为选优配强社区带头人，打造高素质专业化社区干部队伍，东浦街道办事处决定面向全区公开遴选部分社区（含新建社区）主职干部储备人选，现将有关事项公告如下：
一、遴选计划
遴选社区主职干部储备人选1名。
二、资格条件
1.中共党员，具有2年以上党龄。
2.政治素质好，理想信念坚定；遵守党章党纪和法律法规，依法办事，廉洁自律。
3.熟悉城市基层党建、社区治理、网格服务等工作，有较强的群众观念、服务意识和担当精神，面对基层治理中的复杂问题，能够运用有解思维创造性开展工作。
4.取得本科及以上学历；要求年龄在40周岁及以下（
5.在越城区范围内任社区专职工作者满2年。
6.特别优秀的可适当放宽遴选条件。
下列人员不得报考：因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；尚未解除党纪政务处分的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；按照《关于印发〈绍兴市越城区村（社区）党组织书记区级备案和统筹管理实施办法〉的通知》（越委办[2021]14号）文件规定，存在不得担任社区党组织成员主要情形的人员；行政事业身份人员。
三、福利待遇
1.最终录用人员纳入东浦街道社区工作者队伍管理，签订《劳动合同》，按相关规定执行社区工作者薪酬待遇。
2.街道每年根据岗位目标责任制考核情况、重点工作完成情况和贡献度落实绩效考核奖励。
四、遴选流程
（一）报名
采取网上报名的方式，报名时间为
凡未按规定时间、表格格式、文件命名格式发送邮件的，报名均无效。
（二）综合分析评价
对通过网上报名审核的人员进行综合分析评价，分为业绩评价和面谈交流两个环节。其中，业绩评价主要是对应聘人员工作经历、任职年限、业绩荣誉等进行评价，择优确定面谈交流人选。面谈交流环节重点考查应聘人员对城市社区工作的熟悉程度、基层治理经验、社区服务理念、综合协调能力及处理基层实际问题的能力等。
（三）考察体检
根据综合分析评价结果，按遴选计划1:1的比例确定考察人选，成立考察组对人选政治素质、道德品行、群众威信及现实表现情况等进行实地考察，考察合格的按程序组织体检。
本次遴选人员宁缺毋滥，经综合分析评价、考察不能满足岗位要求的，可取消遴选计划。
（四）公示及任职
对入围人选通过网站公示5天，公示期满无异议的，按有关规定办理任职手续，试用期1个月。
五、人员管理
最终录用人员纳入东浦街道社区工作者队伍管理，签订《劳动合同》，按相关规定执行社区工作者薪酬待遇。
六、其他
本公告由东浦街道负责解释。
咨询电话：0575-85383301
咨询时间：上午8:30-11:30下午14:30-16:30
越城区东浦街道办事处
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