为做好安徽开放大学2022年度面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发[2010]78号）规定，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考核考察、择优聘用。
二、招聘计划
具体见《安徽开放大学2022年度公开招聘硕士人才岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、报名
报名采用网络报名的方式进行。应聘者以附件压缩包形式发送电子版《安徽开放大学2022年公开招聘报名表》《安徽开放大学2022年公开招聘信息汇总表》（见附件2、3）及本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb，以“身份证号码+姓名”命名）至我校招聘工作专用邮箱rsc@ahtvu.ah.cn，邮件主题及附件须注明“岗位代码+专业+学历学位+姓名+高校人才网”，不接收纸质材料。报名时提交的申请材料必须真实、准确、完整。与所报考岗位资格条件要求不一致、不按要求提供材料或提供虚假材料等情况导致审核不能通过的，后果由应聘者本人承担。
报名时间：
每位应聘者限报一个岗位，并需使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试考核。
五、资格审查
应聘者提交报名材料后，学校组织有关部门及应聘岗位所在部门对照岗位要求进行资格审查。
（一）资格初审。学校根据岗位要求对应聘者材料进行初审；对符合条件者以电子邮件的方式通知（电子邮箱以应聘者《安徽开放大学2022年公开招聘信息汇总表》内的为准），审查未通过者，学校不再通知。
（二）资格复审。在专业测试考核前需进行资格复审，具体时间地点另行通知。参加资格复审人员须携带以下材料：身份证、应聘岗位要求的学历学位证明（应届毕业生提供毕业生就业推荐表），以上材料须均为原件。逾期未参加资格复审者视作放弃本次应聘考核，基本材料不全者视作审查不合格，材料不得补交。
资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘者报考时填报信息不实、不符合报考资格条件、弄虚作假骗取报考资格者，将随时终止或取消考试聘用资格。
六、考试考核
符合岗位条件的应聘人数与拟聘岗位数达到3:1方可开考；达不到该比例的，相应核减或取消该岗位招聘计划数。考核采取笔试加专业测试等形式进行。
（一）笔试
笔试考试范围以《安徽省2022年事业单位公开招聘笔试考试大纲》为准。笔试时间地点另行通知。
笔试成绩可登录安徽开放大学网站查询，具体时间另行通知。设定笔试最低分数线60分，低于60分的不予进入后续环节。根据招聘岗位计划数，按5:1比例确定进入专业测试人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
（二）专业测试
专业测试主要考查应聘者的专业基础知识、研究水平和潜能、处理与解决问题的能力等，主要采取面试方式进行，时间15分钟，满分100分，面试顺序现场抽取。面试时间、地点另行通知。成立面试考官组，由7人组成，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。设定面试最低分数线70分，低于70分的不予进入体检和考察。面试成绩当场评定并公布。
七、成绩合成
应聘者综合成绩=笔试成绩*40%+专业测试成绩*60%。根据岗位招聘计划数和同岗位应聘者综合成绩排名情况，从高分到低分，按照1:1比例等额确定体检和考察对象报校长办公会议研究。如同岗位应聘者综合成绩相同，专业测试成绩得分高者优先。
八、体检与考察
体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
若出现放弃体检、考察资格或体检、考察不合格等情况，按照规定程序和时限，在同岗位合格人员中，按综合成绩从高分到低分等额递补，每个岗位只能递补一次。经学校研究同意公示后，出现录用人员放弃资格或因其它情况被取消资格者，不再递补。
九、公示
根据体检和考察结果，提出拟聘意见，报校长办公会议研究。对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校网站公示7天。
十、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
十一、有关事宜
招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，学校纪检部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
招聘工作联系电话：安徽开放大学人事处：0551-63636051。
纪检监督电话：0551-63635706。
本公告由安徽开放大学人事处负责解释。
附件：
1.安徽开放大学2022年度公开招聘硕士人才岗位汇总表
2.安徽开放大学2022年公开招聘报名表
3.安徽开放大学2022年公开招聘信息汇总表
安徽开放大学
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来源链接：
http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8732562.html
