根据庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》和市委组织部、市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》、《关于进一步优化全市事业单位人才引进工作的通知》以及《合水县高层次急需紧缺人才引进办法》等文件精神，结合我县人才队伍建设实际，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘引进一批急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：
一、引进计划
县委宣传部下属事业单位拟引进高层次人才1名（社会工作、社会学或新闻学专业）；卫健系统事业单位拟引进急需紧缺人才14名（其中：县人民医院临床医学专业5人、中西医临床医学专业5人；老城中心卫生院临床医学专业1人；何家畔中心卫生院临床医学专业1人、中医学专业1人；段家集中心卫生院临床医学专业1人）；县农业农村局下属事业单位2名（动物科学、动物医学或动植物检疫专业）。具体岗位及要求详见岗位需求表。
二、引进对象
1、县委宣传部下属事业单位（县新时代文明实践中心办公室）：全日制硕士研究生学历毕业生（研究生和本科专业一致）。
2、县卫健系统所属事业单位（各医疗机构）：医学类全日制本科及以上学历（研究生和本科专业一致）毕业生（乡镇卫生院的临床医学、中医学专业可放宽为医学类专业院校全日制专科学历，本科学历毕业生优先引进）。
3、农业农村局下属事业单位（县动物疫病预防控制中心）：全日制本科一批院校（专业）及以上学历毕业生（研究生和本科专业方向一致）。
引进对象均不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学毕业生。
三、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。
4.道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。
5.具备岗位所需的学历、专业及技能条件，有扎实的专业基础理论和实践能力，自愿到合水县工作。
6.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。
7.法律、法规规定的其他条件。
（二）资格条件
1.年龄条件：专科、本科学历人员年龄应为30周岁以下(
2.毕业院校、学历、学位、所学专业达到规定要求；
3.有下列情形之一者，不予报名：
①在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；
②曾因犯罪受过刑事处罚，在校期间受过处分的；
③被开除中国共产党党籍的；
④在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的和被依法列为失信联合惩戒对象的；
⑤已在庆阳市各级党政机关、企事业单位（含服务期内项目人员）正式就业的；
⑥提供虚假证件及材料的；
⑦人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；
⑧现役军人、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生；
⑨因涉嫌违纪违法正在接受审查、调查尚未作出结论的；
⑩接受党纪、政纪（校级）处分正在处分（处罚）期间的；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员及法律、法规、规章和政策规定不宜引进的。
四、引进程序
本次人才引进工作，由县委组织部、县人社局会同县委宣传部、县卫健局、县农业农村局组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、资格复审、体检、考察、公示和聘用等程序进行。
（一）发布公告
通过合水县人民政府、庆阳市人社局网站等媒体发布引进公告，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。
（二）组织报名
报名方法：采取本人现场报名，报名人员任选一个岗位，不得重复报名。
报名时间：
报名地点：合水县卫生健康局二楼医政股（医疗卫生类）合水县人社局二楼人事股（宣传和农业类）
报名提交材料：应聘人员提交《合水县公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2）、个人简历和院校推荐表各1份，2寸近期正面免冠白底彩色照片2张，身份证、毕业证、学位证原件及复印件，教育部学籍学历在线验证报告。《合水县公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》在登录合水县人民政府网站该公告附件下载。
（三）资格审查
县委组织部牵头，县人社局负责指导县委宣传部、县卫健局、农业农村局按照公告招聘条件，在报名现场对应聘人员进行资格审查。报名人员提交报名所需材料原件，并对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报名资格。
（四）确定面试对象
经资格审查符合引进条件的人员名单、面试时间及地点，资格审核人员会通过电话、短信等形式进行通知，请考生注意查询手机信息并及时回复，因信息不畅通造成的后果由考生本人承担。
（五）面试测评
本次人才引进招考采取面试测评形式进行。面试采取结构化形式为主，参考《甘肃省事业单位公开招聘人员面试工作规则（试行）》执行。试题由相关行业专家现场命制，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、处理问题、实践能力、语言表达等方面的能力。
