为深入贯彻落实习近平总书记“4.13”重要讲话、中央12号文件和《海南自由贸易港建设总体方案》精神，解决卫生健康队伍人才紧缺问题，根据我区卫生健康工作实际，结合《关于全面推广基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革相关举措》（琼卫基层[2022]3号）精神，现将公开招聘相关事项公告如下:
一、指导思想和原则
（一）坚持工作需要、德才兼备的用人标准；
（二）按照公开、公平、公正原则，严格把关、择优聘用；
（三）统一招聘，统一管理。
二、招聘对象、范围及待遇
本次面向社会公开招聘符合相关岗位条件要求的人员，计划招聘三亚市吉阳区基层医疗机构编外工作人员10人。被聘用人员工资及相关福利待遇、具体职位和资格详见附件1。
三、招聘条件
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律、法规；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具备岗位需要的其他条件(详见附件1)；
7.应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员需提供所在单位同意报考的证明(加盖公章)；定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明(加盖公章)；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明(加盖公章）。
（二）有下列情况之一者,不得报考。
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.失信被执行人；
6.原在市、区机关事业单位因违反工作纪律被单位解雇的；
7.正在被机关事业单位录取为正式编制的人员；
8.法律规定的其他不得报考的情形。
四、招聘程序
（一）发布招聘公告。
通过三亚人才招聘网（http://www.syrczpw.com/）等渠道向社会公开发布招聘信息，后续招聘工作相关事宜在三亚人才招聘网（http://www.syrczpw.com/）发布。
（二）报名。
1.报名方式
本次招聘采取网络报名方式进行。报名者可登陆网址(http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=5726)报名,并上传相关报名所需的证明材料。
2.报名时间：
3.网上报名提交的材料(以JPG图片格式上传,大小不能超过2MB):
①国家承认的学历证书（或学历证明）、本人身份证、户口本扫描件；
②近期正面免冠1寸彩色照片电子版；
③具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书；
④在职人员需提供所在单位同意报名的证明；
④工作经历相关证明材料（聘书及社保缴交凭证）
(1)国家承认的学历证书（或学历证明）；
(2)本人身份证扫描件(正、反两面合并成一张图片)；
(3)近期正面免冠1寸彩色照片电子版；
(4)未被失信惩戒承诺书(附件2)；
(5)具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书；
(6)在职人员需提供所在单位同意报名的证明；
(7)留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，还须出具教育部的《学历学位认证书》。
(8)应聘岗位需要的其他材料
4.特别提示
每人仅限报考一个岗位，报名人员所填报名登记表内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位所需条件，否则取消报名或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致
（三）资格审查。
资格初审由三亚市吉阳区卫生健康委员会统筹安排。报考人员提交报名材料后,须在
（四）组织考试。
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照4:6的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
1.笔试
（1）笔试方式：采取闭卷的形式。
（2）笔试内容：岗位专业理论知识和公共基础知识。
（3）笔试成绩：满分为100分，笔试成绩占考试总成绩的40%。
（4）笔试时间及地点：笔试时间、地点以《准考证》为准。
（5）应聘人员参加笔试凭本人第二代居民身份证和《准考证》进入考场考试。
（6）笔试合格分数线划定：招聘工作领导小组根据笔试成绩的整体情况，划定笔试成绩合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分。
（7）笔试结束后，入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘数1:3的比例确定，末位出现并列的，一并确定为入围面试人选，达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。
2.面试
面试开考前，如有应聘人员自愿放弃面试（应向招聘单位书面递交放弃《声明书》）因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
（1）面试形式：采取答辩的形式，满分为100分。
（2）面试内容：主要考察考生的综合素质，回答时间为10分钟（含思考时间）。
（3）面试时间及地点：面试开考具体时间、地点及面试事项以短信通知为准。
（4）评委及评分方法：面试评委每组5人，由有关专家组成。面试成绩为百分制，面试成绩占考试总成绩的60%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。
（5）面试合格分数线
面试合格分数线为60分（含），达不到合格分数线的考生不予聘用。
3.综合成绩计算
面试结束后，计算综合成绩，保留小数点后两位。按笔试成绩、面试成绩两部分计算综合成绩，满分100分。其中，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。综合成绩出现并列的，按笔试成绩高低顺序排列，如笔试成绩相同，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩高低顺序排列。
（五）考察、体检。
根据综合成绩（面试成绩60分以上），从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定考察人选，出现综合成绩平分的情况以笔试成绩高者入围。区卫生健康委员会、区人力资源和社会保障局组织对应聘人员思想政治表现、道德品质等方面进行考察，根据考察情况确定体检人选，体检由区卫生健康委员会统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行，未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。考察、体检不合格或自愿放弃的，取消拟聘人选资格。空缺的招聘名额，经招聘工作领导小组同意后，可从报考同一岗位人员（面试成绩60分以上）中从高分到低分依次递补。自愿放弃的，需提交自愿放弃声明，明确应聘岗位、放弃原因等，本人签名。
（六）公示与聘用。
根据考试、考察和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在三亚人才招聘网网站上公示7个工作日。公示期间存在争议的，由招聘领导小组调查处理；公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。
（七）聘用。
拟聘人员公示期满无影响聘用问题的按有关程序办理有关聘用手续。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。拟聘人员无正当理由未配合办理聘用手续的，取消聘用资格。
五、纪律要求
公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发[2018]516号)等文件的各项规定。
咨询电话：0898—88566968
监督电话：0898—88598912
网上报名技术支持电话:0898—66738902、66755313。
咨询时间（上午09:00—12:00，下午15:00—17:30，节假日休息）
附件：1.三亚市吉阳区基层医疗机构编外工作人员公开招聘岗位情况表
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/notice/?doc_id=10916&EXAMID=5726
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