为进一步优化干部队伍配置，扩宽选人用人渠道，公司决定组织开展总部、分公司部分空缺岗位面向公司内外的公开招聘工作。现将有关事宜公告如下：
一、竞聘岗位
（一）分公司副总经理岗位
1.招聘人数：4至8人。
2.岗位描述：参与分公司生产经营、市场开发、在建项目履约、项目收尾、设备物资管理、合规管理及风险内控、质量管理、安全管理等工作。落实分公司党委会和总经理办公会决议，做好分公司党委和主要领导安排的各项工作，对主管和分管领域的党风廉政建设和反腐败工作承担领导责任。
3.岗位要求：
（1）大学本科及以上学历。
（2）年龄45周岁及以下（1978年8月以后出生）。特别优秀的，年龄可适当放宽。
（3）具备中级工程师及以上专业技术职务。
（4）应在下一层级正职岗位任职2年以上，未满2年的应当在下一层级正职（满1年以上）和副职岗位累计任职4年以上。
（5）具有累计10年以上项目生产经营管理或相关专业技术岗位工作经历，且有1个及以上项目经理岗位工作经验。
（6）对公司生产经营、安全、质量管理等方面业务工作、管理制度较为熟悉，具备较好的管理能力和较高专业技术水平，能够独立处理问题。
（7）具有较好的组织领导、书面表达、语言表达和沟通协调能力，擅长沟通协调各方关系。
（二）分公司总工程师岗位
1.招聘人数：2至4人。
2.岗位描述：分管工程技术、科技进步及信息化、质量管理、试验等工作。落实分公司党委会和总经理办公会决议，做好分公司党委和主要领导安排的各项工作，对主管和分管领域的党风廉政建设和反腐败工作承担领导责任。
3.岗位要求：
（1）大学本科及以上学历。
（2）年龄45周岁及以下（1978年8月以后出生）。特别优秀的，年龄可适当放宽。
（3）具备高级工程师及以上专业技术职务。
（4）应在下一层级正职岗位任职2年以上，未满2年的应当在下一层级正职（满1年以上）和副职岗位累计任职4年以上。
（5）具有累计10年以上企业工程技术或相关专业技术岗位工作经历，且有2个及以上项目总工程师岗位工作经验。
（6）能熟练掌握和运用与本专业有关的国内外现行技术法规、技术标准和技术规范，熟悉有关的法律、法规和技术政策；熟练掌握本专业国内外的技术水平、市场信息和发展动态，熟悉现代管理科学等知识。
（7）具有较强的组织领导、沟通协调和书面表达能力，具备较高专业水平，能够积极指导解决项目存在的各种技术问题，取得了良好的效果，组织开展科技攻关与科研创新工作获省部级及以上科技创新成果奖等。
（三）分公司安全总监（高级主管级）岗位
1.招聘人数：2至4人。
2.岗位描述：负责组织落实、执行国家、行业部门及地区的建设工程安全生产法律、法规、标准和规范，组织建立完善安全生产和职业健康，节约能源和环境保护等管理制度，审核重大项目安全文明施工方案、安全措施、安全事故应急预案等并监督落实，开展安全教育培训、安全检查或专项检查，具备指导、协调处理本单位重大安全生产管理问题，组织处理重大工程事故、协调重大问题纠纷，化解重大安全风险的能力。负责与安全管理相关单位、部门沟通协调等。
3.岗位要求：
（1）大学本科及以上学历。
（2）年龄45周岁及以下（1978年8月以后出生）。特别优秀的，年龄可适当放宽。
（3）具备中级工程师及以上专业技术职务。具有注册安全工程师证书者可优先考虑。
（4）应在下一层级正职岗位任职2年以上，未满2年的应当在下一层级正职（满1年以上）和副职岗位累计任职4年以上。
（5）具有累计8年以上企业安全管理或相关专业技术岗位工作经历。
（6）具有分公司副安全总监、安全部门负责人及项目经理、安全总监或分管项目安全工作副经理岗位任职2年以上工作经历。
（7）熟悉业务相关法律法规，熟悉政府监管部门的监管要求，熟悉公司的管理制度要求及管理现状。
（8）具有较强的组织领导、沟通协调和书面表达能力，具备较高专业水平以及应急事故处理能力。
（四）总部人力资源部副主任/高级主管岗位
1.招聘人数：1人。
2.岗位描述：协助部门领导做好人力资源规划、管理制度建设、人才队伍建设、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、劳动关系管理、培训管理、组织机构管理等工作。
3.岗位要求：
（1）大学本科及以上学历。
（2）年龄45周岁及以下（1978年8月以后出生）。特别优秀的，年龄可适当放宽。
（3）具备中级及以上专业技术职务。
（4）政治面貌为中共党员。
