阜阳投资发展集团有限公司是市委、市政府为拓展市场化融资渠道，加快阜阳新型城镇化建设，于2013年批准设立的具有独立法人资格的国有独资公司。本次人才引进单位为阜阳投资发展集团有限公司下属阜阳市建设投资控股集团有限公司和阜阳市颍科创新投资有限公司。
阜阳市建设投资控股集团有限公司是阜阳市委、市政府为加快阜阳城市基础设施建设步伐，深化城市建设投融资体制改革，于1998年批准设立的具有独立法人资格的国有独资公司。公司注册资金20亿元，总资产1226亿元，信用等级AA+。主要职能是城镇基础设施、能源、交通、保障房、安置房及市政公用事业项目投资、融资、建设、运营、管理，土地整理开发，国有资产经营管理、资产收益管理、产权监督管理、物业管理、资产重组和运营等。
阜阳市颍科创新投资有限公司是由阜阳市人民政府批准成立的具有独立法人资格的国有公司，公司成立于2017年4月26日，注册资本10亿元，下辖3个全资子公司：阜阳市颍科基金管理有限公司、阜阳市大数据资产运营有限公司和阜阳市颍科商业保理有限公司。公司主营范围包括产业投资、资本经营、股权投资、投资管理、投资咨询、大数据产业投资、大数据产业资产管理及运营、大数据应用平台开发和运营维护、商业保理、类金融业务等。
为适应发展需要，充实人才队伍，优化人员结构，阜阳投资发展集团有限公司现面向社会公开引进人才，具体事项公告如下：
一、人才引进原则
（一）坚持公平竞争、择优录取的原则。
（二）坚持双向选择、能位匹配的原则。
二、人才引进岗位
人才引进工作分批次开展，第一批次岗位及条件详见附件《阜阳投资发展集团有限公司2023年公开引进高端人才需求表》。
1.阜阳市建设投资控股集团有限公司（12名）：融资执行经理1名、人力资源执行经理1名、静态交通运营执行经理2名、高级项目经理8名。
2.阜阳市颍科创新投资有限公司（10名）：高级投资管理人员1名、高级投资经理1名、投资经理2名、产业研究员3名、前端开发工程师1名、JAVA开发工程师1名、大数据开发工程师1名。
三、人才引进条件
（一）报考人员必须符合以下条件：
1.具有良好的政治思想素质与职业道德操守，事业心、责任心强，勤勉敬业，品行端正，廉洁自律；
2.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件；
3.具备与岗位条件相符的其他要求，其中年龄要求30周岁及以下为1992年8月1日（含）以后出生，其他年龄计算以此类推；
4.服从用人单位统一管理。
（二）具有下列情况之一者不得报考：
1.不符合人才引进岗位条件要求的人员；
2.经人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、受到党纪政纪处分期限未满的人员、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的人员；
4.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的人员；
5.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员；
6.其他不适合录用的情形。
报考者不得报考录用后即构成回避关系的职位。
四、人才引进流程
本次人才引进持续进行，直至所有岗位满足引进需求。引进工作按照发布人才引进公告、网上报名、资格审查、首轮面试、二轮面试、人员确定、考察与体检、审批备案、公示与聘用等步骤进行。
（一）发布人才引进公告
阜阳投资发展集团有限公司网站：http://www.fytfjt.com
阜阳人事考试服务平台
（二）网上报名
1.报名时间：自2023年8月11日上午9:00起开始报名并持续进行，首次报名截止时间暂定于2023年8月18日16:00，根据报名情况，对于具备开考条件的岗位启动后续人才引进工作，不具备开考条件的岗位报名持续进行，用人单位将根据不同岗位报名情况发布补充公告。
2.报名方式：应聘人员需通过阜阳人事考试网上报名系统（http://fyrsks.pzhl.net/index.php）进行报名。
3.报考人员应认真阅读《诚信承诺书》，填写《阜阳投资发展集团有限公司2023年人才引进报名资格审查表》，上传身份证、毕业证、学位证、职称及专业资格证书等证件扫描件并提供有效通讯方式，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），上传的材料需清晰完整，材料缺失或未提供有效通讯方式的，将无法进入面试环节。
4.每位应聘人员限报一个岗位，报考者提交的报考信息应当真实、准确、完整，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
（三）资格审查
资格审查小组对应聘人员资格条件进行审查，应聘人员可在2023年8月25日前登录报考系统查询资格审查结果。如因个人原因导致资格审查不通过的，责任自负。
