中山大学附属第一医院惠亚医院（惠州市中大惠亚医院，以下简称“惠亚医院”）是按“三级甲等”标准建设的一所集医疗、教学、科研为一体的大型公立三级综合教学医院。2010年，惠州市委市政府与中山大学达成共识，将惠亚医院交由大亚湾区管委会全资兴建，邀请并委托中山大学附属第一医院【以下简称“中山一院”，为国家医学中心建设单位、国家公立医院高质量发展试点医院，目前拥有34个国家临床重点专科，位列全国第四、华南第一】全权建设管理。2013年，惠亚医院建成并正式运营。
惠亚医院分两期建设，目前一期编制床位534张，设有大内科（呼吸、消化、肾内、内分泌等专科）、大外科（肝胆胰、胃肠、乳腺、甲状腺、血管等专科）、妇产科、儿科、心内科、神经内科、神经外科、泌尿外科、骨科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、急诊科、重症医学科、中医科、康复科、医学影像科、检验病理科、特需中心、健康管理中心、内镜中心等20多个专科病区；二期建设项目拟于2023年底完成，届时开放床位将达2000张，设置53个临床专科，规划建设急重症救治中心、妇幼生殖中心、肿瘤防治中心、老年病康复治疗中心、精准医学中心等。
这是一所设备先进、环境优美、现代化智能化的大型综合医院，高端人才聚集，中山一院专家教授长期驻诊；拥有高端护理人才队伍，南丁格尔奖章获得者成守珍博士生导师在惠亚医院设立南丁格尔工作室；配备有全国首批、广东省首台全球顶尖超高端双源达尔文ForceCT等先进医疗设备；拥有全自动化的气动物流和中心供氧系统；建立有先进的远程医疗会诊系统，可随时与中山一院各学科专家教授远程会诊，建立便捷的双向转诊机制。为方便广大患者就医，惠亚医院已实施“无假日”诊疗工作模式，全年365天为患者提供优质便捷的门诊、住院等医疗服务。
近年来，惠亚医院在学科发展、高水平医院建设中均取得可喜的成绩，特别在疫情防控工作中表现突出，全院上下积极响应党中央和国家号召，始终坚持“人民至上、生命至上”，秉承“医病医身医心、救人救国救世”中山一院百年医训，敢于担当作为，充分发挥了疫情防控哨点医院的作用，同时在新冠重症患者的救治中，也充分彰显了“中山医”水平，使新冠重症患者得到了有效救治。医院的建设发展得到了社会各界和广大群众的肯定，相继荣获了广东省先进基层党组织、广东省抗击新冠肺炎疫情先进集体、广东省模范职工之家、广东省巾帼文明岗、惠州市先进集体、惠州市文明单位、惠州市优秀护理集体、惠州市先进职工之家等荣誉称号。
目前，医院二期建设项目已进入实质性实施阶段，计划2023年底完成建设，正值发展良机，急需补充人员，现面向社会进行公开招聘，具体事项公布如下：
一、招聘岗位要求及数量
（一）高级职称岗位（科室负责人/学科带头人）：消化内科、内分泌内科、心血管内科、血液内科、胃肠外科、血管甲乳外科、烧伤整形外科、心胸外科、神经外科、产科、儿科、康复科、放疗科、核医学科、肿瘤科、感染性疾病科、病理科各1名。以上17个高级职称岗位，条件优秀的应聘人员可按科室负责人/学科带头人录用。
岗位要求：
1.取得相应学位的硕士研究生及以上学历，博士优先；
2.在地级市以上知名三甲医院工作并聘任副高及以上职称；
3.身体健康，能承担岗位工作要求，年龄为50周岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄条件。
（二）其他事业编制医岗位共89个，具体岗位及要求详见附件1。
二、薪酬福利待遇
（一）临床科室负责人（学科带头人）
年薪标准为60万人民币（税前）起，对于优秀的博士及博士生导师可达100万人民币（税前），并给予50万人民币（税前）以上的安家费，提供住房一套，免租金使用三年。
(二)其他临床医生
平均年薪为20万人民币（税前）起，符合相关人才政策者，可给予20-60万人民币（税前）的安家费，同时享受人才补贴最高6万/年，其中硕士毕业生可享受人才补贴500元/月。
（三）对于优秀规培生，可给予10-15万人民币（税前）的安家费，送知名三甲医院规培，并发放规培生活补助。
三、招聘程序
（一）发布公告
公告时间为
(二)接受报名
报名时间为
1.网上申报
★网申地址：http://zhaopin.zdhyyy.cn:8787/service/zhaopinFront/inviteJob_1.html
2.纸质材料提交
网申后，请于
（1）应聘登记表（网申系统自动生成，点击“下载简历”打印）；
（2）个人简历；
（3）应聘事业单位工作人员诚信承诺书（要求手写签名，需同时上传至报名系统）；
（4）毕业证、学位证复印件（含最高学历和既往学历）；
（5）学历认证或学籍认证复印件1份（含最高学历和既往学历，学信网打印）；
（6）单位工作证明、聘书或相关证明材料等复印件；
（7）资格证、执业证和规培证等复印件；
（8）科研业绩证明材料；
（9）其它材料（如获奖、社会任职及其他材料等复印件）。
(三)资格审查
本次招聘实行诚信报考，资格审查贯穿招聘全过程。由医院人事科按照招聘公告和报考岗位要求对报考人员进行资格审查，按符合条件的实际人员数确定考试人选，通过资格审核的人员名单将以短信方式告知。
(四)考试（具体时间和地点另行通知）
1.高级职称岗位（科室负责人/学科带头人）：
考试采取直接面试。
（1）面试主要考察个人综合能力及素质水平，满分100分，低于60分的不得列为体检对象。
