为促进柴桑区教育事业高质量发展,加强中小学教师队伍建设，按照建设师德高尚、结构合理、充满活力的高素质专业教师队伍的目标，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合柴桑区高中、初中、中职学校紧缺学科和编制空缺情况，经柴桑区委研究同意，通过考试方式，面向区外公开选调素质高、能力强的教师到柴桑区高中、初中、中职学校任教。为做好此次公开选调工作，结合实际制定如下方案。
一、公开选调原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则
二、选调学校、人数及学科
（一）选调学校：柴桑区中等职业技术学校、柴桑区第一中学、柴桑区第二中学、柴桑区第三中学、柴桑区涌泉中学、柴桑区城门中学、柴桑区港口中学、柴桑区黄老门中学。
（二）选调人数及学科：27人
柴桑区中等职业技术学校中职教师6人：电子商务2名、会计2名、幼儿保育1名、电子技术应用1名
柴桑区第一中学高中教师4人：语文、数学、思想政治、化学各1名
柴桑区第二中学高中教师2人：思想政治、物理各1名
柴桑区第二中学初中教师2人：物理、化学各1名
柴桑区第三中学初中教师6名：语文、物理、道德与法治各2名
柴桑区涌泉中学初中教师3名：物理、化学、道德与法治各1名
柴桑区城门中学初中教师2名：道德与法治、语文各1名
柴桑区港口中学初中教师1名：物理1名
柴桑区黄老门中学初中教师1名：语文1名
三、选调方式、报考条件及程序
报名参加考选对象仅限柴桑区外在编在岗教师。
（一）选调方式：选调采用笔试和面试的方式进行。
（二）报考条件：热爱教育事业、品行端正、为人师表、教学能力强、深受师生欢迎、身体健康，具有国家正式编制的在职在岗教师，近五年年度考核、师德考核结果均在“合格”及以上等次，且近五年年度考核或师德考核必须至少有一个“优秀”等次，具体条件见岗位计划表（附件1）。
有下列情形之一者不得报考:
曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的;其他不宜调动的情形。
（三）报名及录用程序：
1.报名时间：
2.报名地点：柴桑区教体局人事股205室（柴桑路90号）
3.报名方式：现场报名（同一层次学校按学科报名，不分具体岗位，考试结束后同一层次、同一学科考生按笔试和面试总成绩从高分到低分分学科自主选校。）
4.报名所需材料：
②报考者本人《居民身份证》原件及复印件1份;
③学历证书(需提供学信网学历证明)及教师资格证原件及复印件1份;
④现所在学校和教育主管部门及同级人社部门签署盖章的同意报考证明原件1份(附件3)。
5.资格初审：由区人社局、区教体局组织，区纪委监委驻教体局纪检组监督。
6.笔试
笔试时间：
笔试地点：柴桑区第一中学
笔试内容：笔试采用闭卷答题方式进行，所有报名对象的笔试内容均为教育综合知识，笔试成绩设置总分为100分。
准考证：请考生凭身份证在
7.面试
入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定：招聘人数为5人及以下的岗位，入闱面试比例为1：3；招聘人数为6至10人的岗位，入闱面试比例为1：2.5；招聘人数为11人及以上的岗位，入闱面试比例为1：2。入闱面试人员名单在柴桑政府网站公布。
面试时间、面试地点：见拟入闱面试人员公告（柴桑区政府网）
面试内容：面试全部采取说课形式，说课时间控制在10分钟以内。面试成绩满分为100分，面试成绩现场公布。
面试人数不达规定比例的岗位，该岗位所有通过资格审查的人员均可参加面试。面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用；面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，面试成绩为末位的考生，其面试成绩须达到1:1岗位以上学科的最低录取分数线或达到本考场所有参加面试人员的平均分，方能聘用。
面试成绩不低于70分为有效面试分数，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。
面试教材：本次柴桑区面向区外考选教师招聘面试使用教材为九江市柴桑区中学对应学科现行使用教材，中职学校对应专业现行使用教材。面试时统一提供教材，考生不得携带教材和任何辅助资料。
8.招考对象的录取
根据学科计划名额，按笔试和面试总成绩，分学科从高分到低分按1:1选校确定拟入闱对象，若总成绩相同，则根据面试成绩从高分到低分确定拟入闱对象，并报请区招考工作领导小组审定。
通过考试选调调入新学校的教师，应在调入学校核准的岗位数内重新进行岗位聘用。如调入学校相应岗位没有空缺，必须暂时聘用到下一层级职称最高档岗位，并按新聘用岗位确定国家规定的工资待遇。如果是乡村职称，进城上编后取消乡村职称聘用资格，按下一层级职称最高档聘用。
9.体检
体检时间、地点、要求：见拟入闱体检人员公告
10.考察
考察由区人社局、区教体局和用人单位共同组织。对体检合格的拟入闱考生,按照有关规定和程序进行考察,主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人档案及毕业证件、教师资格证等证件原件等方面情况并对考选教师进行心理测试。因体检不合格、考生放弃、考察不合格等原因产生的岗位空额不予递补。
11.公示、聘用
根据考试、体检结果等确定拟聘用人员,并在柴桑区政府网上公示5个工作日。公示期满后,无异议的按规定程序办理调入、聘用手续。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
四、纪律要求
（一）资格审查贯穿整个公开考选工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符的、或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消其考试或聘用资格。对考生在面试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生自动放弃体检、考核或聘用审批后放弃报到等不诚信行为的,记入考生诚信档案、通报其所在单位。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。
（二）招考工作做到信息公开、过程公开、结果公开。
五、其他事项
正式办理聘用手续后,服务期不少于5年。
六、监督、咨询电话
资格条件及政策咨询电话:柴桑区教体局0792-6820707
监督电话:柴桑区人力资源和社会保障局0792-6812185
九江市柴桑区人力资源和社会保障局
九江市柴桑区教育体育局
附件下载：
附件1：九江市柴桑区面向区外公开考选中学（中职）教师岗位计划表.pdf
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.chaisang.gov.cn/zxzx/gsgg/202308/t20230807_6111187.html
