为解决城区幼儿园教师短缺问题，需从全县农村学校公开选调一批教师到城区幼儿园任教。具体方案如下：
一、选调原则
城区幼儿园公开选调教师按照德才兼备、注重实绩、结构合理、解决急需和公开、公正、公平、择优的原则进行。
二、选调人数
城区幼儿园共计选调教师76名（其中占编人员不超过20名）。
三、选调范围及报名条件
（一）选调范围
在完全中学初中部、各乡（镇）学区、独立初中、威戎小学在职正式教师中选调，县管科级干部、独立初中校长、县教育局新提拔任期未满一年班子成员、2016年及以后“特岗计划”招聘教师不得参与选调。
（二）报名条件
参与报名的教师必须同时符合以下条件，方可报名。
1.坚决拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，师德高尚、身体健康，40岁及以下（1983年7月1日及以后出生），年龄确定以身份证为准，有音乐、美术等专业特长。
2.教龄：五年及以上（2018年10月1日以前参加工作），教龄确定以档案为准。
3.学历及资格：专科及以上学历，具有幼儿园及以上教师资格证。
4.年度考核：参加工作以来，年度考核均为合格及以上等次。
5.具有下列情形之一者，不得报考：
①涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的。
②受处分期间或者未满影响期限的。
③教育教学中出现重大安全事故的。
④2022年师德师风考核结果为不合格的。
四、选调方式
选调按照教育理论知识测试与面试相结合的方式进行，其中教育理论知识测试（包括幼儿园教育指导纲要、3-6岁儿童学习与发展指南、幼儿园教师专业标准、教育学、心理学相关理论知识）占30%，面试成绩占70%（其中综合素质测试40分，专业技能30分）。按照综合得分（综合得分＝教育理论知识测试成绩×30%+面试成绩）择优确定拟选调人选，综合得分并列时，教育理论知识测试成绩排序靠前者优先选调。
五、选调程序
（一）报名
1.报名时间及地点
2023年8月9日-11日，符合报名条件的教师持相关证件在本人任教单位报名，各单位将报名信息汇总后指派专人上报教育局门口西侧大厅（学生资助管理中心）处审核。
2.报名提交材料
参与报名的教师每人准备一个档案袋，在档案袋的封面注明申报者姓名、申报岗位、所在单位、证件名称等信息，内装下列材料：
（1）所在单位出具的由单位负责人签字确认的报考证明。内容包括：①任教以来各年度考核结果；②在校综合表现；③是否有党纪政务处分。
（2）毕业证、教师资格证、身份证等原件及复印件。
（3）近期二寸免冠蓝底证件照电子版。要求：JPG或JPEG格式，100KB以下，尺寸33×48mm，像素390×567px，以“姓名+身份证号”命名。
（4）报名人员填写的《静宁县城区幼儿园公开选调教师申请表》。
（二）资格审查
对报名参加选调的教师，由县城区学校公开选调教师工作领导小组办公室按照选调条件，查验各类证件，进行资格审查，符合条件人员进入教育理论知识测试和面试环节，并在静宁门户网站公示。
（三）教育理论知识测试
组织所有资格审查合格教师进行教育理论知识闭卷考试，考试内容为幼儿园教育指导纲要、3-6岁儿童学习与发展指南、幼儿园教师专业标准、教育学、心理学相关理论知识，满分100分。
教育理论知识测试时间和地点另行通知。
（四）面试
面试重点考查应试者专业知识、教学技能、口语表达、仪表仪态、心理素质、个人特长和发展潜质等方面，面试最终得分按照去掉一个最高分和一个最低分后，求平均值的办法计算。
面试包括综合素质测试和专业技能两个方面，满分为70分，其中综合素质测试40分，专业技能30分。综合素质测试内容为学前教育课程，所需教材由教育局统一提供，测试按照抽签顺序依次进行。测试前10分钟随机抽取试题，测试时间每人控制在10分钟内。综合素质测试结束后，进行专业技能测试，由应试者在舞蹈、声乐、器乐演奏、简笔画等项目中自选三项进行，每项10分。测试时应试者按照所选项目，按照抽签顺序依次测试，累计时间不得超过10分钟。综合素质测评采用问答式，由应试者现场抽题并按要求作答；舞蹈为现场表演，伴奏音乐由应试者以U盘形式提供，如遇故障，可进行无伴奏表演；声乐为清唱；器乐演奏所需乐器除现场提供电钢琴和手风琴外，个人所需其他乐器均自带；简笔画现场用粉笔在黑板作画。
选调报名人数小于或等于选调岗位需求人数时，面试成绩低于面试总成绩80%的人员不予选调。
面试时间和地点另行通知。
（五）体检
根据最终得分按选调岗位排名，对拟选调人员由教育局统一组织体检，体检项目按照《托幼机构工作人员健康检查表》规定项目进行，费用自理。体检不合格者取消选调资格，按照最终得分依次递补。
（六）公布成绩，确定选调人员
根据汇总后的综合成绩，对照岗位需求计划，从高分到低分依次确定拟选调人选，综合得分并列时，教育理论知识测试成绩高者优先选调。拟选调人员在静宁县门户网站向社会公示，公示无异议后，上报县政府审定，按程序发文办理调动手续。
六、组织领导
为确保选调工作顺利进行，县上成立由县政府分管领导任组长、县教育局负责同志任副组长，县委组织部、县公安局、县委编办、县人社局、县财政局负责同志为组员的县城区学校公开选调教师工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在教育局，具体负责公开选调各项事宜。
七、相关要求
（一）加强领导，周密组织。为确保本次公开选调工作顺利进行，各单位要高度重视、紧密配合，做好各项具体工作，保证公开选调工作顺利实施。
（二）广泛宣传，做好动员。各单位接通知后，组织广大教师认真学习，深刻领会《方案》精神，加大宣传力度，着力营造人才成长的良好环境，鼓励动员符合条件的教师踊跃报名。
（三）阳光操作，严明纪律。选调工作事关全县教育的良好形象，涉及教职工的切身利益，社会关注度高，县纪委监委派驻县政府办公室纪检监察组全程监督。相关学校必须严明纪律，规范操作。凡发现有弄虚作假，如伪造证件或涂改档案等重要资料的，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予本人或参与者相应的党纪政务处分，教师本人三年内不得参加城区教师公开选调，对参与作弊行为的单位负责人或单位其他领导班子成员，撤销其现任职务。
（四）严格考核，规范管理。选调到城区学校任教的教师，实行一年试用期，学年终由学校考核、学生评议、县教育局考察，对不能胜任教育教学工作或出现重大教学事故、重大安全事故、师德师风问题者，调回原单位。
本方案由县城区学校公开选调教师工作领导小组办公室负责解释。
附件：报名表及信息汇总表
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.gsjn.gov.cn/xwzx/tzgg/art/2023/art_aa83c989c9ce4ae5b83bf628e69b74c4.html
