为进一步优化播音主持人队伍结构，促进我区广播电视事业高质量发展，经研究，决定面向社会优选引进播音主持人。现将有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
（一）引进数量
2名（男、女播音主持人各1名），具体岗位需求见附件1。
（二）引进范围
大学本科及以上学历；在职人员报名的，须经有用人权限部门或单位同意；定向、委培毕业生报名的，须经定向、委培单位同意；已签订就业协议的2023年高校毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。相关同意报名或解除就业协议的证明材料，应于资格审查前取得并提供给引才单位。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）热爱广电事业，具有较强的事业心与责任感、良好的职业道德素养，为人诚实、品行端正，具有正常履行岗位职责的身体条件；
（四）具有引才岗位要求的专业或技能条件；
（五）普通话等级在一级乙等及以上；
（六）年龄在40周岁以下（
任城区在编机关事业单位人员及实行总量控制备案管理人员、现役军人、在读的普通高校学生不得报考。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。
报名应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）规定情形的岗位。
三、引进程序
（一）报名
1、网上报名
报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。
报名时间：
报名邮箱：rcqrmt@163.com
报名采取网上报名的方式进行，考生填写《2023年任城区融媒体中心急需紧缺人才（播音主持人）引进报名登记表》（见附件2），发送至报名邮箱，邮件主题为“报考岗位+姓名”，考生发送邮件后及时电话联系确认报名信息。
网上报名期间，安排专人值班，提供咨询服务。联系电话0537--3519920（报名期间电话拨打时间上午9:00-12:00，下午14:00-18:00）。
2、网上初审
初审时间：
引才单位对所有报名人员提交的报名信息进行初审，并电话联系向报名人员反馈初审结果。对未通过初审的，要说明理由；对提报材料不全的，应说明缺少内容，并进行补充。报名人员对初审结果有异议的，须在
（二）现场资格审查
引才单位对初审通过的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。资格审查采取现场审查方式。
现场资格审查时间：
资格审查地点：任城区融媒体中心4楼会议室（山东省济宁市任城区济安桥路165号永基城裙楼4楼）。
报名人员须提交身份证、近期正面免冠1寸彩色照片3张、全身彩色照片1张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：
1、《2023年任城区融媒体中心急需紧缺人才（播音主持人）引进报名登记表》；
2、国家承认的学历、学位证书原件及复印件（须于
3、已与用人单位签订就业协议的2023年高校毕业生，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意报考证明信》；
4、在职人员、定向委培毕业生报名的，须提交加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意报考证明信》；
5、普通话等级证书原件及复印件（
6、视频资料：内容包括自我介绍和自备稿件等，时长不超过5分钟（现场资格审查时以U盘形式提交）；
7、国（境）外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证；
8、岗位资格条件需要的其他材料。
资格审查根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的岗位回避情况。经审查不具备报名条件的，取消其报名资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。报名人员提供的信息须真实、准确、完整，不允许存在任何虚报或导致重大误读的内容。若因报名人员填写内容无效造成无法联系等其他后果，将视为自动弃权；填写虚假信息或提供虚假资料者，一经查实，取消考试资格。资格审查贯穿引才工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。
（三）考试
本次引才考试由任城区人事考试中心负责组织，不受报名比例限制，考试分为初试、专业面试和笔试。其中，初试成绩不纳入总成绩，专业面试和笔试按照占比60%和40%的比例计算个人考试总成绩。专业面试设合格分数线。
1、初试
由引才单位组织评委初试评审，初试评审以考生现场资格审查时提交的5分钟视频作为评判依据，初试采用百分制，由高分到低分按照岗位计划数1:5比例确定进入专业面试人选（资格审查合格人数不超过岗位计划数5倍的，则全部进入专业面试）。初试评审结束后，初试成绩在任城区政府门户网站、任城融媒客户端进行公布，同时公布《任城区融媒体中心急需紧缺人才（播音主持人）引进专业面试、笔试工作方案》。
2、专业面试
专业面试满分100分，合格分数线70分。评委现场打分。具体环节包括：
（1）定稿播音：按现场指定材料带妆新闻播报（化妆自行准备）。
（2）即兴主持：根据现场确定的节目类型及主题，即兴主持（4分钟以内）。
3、笔试
笔试满分100分，专业面试达到合格分数线及以上的人员有资格参加笔试。笔试只考一科，考试内容包括新闻宣传知识、播音主持知识等。
（四）考察体检
根据报名应聘人员总成绩，按引才岗位和引才人数由高分到低分按1:1的比例等额确定进入考察体检范围人选，同一岗位出现总成绩并列的，按专业面试成绩由高分到低分依次确定；专业面试成绩仍相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。考察和体检工作在区事业单位人事综合管理部门的统一指导下，由引才单位负责组织实施。
考察结果分为合格和不合格两个等次。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对报名应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发[2017]2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
体检结果分为合格和不合格两个等次。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报名应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可按照同一岗位报考人员中总成绩的高低依次等额递补。
（五）公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员，由区事业单位人事综合管理部门统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引才单位主管部门提出聘用意见，报区事业单位人事综合管理部门审核。经批准聘用的人员，由区事业单位人事综合管理部门发放《任城区事业单位招聘聘用通知书》，引才单位凭《任城区事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。引才单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、其他
（一）此次引才工作后续有关通知、公告、公示将在任城区政府门户网站及任城融媒客户端公布，请报名应聘人员随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）此次引才考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
附件1：2023年任城区融媒体中心急需紧缺人才（播音主持人）引进岗位表
附件2：2023年任城区融媒体中心急需紧缺人才（播音主持人）引进报名登记表
附件3：2023年任城区融媒体中心急需紧缺人才（播音主持人）引进应聘须知
中共济宁市任城区委组织部
济宁市任城区人力资源和社会保障局
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