广东工业大学是一所以工为主、工理经管文法艺结合、多科性协调发展的省属重点大学、广东省高水平大学重点建设高校，1958年开办本科教育，1995年由原广东工学院、广东机械学院和华南建设学院（东院）合并组建而成。2021年跻身软科世界大学学术排名世界高校400强，泰晤士高等教育世界大学排名位列中国大陆高校35-50名。U.S.News2021世界大学工程学排行榜内地排名第39位、世界排名第166位。拥有化学工程与技术一级学科博士后流动站、化学工程与技术一级学科博士点和硕士点。化学工程与技术学科是我校进入广东省第三期“211工程”重点学科建设序列的四个学科之一，被列入广东省优势重点学科，同时被列入广东省高水平大学重点建设学科。
应广东工业大学与榕江实验室邀请，祝京旭院士拟帮助广工大设立流态化与颗粒学科研团队。本团队现计划在如下研究方向（包括但不仅限于此）招聘青年教师1-2名和博士后若干名：
（1）固体流态化与多相流过程强化（重点）
（2）环保颗粒学
（3）人工智能用于化工过程强化
热忱欢迎海内外青年才俊加盟团队，团队和学校将提供一流的科研平台、温馨的工作氛围，以及具有竞争力的薪酬。
一、申请条件
1.“青年百人计划”特聘教授、副教授
在化学、化工、材料领域获得博士学位，一般具有博士后工作经历，从事流态化、颗粒学、人工智能等相关研究工作；有良好学术道德及团队合作精神，在本学科、专业领域取得一系列优秀成果并具有良好的发展潜力，有志于从事高校科研工作的学者。
2.博士后
申请人近三年内在化学、化工、材料领域获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄在35周岁以下。学历背景良好、近五年以第一作者发表高水平学术论文1篇以上，或参与国家、省部项目等。
二、薪酬待遇
1.“青年百人计划”特聘教授、副教授
纳入广东省事业单位正式编制；提供与受聘者学术业绩、岗位职责相对应的优厚待遇；提供安家费，可租住学校周转房或政府公租房；配套科研启动经费；根据人才层次配套校内学术待遇，保证博士、硕士研究生招生指标；办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等14项人才公共服务“一网通办”，并在出入境、医疗、交通、贷款、子女入学等方面享受优先便利服务。
2.博士后
博士后工资实行年薪制，包括基础年薪与科研绩效。A层次基础年薪30万元起+绩效；B层次基础年薪26万元起+绩效。享有社保待遇、住房、职称申请认定、留校政策、博士后人才项目申报等福利。
其他待遇包括：
（1）学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得人才项目的在站博士后，工资待遇除享受学校年薪外，同时差额叠加人才项目资助经费。
（2）在站期间表现优秀，成果突出者，可申请学校“青年百人计划”相应岗位。（纳入事业单位编制）。
三、招聘程序
1、应聘者将个人简历发送至指定邮箱。材料包含：个人基本信息及联系方式，教育和工作经历，论文、专利及其他学术成果清单，主要科研经历及学术成绩简介、博士学位证书、附件材料（所发表的研究论文、获得奖励证书及其它可证明科研能力的材料等）及研究工作的个人设想与研究计划，邮件标题注明：“教师/博士后应聘+本人姓名+毕业院校+高校人才网”。
2、资格审核，确定面试人选。
3、按照学校和学院相关程序进行综合考察。
4、学校研究确定人选并公示。
其他未尽事宜，请参考广东工业大学人事处相关网页：
青年教师：https://hr.gdut.edu.cn/info/1064/3733.htm
博士后：https://rscbgb.gdut.edu.cn/info/1052/1002.htm
课题组联系人：罗老师
电话：020-39322812
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://hr.gdut.edu.cn/info/1064/4512.htm
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