国家电投集团贵州金元股份有限公司（以下简称“贵州金元”）是国家电力投资集团有限公司二级公司，于2000年11月成立，注册资本金46.92亿元，公司经营业务主要涉及火电、水电、新能源、煤炭、综合智慧能源等产业。
贵州西能电力建设有限公司（以下简称“西能公司”）是贵州金元全资子公司，成立于
一、招聘原则
公开、公平、公正，择优录取。
二、招聘岗位及人数
岗位表（请点击链接查看详情）
三、招聘岗位任职条件
（一）基本条件
1.具有良好的思想政治素质和职业道德。
2.具有良好的心理素质，身体健康。
3.具备履行岗位职责所必需的专业知识、政策把握能力、组织协调能力、判断分析能力和实践经验。
4.有责任感，热爱本职工作，遵守公司各项规章制度，遵守公司工作安排。
5.具有大学本科及以上学历。
6.具有中级及以上专业技术资格证书；或技师及以上技能等级证书。
7.原则上年龄在35-45周岁。
8.取得相关执业资格证书者优先。
（二）禁入条件
1.受司法机关或原单位纪检、监察部门审查，尚未做出结论的。
2.受原单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的。
3.受刑事处罚人员及刑满释放人员。
4.不符合公开招聘范围和资格条件的。
5.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的。
四、招聘岗位主要职责及任职要求
（一）储能技术岗位主要职责及任职要求
1.负责对接电池厂家，明确电池系统性能需求，完成电池系统技术协议和质量协议的签订，并协调处理电池系统应用过程中的相关问题；
2.协助储能电站运维团队，解决储能电站运行中出现的相关技术问题；
3.负责组织协调各设备厂家、现场相关部门各项调试工作，负责组织、配合有关单位的验收调试和并网试验，保证调试、试验等工作合理、有序进行；
4.协助公司领导完成储能应用相关专题；
5.定期完成储能系统各种技术分析和技术总结工作；
6.了解锂电池储能系统设计，熟悉相关电气控制原理，具备3年以上储能系统设计、调试经验。
7.熟悉储能电池电芯设计工艺，电池主流材料体系，电池整个制作工艺，有储能电池材料开发工作或平台开发工作优先考虑；
8.熟悉电化学储能及电力系统相关标准和规范，有储能系统集成、电气设计开发、调试经验者优先考虑；
9.了解储能系统相关部件，具有BMS、PCS、EMS等任一设计、调试经验者优先考虑；
10.熟悉电力系统一次、二次设备工作原理和安装调试流程，具备阅读系统相关图纸的能力。
11.责任心强，工作积极主动，具备较好的沟通协调能力。
（二）储能电站运营岗位主要职责及任职要求
1.负责储能电站运维的调度管理；
2.负责定期巡视储能电站设备设施运行情况，做好检修计划并监督执行；
3.负责督促并执行既定运维计划；
4.负责监督并严格执行辅助调频储能电站各项规章制度；
5.负责所有设备操作、运行方式调整、设备检修维护作业等现场监护和指导；
6.负责突发应急事件的汇报及处理；
7.具有110KV及以上变电站、风电场/光伏电站升压站、汇集站等运维管理经验；
8.具有储能电站负责人管理经验。
五、招聘程序
本次公开招聘按照发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、聘用等程序，择优确定聘用人选。
（一）发布公告。在国家电投网站、国家电投微信公众号、国聘网等发布招聘公告。
（二）公开报名。应聘者按相关要求进行报名。
（三）资格审查。根据报名人员情况进行资格审查，合格人员进入笔试、面试。
（四）笔试。采取现场答题的方式，主要对应聘人员的专业能力进行测试。
（五）面试。采取现场答辩方式，主要对应聘人员的综合能力进行测试。
（六）公示及体检。根据笔试、面试成绩择优确定拟录用人员名单，并对拟录用人员进行公示后，组织入职体检。
（七）聘用。对体检合格者按照笔试、面试成绩确定录用人选，履行聘用程序，签署劳动合同，实行试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。
六、报名方法
（一）报名时间：自公告发布之日起，截止至
（二）报名方式：采取网上投递简历，由本人如实填写《应
聘报名表》（见附件2），并同时提供以下材料，保存至一个文件夹形成压缩包发送至招聘邮箱。邮件、压缩文件名称请以“应聘单位+岗位名称-姓名”规则命名。
1.应聘报名表扫描件及电子版（近期彩色免冠电子照片）；
2.身份证、学历、学位、职称/技能证书或其他资格证书扫描件；
3.培训、获奖证书，取得重大工作成果等证书扫描件；
4.近期体检报告；
5.其他需要说明的资料和情况。
请应聘人员按照要求准备上述资料，面试时请携带所提
供证书原件备查。
（三）报名邮箱：307506973@qq.com
（四）联系人及联系方式：李老师13984007281
七、其他事宜
（一）本次招聘岗位任职工作年限和年龄计算截止到
（二）应聘人员填写材料必须真实可靠，录用前进行背景调查，如有造假，不予录用。
（三）为了不影响正常工作，在没有正式通知前，不接待应聘人员来访。
（四）聘任人员执行6个月试用期，试用期满经考评合格的，正式聘任相应岗位，考评不合格的，结合具体情况进行调整或依法解除劳动合同。
（五）聘用人员的工资、社会保险、福利等待遇按照本公司员工相应岗位待遇执行，公司不负责解决配偶工作问题。
（六）被录用者在原单位的离职调动手续由本人负责办理，集团公司系统内人员报名应聘应取得所在单位同意，并持所在单位出具的有效证明方可参加面试，在规定时间内未能办理完离职调动手续的，不予以录用。
八、附件：
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202308/t20230816_322321.html