面试人员抽签确定面试顺序，面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩，面试成绩精确到小数点后两位。面试测评开考比例为3∶1（报名人数与计划引进人数之比），达不到3∶1的划定面试合格线，合格线为80分，面试成绩低于80分的不予引进。面试测评结束后，按照岗位招聘计划和面试成绩由高到低依次确定拟引进人选，同一岗位成绩并列的，通过加试（面试）的办法确定拟引进人选。对于取得博士、硕士研究生学位的医疗卫生类人员优先引进。面试具体时间及地点另行通知。
（六）签订就业协议
拟引进人选确定后，由用人单位与本人签订《就业协议书》。
（七）体检、考察
拟引进人员参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。考察工作由引进单位主管部门负责，采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案等，形成书面审查结论。体检或考察不合格的，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。
（八）资格复审
体检合格人员务于指定时间（另行通知）前持毕业证、学位证、就业协议书等证件资料到用人单位主管部门报到（已就业人员还需提供与就业单位解除劳动关系的证明）。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。用人单位主管部门将拟聘用人员所提交证件资料收齐后，及时报县委人才工作领导小组办公室进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。
（九）公示聘用
对于资格复审合格的拟引进人员，报县人才工作领导小组研究同意后，进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟引进人员不符合引进条件的，取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。对公示期满无异议的，报市委组织部、市人社局备案。市人社局聘用文件印发后，经县政府常务会议研究同意后，按照事业单位人事制度进行管理，签订《甘肃省事业单位聘用合同》。同时拟聘用人员要承诺在聘用单位连续服务期限不得低于5年，违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约事实记入个人诚信档案。聘用人员一律实行1年试用期，试用期包括在合同期限内，执行事业单位新招录人员见习期工资。试用期满经考核合格的转正定职，予以正式聘用，执行转正定级工资；不合格的取消聘用资格。
五、优惠政策
对引进的高层次急需紧缺人才，在执行同级事业单位人员工资标准的同时，一年试用期满后按不同类别和学历层次给予相应优惠政策。
1、医疗卫生类：普通医学类院校临床医学专业全日制本科生，签约5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清（其他医学类专业本科毕业生是否纳入补贴范围，由主管部门提请县委人才工作领导小组会议审议，报县委县政府审定后执行）；“双一流”大学医学类全日制本科生，签约5年以上的给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予3万元安置费；医学类院校全日制硕士研究生，签约5年以上的给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予5万元安置费。
2、宣传和农业类：“双一流”大学急需紧缺专业全日制本科生，签约5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清；“双一流”大学急需紧缺专业全日制硕士研究生，签约5年以上的给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予3万元安置费。
六、其他事项
（一）公开招聘资格审查贯穿始终，凡是弄虚作假者，一经查实，取消资格并追究相关人员责任。
（二）报考人员必须遵守公开招聘工作规定和要求，对不服从管理、扰乱招聘工作秩序的，现场取消其报考资格外，还将按有关规定追究其相关责任。
（三）本次人才引进不收取任何费用，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。
（四）本公告未尽事宜，由县委组织部、县人社局、县卫健局研究报县委人才工作领导小组审核，提交县委县政府决定。
咨询电话：
合水县人力资源和社会保障局0934-5524511
联系人：侯老师联系电话：15101859987
合水县卫生健康局0934-5521590
联系人：赵老师联系电话：18993440229
中共合水县委宣传部0934-5524511
联系人：刘老师联系电话：13884169681
合水县农业农村局0934-5521762
联系人：郭老师联系电话：15193627766
附件：1、合水县2023年事业单位引进高层次急需紧缺人才岗位需求表（第四批）
2、合水县2023年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才报名资格审查表
中共合水县委组织部
合水县人力资源和社会保障局
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