为了进一步充实护理学专业技术人才队伍，优化护理人力资源配比，根据《邵阳学院附属第二医院短期聘用合同制工作人员管理办法》文件要求，结合医院实际，招聘临时聘用护士10人，具体实施方案如下：
一、组织领导
成立招聘考核小组，办公室设组织人事部，具体组织实施招聘考核工作，医院的纪检监察审计办公室全程监督。
二、基本原则
坚持公开透明、公平公正的原则，坚持德才兼备的用人标准，坚持综合考评、平等竞争、择优录用的原则。
三、招聘岗位、计划及要求
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序号 |
岗位 |
人数 |
专业 |
要求 |
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1 |
护士A（女性） |
8 |
护理专业 |
28岁及以下，全日制大专及以上学历；身高 |
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2 |
护士B（男性） |
2 |
护理专业 |
28岁以下，全日制大专及以上学历；身高 |
四、招聘程序
（一）报名及初审时间：
（二）报名地点：邵阳学院附属第二医院6号楼7楼705办公室。
（三）报名方式和要求：
现场报名材料:①本人有效身份证、学历学位证（须学信网教育部学历证书电子注册备案表）原件及复印件（一式一份）;②护士资格证、执业证原件及复印件（一式一份）（应届毕业生可提供考试成绩通过单）。
（四）资格审查
根据岗位招聘条件对应聘者进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘者不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
五、考试与试用
（一）理论考试：资格审查合格人员全部参加理论考试。
1.考试时间：
2.考试范围：护理三基理论相关知识
3.考试命题：由医院纪委监督确定命题专家，采取封闭式命题，在医院纪检监督下组卷封闭。
4.考试地点：5号楼17楼会议室
5.成绩占分比例：60%
（二）专业技能操作考试
1.参考人员：按照招聘岗位计划数依笔试成绩按1：2的比例由高分到低分确定入围专业技能操作考试人员。
2.考试时间：
3.考试范围：考试当天从心电监护、心肺复苏、输氧（中心供氧装置）、吸痰（中心吸引系统）、肌内注射、静脉输液等6项护理技术操作项目中随机抽取1项考试。
4.考官人数及产生办法：从相关面试评委库中随机抽取相同专业高级职称人员5人作为操作考试考官。
5.考试地点：邵阳学院附属第二医院5号楼7楼
6.成绩占分比例：40%
（三）试用期岗位胜任能力考核
1.参与人员：按照招聘岗位计划1：1的比例，理论成绩*60%+技能操作成绩*40%计算综合成绩，由高分到低分依次排名确定进入临床试用人员初步名单。
2.根据综合成绩排名先后，按招聘岗位计划1:1等额确定体检人员，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，护理专业应聘者同时加测青霉素过敏试验，对青霉素过敏的应聘者取消聘用资格。
3.试用期限：最少1个月，最长不超过3个月。
4.试用考核：试用期间遵守医院规章制度，服从安排，服务态度好，能独立胜任应聘岗位，能单独值晚夜班，经本人申请由所在科室、护理部、组织人事部一起严格按照《试用期护理人员考核评分细则》进行考核，得分在90分以上者算通过试用期考核。考核不合格者不予签订劳动合同。
六、公示
根据综合成绩及体检结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，拟聘用人员公示5个工作日。
七、聘用
通过试用考核合格者，签订短期聘用制劳动合同，实行短期聘用合同制护士待遇。若岗位有体检不合格、未在医院规定时间内报到试用、试用期考核不合格，则取消聘用资格，可以实行递补1次；护士B（男性）岗位2名如未招满，可从护士A（女性）岗位按照综合成绩排名先后递补到该岗位招聘计划满为止。
（1）所有考生未在规定时间内参加理论考试、专业技能操作考试和试用，都视为自动放弃考试资格。
（2）整个考试工作接受纪检监察部门的监督，杜绝徇私舞弊行为，严禁考官之间及工作人员向考官说情，要求照顾特定人员，一经发现，立即取消工作人员资格，造成恶劣影响的，将严肃处理。
（3）整个考试工作人员、考官与考生有直系亲属关系的，应申请回避。各类工作人员均在自己特定的工作范围内活动，坚守自己的岗位，不得与场内考官有任何除职责以外的接触。
（4）考试过程中，出现违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况者，均取消考试资格。
邵阳学院附属第二医院
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