（5）应在下一层级正职岗位任职2年以上，未满2年的应当在下一层级正职（满1年以上）和副职岗位累计任职4年以上。
（6）具有累计10年以上企业人力资源管理、党群、经营管理或相关专业岗位工作经历，且具有不少于2年项目实际工作经验。
（7）熟悉公司人力资源管理工作的有关方针政策及业务工作。
（8）具备较强的计划能力、组织协调能力、沟通能力、执行能力，具备一定的学习能力、书面写作能力、人际理解能力、应变能力、亲和力及工作主动性。
（五）总部安全环保部副主任/高级主管岗位
1.招聘人数：1人。
2.岗位描述：协助部门领导做好部门的制度建设、管理工作，协调部门分管业务的策划、安排、布置、检查、督导、总结，参与公司组织的安全检查、督查、重大工程事故处理、重大问题纠纷解决等工作。
3.岗位要求：
（1）大学本科及以上学历。
（2）年龄45周岁及以下（1978年8月以后出生）。特别优秀的，年龄可适当放宽。
（3）具备中级及以上专业技术职务。
（4）应在下一层级正职岗位任职2年以上，未满2年的应当在下一层级正职（满1年以上）和副职岗位累计任职4年以上。
（5）具有累计10年以上企业安全管理、施工管理或相关专业岗位工作经历，且具有不少于2年项目实际工作经验。
（6）熟悉业务相关法律法规，熟悉政府监管部门的监管要求，熟悉公司的管理制度要求及管理现状。
（7）具备较高的业务水平、较强的书面表达、语言表达和沟通协调能力。
二、基本条件
（一）报名人员必须符合好干部标准和国企领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求。应具备以下基本条件：
1.政治素养高。能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护“两个确立”、增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.职业精神好。具有良好的大局意识和团队协作能力，遵纪守法、品行端正、勤奋敬业，具有良好的职业信誉和业绩，遵守职业纪律，认同公司企业文化，具有较强的责任心、事业心。
3.履职能力强。具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有较为丰富的相关工作经验，心理素质良好，抗压能力强，身体健康，能够适应高密度或长期出差。
（二）有下列情形之一者，不得参加公开招聘：
1.近两年年度考核有不合格情况的。
2.受党纪、政纪处分未撤销或处分影响期未满的。
3.有其他不适合提拔任用的问题。
三、应聘程序
（一）应聘报名。符合条件者填写《中国水利水电第六工程局有限公司公开竞聘应聘人员登记表》（详见附件），通过指定电子邮箱报名，每人限报1个岗位。同时上传身份证、学历证、学位证、职称证书和简历中提及的资格证书、获奖证书、能够证明具有相关岗位任职经历的任职文件扫描件各1份，以及能够证明与应聘岗位能力相适应的业绩材料1-2份。(简历和相关附件请以压缩包用邮件附件形式发送，邮件主题和附件名称统一为“姓名＋应聘岗位”格式标准)。
（二）资格审查和初选。公司人力资源部和相关部门将对报名人员进行资格审查及履历分析，并通知入围人员进行面试。根据资格审查、初选和面试结果，确定进入考察的人选。
（三）对考察人选的从业表现及综合素质等进行全面了解，确定拟聘用人选。
（四）根据初选、面试和考察情况，经公司党委研究后决定聘用人选，按照公司相关规定程序办理聘用手续。
四、报名方式及时间安排
（一）报名邮箱：6jrenliziyuanbu@powerchina.cn
（二）报名时间：2023年8月24日-2023年9月1日下午5:00（以收到电子邮件为准）。
（三）面试时间：另行通知。
五、特别提示
我们承诺对应聘资料保密，未被录用者资料恕不退还；谢绝来电来访。
应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格或聘用资格。
特此公告。
附件：中国水利水电第六工程局有限公司公开竞聘应聘人员登记表.docx
水电六局企业干部管理部
2023年8月24日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://6j.powerchina.cn/art/2023/8/25/art_4462_1767009.html