资格审查贯穿人才引进工作全过程，在人才引进过程中任何环节发现报考人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进岗位条件等情况的，取消其报考资格或者录用资格。
（四）首轮面试
根据岗位报名及资格审查情况适时组织面试工作，首轮面试采取结构化面试方式进行，面试方案根据报考人数确定。具体时间、地点另行通知。
（五）二轮面试
首轮面试成绩低于70分的不得进入二轮面试，二轮面试人员根据岗位需求人数，在同岗位达线人员中依首轮面试成绩从高到低按比例确定。其中，阜阳市建设投资控股集团有限公司高级项目经理比例为1：3，其他岗位比例为1：5，不足规定比例的可按实际报名人数确定。最后一名如有多名报考者首轮面试成绩相同的，一并确定为二轮面试人选。二轮面试主要考察应聘人选的岗位匹配度，具体时间、地点另行通知。
报考人员需携带身份证、毕业证、学位证、职称及专业资格证书等证件参加二轮面试，面试前将再次核查上述证件、材料。
（六）人选确定
二轮面试成绩即为最终成绩，低于80分的不再进入后续环节。根据最终成绩从高到低排序，按1：1的比例等额确定进入考察、体检环节人员（如二轮面试成绩相同，按首轮面试成绩排序，首轮面试成绩也相同的，则共同进入考察，经用人单位研究择优聘用）
按照1:1比例将最终成绩靠前的人选录入公司人才库，后期若公司出现人员空缺，可直接从人才库中选择录用。
（七）考察与体检
1.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据人才引进职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。
2.体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）等规定组织实施，体检费用由用人单位承担。
3.因故出现人选缺额的，面试组织单位有权按最终成绩从高分到低分顺序递补，递补不超过两次（递补人员二轮面试成绩不低于最低控制分数80分）。
（八）审批备案
拟聘用人员按规定流程报阜阳市国资委审批或备案。
（九）公示与聘用
拟聘用人员按程序审批通过后，在公司网站公示3个工作日。公示期满未收到举报或举报的问题不影响录用的，按有关规定和程序办理聘用手续。按内部制度规定实行试用期考核制度，试用期为6个月，试用期薪酬按转正后标准执行，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、薪酬待遇
（一）薪酬待遇按照用人单位相关制度执行，特殊人才实行协议薪酬；
（二）享受五险一金、带薪休假、健康体检、工会福利、培训学习以及阅览、健身等丰富多彩的业余文化活动等；
（三）享受相关政策规定的住宿和餐补等福利；
（四）工资待遇随在公司工作年限、职级变化、考核正相关变动，薪级调整按用人单位有关规定执行；
（五）未尽事宜按照用人单位内部规章制度执行；
（六）引进人才符合条件的人员可享受阜阳市引进人才生活补助，政策详情可在阜阳市人才工作网（https://www.fyrc.gov.cn/Home/Policy）查阅。
六、应聘须知
（一）报考人员请关注用人单位官网发布的相关信息，并保持通信畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）用人单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的人才引进工作，无需提前说明。
（三）本次人才引进不指定复习参考教材和培训机构。
（四）谢绝未经邀请者登门拜访。
（五）本次人才引进最终解释权归招聘组织方及用人单位所有。
七、咨询监督
纪检监察部门对整个人才引进工作进行全程监督，受理有关举报和申诉。对在工作过程中弄虚作假、作弊的报考人员，一经查实，将取消其报考资格。对违反工作纪律的人员，视情节轻重，给予相应处理。
岗位咨询电话：
0558-2553670（阜阳市建设投资控股集团有限公司）
0558-2252815（阜阳市颍科创新投资有限公司）
监督举报电话：
0558-2552966（市纪委监委驻市财政局（市国资委）纪检监察组）
上述岗位咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
阜阳投资发展集团有限公司
2023年8月7日
附件：附件：阜阳投资发展集团有限公司2023年公开引进高端人才需求表.docx[38.5KB]
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来源链接：
https://rsj.fy.gov.cn/content/detail/64d1962b8866889d318b456e.html
