为进一步加强国企队伍建设，优化人才队伍结构，提升队伍综合实力，为国企高质量发展奠定基础，拟公开招聘综合管理人员1名，具体实施方案如下：
招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、择优聘用的办法向社会招聘。
二、招聘岗位及数额
本次招聘综合管理人员1名。
三、人员性质和待遇
（一）人员性质：宁波石化经济技术开发区管委会直属国有企业工作人员。
（二）待遇：税前年薪不低于8万。
四、报考条件
（一）遵守国家法律法规，无违纪违法记录，政治素质好，责任心强，品行端正，身体健康。
(二）具有全日制大学本科及以上学历，专业不限，管理类专业优先。须在2023年9月30日前取得书面学历、学位证书（在国[境]外获得的学历或学位须经国家教育部学历学位认证中心认定），届时未取得的不予聘用。相应学籍信息以学信网《教育部学籍在线验证报告》为准。
（三）具备良好的沟通协调、综合统筹能力和文字功底，具有岗位需要的专业知识。
（四）年龄30周岁及以下（1993年9月30日以后出生），有2年及以上国有企业工作经验者优先。
（五）有下列情形之一者，不得报名应聘：
1.曾受过刑事处罚或党纪政务处分的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；
3.法律法规及有关政策规定的其他不允许报考的情形。
五、招聘程序
本次招聘分为报名、资格初审、现场资格复审、面试、体检、考察、公示和聘用等环节。
（一）报名及资格初审
1.报名时间：2023年9月19日至2023年9月23日。
2.报名方式：本次公开招聘信息将统一在宁波人才网上发布，报考人员将报名资料发送至指定电子邮箱（lilydavy2002@163.com），报名时间以收达为准。报名资料包括：①报名表（附件）；②本人有效身份证（正反面）、学历、学位、职（执）业资格、专业技术资格等证书电子版；③任职证明、聘用（劳动）合同及养老保险或工资发放表等工作经验证明材料电子版。以上涉及有关工作年限和年龄要求的，计算时间截止到2023年9月30日。
3.用人单位将对报考人员的报考资格进行初审，通过资格初审的人员名单，由用人单位以电话或短信方式告知参加现场资格复审、面试时间和地点；不符合报考岗位条件或资料不完整的，直接取消报考资格。如报考岗位初审合格人数不足该岗位招聘人数的3倍，可酌情核减或取消该岗位招聘人数。核减或取消的招聘人数将在宁波人才网上予以公告。
（二）现场资格复审
通过资格初审人员持相关材料原件按通知的时间和地点进行现场资格复审。未按时参加现场资格复审的，视作放弃面试资格。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员如提供虚假材料，或伪造有关证件、材料、信息骗取报考资格，或在资格审查、面试、体检、考察中弄虚作假，或在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消报考或录用资格，并承担一切后果及相应法律责任。
（三）面试
资格复审合格的人员持本人有效身份证直接参加面试，面试采用半结构化方式进行，面试成绩满分为100分，合格分为60分，不合格者淘汰。
面试结束后，按照面试成绩从高到低按招聘人数1:1比例确定体检对象，并于面试结束后5个工作日内在宁波人才网上公告。
（四）体检
体检参照公务员招录的标准和程序执行，体检不合格者淘汰。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因体检不合格或放弃体检的，按照该招聘岗位报考者总成绩从高到低进行递补。体检对象须携带本人有效身份证原件，按规定时间、地点参加体检，体检费用由本人自理。
（五）考察
根据体检结果，体检合格人员进入考察环节，考察工作由用人单位组织实施。因书面放弃考察或考察不合格的，由用人单位酌情决定是否递补，递补参照体检环节执行。
（六）公示及聘用
1.聘用：根据考察结果，研究确定拟聘用人员名单，在宁波人才网上公示5个工作日，如无异议，由用人单位通知拟聘用人员办理聘用手续，并按规定签订劳动合同。
拟聘用人员已有工作单位的，须在办理聘用手续前办理好与原单位解除劳动人事关系手续并取得解除劳动人事关系证明。拟聘用人员不按时办理聘用手续（一般为公示结束后1个日历月内）或未按规定提供相关资料的视作主动放弃聘用资格。
凡被聘用的人员，实行试用期考核制度，试用期考核不合格者，用人单位予以解聘。
2.补聘：未按时办理聘用手续（或未按规定提供相关资料）、弄虚作假、不服从工作统一安排等的人员取消聘用资格，是否补聘由用人单位酌情决定，拟补聘对象按照该招聘岗位报考者总成绩从高到低进行递补，并在相应体检、考察、公示合格后办理聘用手续。
（七）其他
咨询联系人和联系电话：徐老师0574-89293188
咨询时间：工作日上午8:30至11:30，下午2:00至5:00
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