为深入实施“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，满足我市事业单位对高层次人才的迫切需求，为黄冈高质量发展提供人才支撑，经研究决定，面向全国公开招聘引进一批高层次人才到市直事业单位工作。现就有关事项公告如下：
一、招聘引进对象、数量及条件
（一）招聘引进对象。国内普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位人员，或国外知名高校同等学历人员。
（二）招聘引进数量。计划招聘引进116人。涉及市直10个部门所属13家事业单位共68个岗位。其中：全日制博士研究生岗位5个，计划招聘19人；全日制硕士研究生岗位63个，计划招聘97人，详见《黄冈市直事业单位2023年第二批公开招聘引进高层次人才岗位表》（以下简称《岗位表》，附件1）。
一是“百万年薪”招聘一批医学类全日制博士研究生。计划招聘19人。重点引进临床医学类博士、专业内领军人才、知名教授、学科带头人，已聘专业技术二级、三级岗位或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任优先。其中，黄冈市中心医院计划招聘15人，黄冈市妇幼保健院计划招聘4人。
二是公开招聘一批急需紧缺专业全日制硕士研究生。计划招聘97人。
（三）资格条件
1.基本条件。
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（3）具备岗位所需专业知识和业务能力；
（4）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（5）具备岗位所需的其他条件。
2.有下列情形之一的人员，不列入招聘范围。
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（2）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；
（3）被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
（4）在读全日制高校非2023年应届毕业生；
（5）现役军人；
（6）已在黄冈市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员;
（7）法律法规规定的其它情形。
二、招聘引进方式、程序及相关事宜
（一）招聘引进方式
“百万年薪”招聘医学类全日制博士研究生，采取“公开报名、面谈考核、一人一策、择优聘用、招满为止”方式进行。
公开招聘急需紧缺专业全日制硕士研究生，采取“公开报名、分类实施、择优聘用”的方式进行，测试工作根据岗位类别和报考情况由市招聘工作主管部门或者招聘单位及其主管部门组织实施。相关事宜另行公告。
（二）招聘引进程序及相关事宜
1.发布公告。在黄冈市人民政府网站（http://www.hg.gov.cn/）、黄冈市人力资源和社会保障局官方网站（http://rsj.hg.gov.cn/）、黄冈市人事考试院官方网站（http://www.hgrsks.gov.cn/）和市直各招聘单位及其主管部门官方网站、微信公众号发布公告。
2.公开报名。
本次招聘采取网上报名的方式进行。报名人员登录黄冈市人事考试院官方网站，进入“考试报名”栏目，点击黄冈市直事业单位2023年第二批公开招聘引进高层次人才网上报名入口(地址：http://ksw.hgrsks.gov.cn:88/2023/bmcx63.html)，进入网上报名系统，仔细阅读《黄冈市直事业单位2023年第二批公开招聘引进高层次人才考生诚信承诺书》（附件2），提交报名申请，按要求和提示填写相关报名信息（含上传照片，照片规格为近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超过50kb），提交确认即可。
本次招聘报名、资格初审、打印报名表和准考证均通过黄冈市人事考试院官方网站（http://www.hgrsks.gov.cn/）进行，报名技术咨询电话0713-8118701。
报名时间：
报名要求：报名人员应如实填写、提交报名信息，每人只能选择一个岗位报名。报名人员提供的信息应准确、真实、有效。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
3.资格审查。由招聘单位及其主管部门对报名应聘人员的基本信息、报考资格进行审查。
资格审查贯穿于招聘引进工作全过程，如在招聘引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消招聘资格。报名成功并通过资格审查的考生请及时打印《黄冈市直事业单位2023年第二批公开招聘引进高层次人才报名登记表》（附件3，建议打印4份）。
（1）年龄、工作经历计算的截止日期为
（2）关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为
（3）关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部研究生专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，如招聘单位同意，可以报考。专业以学历证书上记载的名称为准；以双学位所学专业报考的，专业以双学位证书上记载的所学专业名称为准，具体由招聘单位及其主管部门根据岗位需求把握，但标准必须一致。
4.测试。
招聘全日制博士研究生的岗位采取面谈考核的方式进行。其他岗位根据招聘工作总体安排和各岗位报名人数，测试可采取笔试和面试相结合、直接面试或试工等多种方式进行。测试（含面谈考核、加试笔试、面试等）时间及相关事宜另行公告。面试前组织资格复审，由招聘工作主管部门会同招聘单位及其主管部门对面试人员的基本信息、报考资格进行审查。
（1）关于开考比例的确定。为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位，加试笔试，按1：5的比例确定参加面试人员。笔试成绩不计入考生综合成绩。对报名人数达不到规定开考比例的岗位，需要相应取消、核减招聘计划，或急需紧缺岗位需要降低开考比例予以保留的，经招聘单位及其主管部门申请，市招聘工作主管部门批准，通过黄冈市人力资源和社会保障局官方网站（http://rsj.hg.gov.cn/）公布岗位调整信息。
（2）发布测试公告。根据报名和资格审查情况，确定加试笔试岗位和参加笔试人员，并发布笔试公告。面试公告在资格复审结束后发布。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。测试（含加试笔试、面试等）公告在测试前至少5天在黄冈市人力资源和社会保障局官方网站发布，测试时间及相关事宜以测试公告为准。
