986219
联系人：左老师
湖北恩施学院组织人事处
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