四川省古叙煤田开发股份有限公司是落实四川省委、省政府“探索煤炭资源开发新模式、加快古叙矿区建设、保障煤炭供应”的要求，于2008年12月经四川省国资委批准组建的大型国有煤炭企业，是古叙矿区煤炭资源开发的国有龙头骨干企业。公司总部位于酒城泸州，下辖有四川省川南煤业有限责任公司、四川省古叙煤田观沙煤业有限责任公司、古蔺县宏达煤业有限责任公司、四川古叙科技咨询服务有限公司、四川省古叙建设工程有限责任公司、四川省古叙融联商贸有限责任公司、泸州杰佳物业服务有限责任公司等10余个子（分）公司，公司员工3500余人。目前拥有4对生产矿井，设计生产能力345万吨／年，分别坐落于泸州市古蔺县（石屏一矿、宏达煤矿、观文煤矿）和宜宾市筠连县（鲁班山北矿）。公司另建有码头、洗煤厂、矿山救护基地等与煤密切相关的配套项目。
公司先后被国家省市各级政府授予“全国煤炭系统职工技协先进集体”“四川省五一劳动奖状”“单位安全生产工作省属重点企业”等多种荣誉，各项技术研究多次获得四川省科技进步奖。
公司将坚持走“科技含量高、安全有保障、经济效益好、环境污染少”的新型煤炭工业化道路，成为“行业先进、区域领先、效率最优”的以煤炭开采为主，集煤炭、电力、煤层气开采利用一体化的综合性能源企业。
根据工作需要，特面向社会市场化选聘子企业总经理。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及相关情况
（一）招聘岗位及人数
泸州杰佳物业服务有限责任公司总经理1名。
（二）相关情况
泸州杰佳物业服务有限责任公司是四川省古叙煤田开发股份有限公司下属全资子公司，公司成立于2016年12月，注册资本300万元，是一家专业从事物业服务、餐饮服务、会务服务和贸易服务的国有企业，公司年产值约1400万元。
二、应聘者基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党，遵纪守法，讲政治，顾大局，品行端正，诚信廉洁，作风严谨。
（二）认同古叙煤田公司的企业文化，具有强烈的干事
创业精神、创新精神和良好的职业操守，没有不良从业记录。
（三）勇于担当，具有攻坚克难精神，有良好的组织协调能力、团队建设能力、执行力、判断决策能力、管理能力。
（四）熟悉国家、地方有关物业管理方面的政策、法律法规与行业规范，具有丰富的物业管理理论知识和实践经验。
（五）本科以上学历，年龄45周岁以下（截止公告发布日），条件特别优秀者可适当放宽。泸州杰佳物业服务有限责任公司在职的经营管理层人员不受此条款限制。
（六）具有物业服务行业工作经历5年以上，担任类似管理岗位工作经历2年以上，或具有2年以上大型商超、楼宇、小区等物业项目管理经验（管理物业面积
三、凡有下列情形之一者，不得报名
（一）曾受过司法机关刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；
（四）有其他违反国家法律、法规行为的。
四、岗位职责
（一）认真贯彻执行党和国家的方针、政策，法律、法规，规范、标准，上级和本公司的制度、办法等，并根据上级公司战略，及时调整公司经营与发展方向。
（二）负责主持公司经营管理全面工作，自主经营、自负盈亏，组织制订并实施年度经营目标计划，落实成本管理职责，承担资产保值、增值的职责。
（三）负责市场开拓，拓展经营渠道，树立公司良好品牌形象，推进公司做强做优做大。
（四）依法承担本公司责任范围内的安全管理责任。
（五）负责落实上级公司交办的其他事项。
具体以公司相关制度规定约定的岗位职责为准。
五、招聘流程
按照公开、公平、公正的竞争择优原则，采取自愿报名、资格审查、综合测试、背调、体检、公示、录用等程序进行。
（一）报名时间
即日起至
报名采取网络报名方式。本次招聘公告在川南人才网（http://www.ybrc128.com/）、古叙煤田公司官方网站等平台发布，后续聘用公示在川南人才网上发布。
请应聘者下载填报《四川省古叙煤田开发股份有限公司应聘人员报名表》。并提供本人身份证、毕业证、执(职)业资格证书、任职文件及相关证明材料、工作业绩材料等相关资料的扫描件。公司于
应聘者需采取电子文档压缩形式将以上材料电子版发送至指定邮箱：376204188@qq.com，压缩文档标题为“应聘岗位+应聘者姓名+手机号码”。
（二）资格审查
按照竞聘相关要求，对报名人员进行资格审查。经审查符合条件的应聘人员，将电话通知参加综合测试环节，未入围人员不另行通知。