（2）考试总成绩=面试成绩*100%，考试总成绩低于70分的不纳入考察体检范围。
2.中级及以下职称岗位：
考试分为笔试和面试。
（1）笔试：满分100分，合格分数线为60分，低于合格分数线的不得列为面试人选。笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考试内容为岗位相关专业知识。
笔试时间、地点、有关安排和笔试成绩将在惠州市中大惠亚医院网站公布。
（2）面试
根据应聘人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，并按招聘岗位数与面试人选1：5的比例（含并列成绩）依次确定面试人选，面试人选人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数组织面试。
面试主要考察个人综合能力及素质水平，满分100分，低于60分的不得列为体检对象。
（3）考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，考试总成绩低于70分的不纳入考察体检范围。
(五)体检与考察
1.体检。按考试总成绩从高到低排序，按照招聘人数1:1比例确定考察体检人员（符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数）。
2.考察。医院按有关规定要求对体检合格的考生进行全面、客观、公正的考察。
(六)公示与聘用
1.对体检、考察合格的拟聘用人员，在惠州市中大惠亚医院网站公示5个工作日。
2.经公示无异议或反映问题经查不属实的，按规定程序和权限办理聘用手续。
四、其他
（一）报考人员应当具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.具有良好的思想政治素质，政治立场坚定。
3.具有良好的职业操守，具备良好的医德医风、师德师风，遵守职业道德规范，有较强的事业心和责任心，严谨求实、爱岗敬业。
4.科研诚信，严谨治学，秉持学术良知，恪守学术规范。
5.具有岗位所需的专业或技能条件；
6.具有适应岗位要求的身体条件；
7.具有岗位所需的其他条件。
（二）凡有下列情况之一者，医院将不受理应聘：
1.受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.存在医德医风不合格，或因师德师风失范、违反学术道德等被处分过的；
6.工作以来存在医师定期考核不合格，或年度考核不称职、基本称职，或受过记过及以上行政处分的；
7.发生医疗、教学等差错事故未过处理期的；
8.申报材料不真实，或不按规定时间、程序提交完整申报材料的；
9.法律、法规规定的其他情形。
（三）应聘人员应认真阅读并全面理解本公告，符合招聘条件，并具有拟报考岗位所要求的资格条件方可选择相应岗位应聘，所提交的材料须真实、准确、有效，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名、考试资格或聘用资格。如已签订聘用合同的，医院应据此解除合同，造成的后果由应聘者本人承担，并依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)将违规造假人员记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
（四）受聘员工可纳入大亚湾经济技术开发区所属地方事业编制管理体系；根据政府相关规定，试用期不少于6个月。
（五）薪酬福利待遇：社会保险、职业年金、住房公积金及假期按国家、省有关规执行；其他按医院有关规定执行。
（六）安家费申领须与医院签订5年以上合同，入职满12个月后方可申领；如参加现场面试的往返交通费用在入职满3个月后可凭车票或发票报销，报销标准按医院有关规定执行。
（七）报到时需如期取得相应的证书，且体检合格，否则不予录用。
（八）应聘者保证填写及提交的材料内容全部属实，并愿为内容的真实性负责。
（九）招聘进度（笔试/面试通知等）及招聘相关信息将会在我院官网“招聘公告”栏目中发布，并会以手机短信的方式通知应聘者，请应聘者保持手机畅通。
（十）因应聘人员体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用等问题而导致招聘岗位出现空缺的，可从符合相应条件的应聘人员中按总成绩从高到低依次替补或调剂为体检或考察人选。
（十一）若应聘人员不符合招聘岗位需求，招聘单位可不确定人选，并可申请该岗位再次招聘。
（十二）年龄、任职年限、工作经历等时间界限计算至发布公告之日。
五、联系方式
联系人：陈老师、邹老师
联系地址：广东省惠州市大亚湾区中兴北路186号中大惠亚医院行政楼4楼人事科
联系电话：0752-6516992
电子邮箱：zdhyyy@126.com
中山大学附属第一医院惠亚医院
（惠州市中大惠亚医院）
附件：
附件1：中山大学附属第一医院惠亚医院2023年事业编制人员补充招聘岗位表（含二期储备人才）.xls
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.dayawan.gov.cn/gzdt/tzgg/content/post_5054177.html
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