根据成都环境投资集团有限公司战略发展规划和干部人才队伍建设需要，现面向社会公开开展集团下属公司中层管理人员市场化选聘，现将有关事项公告如下。
一、公司简介
成都环境投资集团有限公司（原成都市兴蓉集团有限公司）是目前成都市唯一一家以水务环保为主业的市属国有大型企业。
成都环境创新科技有限公司（以下简称科技公司）是成都环境投资集团有限公司于2020年1月成立的二级全资子公司，系集团为积极运用信息化技术和智慧化手段进军科技服务全产业链条而成立，承担集团数智产业的主力军和核心平台。主要从事生态环境监测、水务环保信息化数字化、环保技术研发与服务、环保设备集成及装备制造务等业务，公司现已荣获“四川省创新型中小企业”“成都市新经济双百企业”、“贯彻新发展理念优秀企业”等奖项，依托集团水务环保产业优势，秉承创新科技、服务环境的发展理念，打造数智产业细分领域综合解决方案服务商，为生态环境行业注入科技驱动力。
二、选聘职位及人数
科技公司数字智能部部长1名
三、任职条件及资格
（一）任职基本条件
1．政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
2．具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
3．具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。
4．具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。
（二）任职资格
1．男性一般不超过54岁，女性一般不超过49岁；
2．大学本科及以上学历；具有计算机、通信、电子信息等相关专业背景优先；
3．具有五年以上监测类、信息化和数字化类项目管理和实施等相关工作经历；
4．具有相应层级及以上管理岗位工作经历；
5．熟悉监测类、信息化和数字化类项目管理和实施等工作，具有较强的政策理论水平和履行岗位职责所必需的专业知识；
6．熟悉行业相关政策及法律法规，具有较强的组织领导能力、沟通协调能力，良好的分析判断能力及解决复杂问题能力。
上述岗位职责详见附件1。
四、选聘程序
选聘工作按照下列程序进行：发布招聘公告——报名与人选资格审查——综合测评（笔试、面试）——确定考察对象——组织考察、背景调查——讨论决定和任职——聘任。
五、管理与薪酬待遇
（一）试用期管理
选聘人员任职试用期为1年，试用期满，将按照科技公司《中层管理人员选拔任用及管理制度》规定进行试用期考核。
（二）绩效考核
选聘人员的具体考核指标、考核方式及结果运用按公司相关规定执行。考核内容以工作业绩为导向，以工作成效为标尺，坚持定性考核与定量考核相结合的方式，综合运用业绩量化、民主测评、个别谈话等方法进行。考核结果作为中层管理人员提拔使用、确定薪酬和实施奖惩的重要依据。
（三）薪酬待遇
按照科技公司《员工薪酬管理制度》，对标同行业、同规模、同业绩的市场人员薪酬价位，结合实际，研究确定。
六、应聘须知
（一）报名方式
本次市场化选聘统一采取网上报名方式，请符合条件的应聘人员在报名规定期限内通过邮件的方式报名，报名将《公开选聘报名表》（详见附件2）、《个人承诺书》（详见附件3）、学历学位证、身份证、专业技术资格证书、职业（执业）资格或职称、近年来主要业绩工作证明材料、获奖材料等相关资料扫描件发送至招聘邮箱：cdhjkjgs@163.com，邮件主题为“应聘者姓名+应聘岗位”。
（二）报名时间：
即日起至
（三）联系方式：
选聘工作咨询专线：028-83232552
选聘工作监督电话：028-83230021
（接听电话时间为：工作日9:00-17:00）
七、纪律要求
（一）相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对公开选聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，追究有关人员的法律责任。
（二）应聘人员须对提交信息、资料的真实性和全面性负责。资格审查贯穿选聘工作全过程，在任何阶段发现应聘者有不符合招聘岗位要求情形的、或弄虚作假者，一经发现，立即取消应聘资格，责任由应聘者自负。
八、注意事项
本次市场化选聘将根据报名情况适时开展选聘程序。请各位应聘者随时关注相关通知信息，并保持联系方式畅通。如因通讯不畅或本人其他原因不能按时参加测评的，视为自动放弃。凡未进入下一环节的人员，均不再另行通知。本次选聘过程中不收取应聘者报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用，请应聘者注意识别，谨防受骗。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，招聘单位保留追究法律责任的权利。成都环境投资集团有限公司对本公告及未尽事宜拥有最终解释权。
特此公告。
附件：
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来源链接：
https://www.cdenvironment.com/show/255-67305.html