（三）综合测试
综合测试采取竞聘演讲与现场答辩相结合的方式进行。演讲内容应包括自我介绍、近3年工作业绩、下一步工作思路等内容，时间控制在10分钟以内；现场答辩由评委根据情况提出问题，应聘者回答。
（四）组织考察
公司根据综合测试工作组确定的推荐人选开展组织考察或背景调查。
（五）研究任用
公司党委根据考察组建议研究决定拟聘人选并进行任前公示，履行有关任职程序。
六、管理方式
公司对聘用人员按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则进行管理，具体以双方签订的劳动合同、聘任合同、目标责任书以及公司相关管理制度为准。
（一）劳动合同及聘期
公示期结束，经体检合格，公司与聘任人员签订劳动合同、聘任合同和绩效考核目标责任书，依法建立契约关系，明确聘期、业绩目标以及双方的责任、权利和义务。
每个任期为3年，聘任人员首次签订劳动合同期限与聘任合同期限一致（首次聘期为合同签订之日起至
（二）薪酬标准
薪酬水平根据“行业可比、地域可比、规模可比”的对标原则，确定总经理的薪酬基数为税前30万元左右，具体根据年度和任期考核结果确定。
（三）业绩目标
业绩目标分为年度考核目标和任期考核目标，年度绩效考核指标和任期绩效考核指标及目标值、兑现计算规则，由公司根据年度和任期的经营发展目标确定。
任期经营目标为：杰佳物业公司在巩固现有业务的基础上不断提高服务品质，创建服务品牌，以物业管理服务、矿区生活后勤服务为基础，不断拓展多元化业务布局，通过三年（2024年-2026年）将公司年营收从现有的1400万元左右提升至5000万元以上，企业实现连续盈利，具体以签订的目标责任书为准。
（四）考核规定
绩效考核包括年度绩效考核和任期绩效考核：年度绩效
考核以一年为周期；任期绩效考核以三年为周期。考核周期
结束时，根据公司经营业绩完成情况出具考核结果并兑现。对考核结果未达到目标要求的，应根据契约规定予以诫勉谈话、扣发薪酬直至解聘。
（五）退出条件
依据聘任合同约定和业绩目标考核结果等，出现以下情形的，将解除（终止）聘任关系。
1.考核不达标。连续两年年度考核结果为“不称职”的，或任期考核结果为“不称职”的；
2.任期综合考核评价结果为不称职的；
3.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；
4.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；
5.因健康原因无法正常履行工作职责的；
6.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的；
7.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的情形；
8.公司认定不适宜继续聘任的其他情形；
选聘人员因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任合同有关条款，提前30日提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。
市场化选聘的人员在解除（终止）聘任关系的同时，如有党组织职务应当一并免去，并依法解除（终止）劳动关系。解除（终止）聘用和劳动关系后（聘期届满考核合格但不再续聘的除外），原则上不得兑现当年绩效年薪、任期激励和其他中长期激励收入。
七、工作及办公地点
四川省古叙煤田开发股份有限公司（泸州市江阳区龙腾路10号）。
八、其他事宜
（一）应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，公司有权取消其报名和录用资格。
（二）应聘人员需保持通讯畅通，如因应聘者本人通讯问题导致无法取得联系，所造成后果由本人自行负责。
（三）竞聘工作接受广大员工群众的监督，监督电话：公司纪检监察部（0830）2523015。
（四）应聘人员可实地了解企业相关情况，报名咨询联系电话0830-2523080；13990919372。
本公告及公告未尽事宜由四川省古叙煤田开发股份有限公司负责解释。
四川省古叙煤田开发股份有限公司
附件下载：
1、古叙煤田公司应聘人员报名表-0801.doc(14)
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.rc168.com/web/info/detail/
