根据工作需要，拟面向社会公开招聘派遣制工作人员，具体事宜公布如下：
一、招聘原则
坚持公平、公开、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先用人标准。
二、招聘岗位及职责
综合管理岗工作人员1名，主要负责机关各会议系统、计算机等软硬件维护等工作。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.大学本科及以上学历，熟练计算机操作，计算机类专业；
2.有2年以上工作经验；
3.具有良好的品行和职业道德，政治意识、服务意识和大局意识较强，身体健康，遵纪守法，无不良行为，爱岗敬业，吃苦耐劳，服从工作安排；
4.年龄在22—30周岁之间。
（二）以下人员不属于招聘范围
以下人员不得报考：受过党纪、政纪处分的人员；正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；受过刑事处罚或曾有过违法行为的人员；曾被开除公职的人员；近五年来有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员。
四、招聘程序
（一）报名
本次报名采取现场提交资料的方式。
1.现场提交资料：报名者持《报名表》、本人毕业证、学位证、身份证、原工作单位证明材料等原件和复印件各1份，1寸免冠照片1张，到现场资料审核地点进行资料审核；
2.现场资料提交地点：渝北区人力资源市场二楼招聘前台（渝北区空港新城桂馥大道10号）；
3.报名及资料现场提交起止时间：
4.咨询电话：023-67826419。
（二）资格审查
根据报名人员提交资料进行资格审查，对资格审查合格的人员，电话通知考试时间及地点。
（三）考试
考试招聘采取面试的方式，总分100分，面试成绩为总成绩。当招聘人数与报名人数比例超过1:10时，先进行笔试，根据笔试成绩由高到低按1:3的比例确定面试人员（最后一名笔试成绩并列的人员均进入面试），笔试成绩不计入总成绩。考试具体时间、地点另行通知。
（四）体检
根据考试总成绩，从高到低顺序1:1的比例，确定体检对象。参加体检人员根据安排到指定医院进行体检，体检费用由报考人员自理。不按时参加体检者，视同放弃资格，并按总成绩高低顺序依次递补。
（五）考察及聘用
对体检合格者进行政审考察。体检不合格者，取消其考察资格，并按总成绩从高到低顺序依次递补进行体检和考察。综合评定后决定录用对象，并按规定办理相关手续。
五、管理及待遇
本次招聘人员实行劳务派遣用工，委托重庆空港人力资源管理有限公司进行劳务派遣。月收入约4000元/月，按照国家规定缴纳五险，工作日提供免费工作餐，享受双休及国家法定节假日。
六、纪律要求
本次招聘严格按照有关政策规定执行，自觉接受社会各界和群众监督。严肃工作纪律和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假，一经发现，取消其考聘资格并对相关人员严肃处理。
七、其他事宜
招聘过程中报名、笔试及面试均不收取任何费用。
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