桂林城乡建设控股集团有限公司（以下简称“集团”）是桂林市人民政府直属的国有独资企业。于2022年9月以桂林市经济建设投资集团有限公司为主体，重组为桂林城乡建设控股集团有限公司，是桂林市六大国有集团公司之一。集团紧紧围绕市委、市政府有关决策部署和实施市属国有企业战略性重组工作中的“大城建”目标，聚焦资源，打造水务公用事业、市政物业、城市投资建设等主业，发展城市运营等具备自主造血能力的增量产业，提升桂林市国资融资能力，服务重点项目建设，着力化解政府隐性存量债务。根据集团发展需要，现面向社会公开招聘子企业高级管理人员，招聘公告如下：
一、招聘岗位及人数
集团下属子公司桂林盛才人力科技有限公司副总经理岗位1人。
二、招聘条件
(一)招聘范围
社会各界。
(二)基本条件
1.对党忠诚，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述。对国有经济、国有企业有感情，有治企兴企、干事创业、攻坚克难的理想追求；
2.有胜任与应聘岗位相适应的工作履历经验、组织管理协调能力、业务专业知识；
3.遵纪守法、作风正派、诚实守信，没有与履职要求相冲突的违规违纪违法行为和不良记录；
4.身体健康，具备正常履职的身体条件。
(三)岗位资格条件
1.本科及以上学历，具有计算机应用、计算机科学与技术、网络工程等相关专业技术背景。高级工程师职称；
2.熟悉信息化建设规律和管理规程，了解网络安全与运行的相关软硬件系统，了解网络信息发展前沿趋势并能够积极运用；
3.具有信息网络相关工作3年以上经验，承担过网络信息系统工程项目建设或信息自动化项目规划工作者优先考虑；
4.中型及以上国有企业中层正职管理人员3年以上任职经历；年龄在45周岁及以下。
相关工作年限、任职年限、年龄计算至
(四)有下列情形之一者，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的;
7.配偶及子女均已移居国(境)外的;
8.法律法规规定不宜聘用的其他情形。
三、薪酬及福利待遇
按集团薪酬标准执行，享受聘用岗位相应的薪酬待遇。
四、招聘程序
(一)招聘流程
网络报名→资格审查→面试→确定拟聘用考察人选→考察→体检→聘任。
(二)报名时间
自公告发布之日起至
(三)报名方式
本次招聘采取网络报名方式。应聘人员在规定的时间将报名资料（压缩包）发送至集团人力资源部(glcxjsrlzyb@163.com)邮箱，邮件命名标注格式为“所在单位简称+应聘人员姓名”。
报名所需材料:公开竞聘报名表(附件1)、工作业绩或亮点总结(1000字左右)、对应聘岗位的工作设想(1000字左右)、竞聘报名信息表(附件2)、身份证、毕业证、学历学位证、专业技术资格证书、奖励证书等岗位所需的其他资料原件扫描版。
应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消其应聘资格。如因信息填写不完整、材料不完整导致资格审核环节无法进行，视为无效报名。
(四)资格审查
集团根据招聘岗位的条件要求，对报名者进行资格审查。并对符合岗位条件人员进行评估筛选，确定进入面试人选，评估未通过的不另行通知。
(五)面试
面试时间、地点、规则要求另行通知。
(六)确定拟聘用考察人选
根据面试情况，经集团研究同意后，确定拟聘用考察人选。
(七)考察
对拟聘用考察人选根据招聘岗位的要求进行考察。采取民主测评、个别谈话、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等多种形式，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。如经考察第一人选基本合格，一般不再考察其他人选。
(八)体检
拟聘用考察人选进行体检，体检费由拟考察人员个人自理;若体检不合格者，取消后续的考察等资格。
(九)研究决定及公示
根据考察情况，集团会议研究确定拟聘任人选。公示期为5个工作日。
(十)聘任
公示结果不影响任职的，由集团报国资委审批后按有关规定办理聘用手续。
五、其他事项
(一)在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系集团变更联系电话，以免错失聘用机会；
(二)桂林市国资委对本次招聘工作进行指导和监督；
(三)集团对本次招聘享有最终解释权。
咨询联系电话及地址：
桂林市临桂区青莲路1号投资发展商务大厦北楼1708室人力资源部（党委组织部），0773-2811453。
附件：
2.桂林城乡建设控股集团有限公司公开招聘报名信息表.xlsx
桂林城乡建设控股集团有限公司
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.glrcw.com/article/2346.html