（3）测试内容及方式。加试笔试科目为《职业能力倾向测验（A类）》。笔试内容按照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件4）综合管理类（A类）设置，闭卷考试，满分150分，时间90分钟。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，采取结构化面试、试工等形式进行。面试按百分制量化评分，现场公布面试成绩，面试成绩为考生综合成绩。
（4）最低合格线控制制度。测试（包括笔试、面试、面谈考核）均设置最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。笔试成绩最低合格线，由招聘工作主管部门在考后根据题本难易程度、考生成绩分布、岗位竞争等情况划定；面试合格线在考前划定，面试满分100分，对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。
（5）成绩相同处理办法。考生的面试成绩即为考生综合成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前；未参加笔试的，组织加试。
重要提示：测试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。
5.体检、签订诚信承诺书、考察。
各岗位依考生测试成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
（1）体检（含心理测试）。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定组织实施，并按要求进行心理测试。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检对象如有放弃或体检不合格的，可按测试成绩依次递补。
（2）签订诚信承诺书。进入体检的考生，须签订《黄冈市直事业单位2023年第二批公开招聘引进高层次人才考生诚信承诺书》（附件2）。不签订诚信承诺书，视为自动放弃。签订承诺书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，市招聘工作主管部门将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。
（3）考察。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，可按测试成绩依次递补。
6.公示。体检（含心理测试）、考察合格人员确定为拟聘用人员，并在市人社局官方网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。
7.聘用和培养。拟聘用人员公示期满后，招聘单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，重点跟踪培养。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。招聘单位可根据需要递补。
本次招聘设置了最低服务期的岗位，聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。
三、政策待遇
（一）“百万年薪”招聘医学类全日制博士，各招聘单位分别按A、B、C三个不同类型确定政策待遇，最高年薪可达150万元，具体政策待遇详见附件1。
（二）其它公开招聘引进的博士、硕士研究生，享受下列政策待遇。
1、发放生活津贴。公开招聘录用的全日制博士、硕士研究生，按市委市政府《关于深化人才发展体制机制改革大力实施人才强市战略的若干意见》（黄发[2017]13号）文件规定，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴。
2、试用期满享受特设岗位待遇。对公开招聘录用的博士、硕士研究生，初次就业的试用期一年，非初次就业的试用期三个月，特殊情况可延长至六个月。试用期满考核合格，在专业技术岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按特设专业技术七级、十级设岗，享受副高级、中级工资待遇。在管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按特设管理职员七级、八级设岗，享受正科级、副科级工资待遇。
3、住房保障。无自有住房的，可申请入住人才公寓（咨询电话：市人才事业发展中心0713-8695731）；无自有住房或人均住房建筑面积低于30㎡的，可申请入住保障性租赁住房（咨询电话：市住建局住房保障科，电话：0713-8368938）。
4、近亲属可在黄州城区落户。公开招聘录用的博士、硕士研究生，凭录聘用通知可直接办理其近亲属黄州城区入户手续。
5、优先安排子女入学和家属就业。公开招聘录用的博士研究生，其子女在黄冈市区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。配偶可采取调动、推荐安置等多种途径予以妥善安排。
四、其他事宜
（一）本公告由中共黄冈市委组织部、黄冈市人力资源和社会保障局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。未尽事宜另行公告。
（二）应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持联络畅通。因电话或邮件联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员承担。
（三）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
联系电话：0713-8128633（市人社局事业单位人事管理科）
0713-8613277（市委组织部干部一科）
0713-8612016（市委组织部人才科）
附件1：黄冈市直事业单位2023年第二批公开招聘引进高层次人才岗位表.xlsx
附件2：黄冈市直事业单位2023年第二批公开招聘引进高层次人才考生诚信承诺书.docx
附件3：黄冈市直事业单位2023年第二批公开招聘引进高层次人才报名登记表.doc
附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
中共黄冈市委组织部
黄冈市人力资源和社会保障局
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来源链接：
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