为搭建公开公平、竞争择优的平台，畅通人才交流渠道，激发干部人才队伍活力，建设高素质专业化干部队伍，根据《公务员公开遴选办法》等相关规定，决定开展重庆市奉节县2023年度公开遴选公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）工作。现将有关事项公告如下：
一、名额和职位
本次共遴选公务员38名，遴选职位包括一级主任科员及以下或相当层次职级，具体职位详见《奉节县2023年度公开遴选公务员职位一览表》（附件1，以下简称《职位表》）。
二、遴选范围和资格条件
（一）遴选范围
重庆市内已进行公务员登记且在编在岗的一级主任科员及以下或相当职级层次公务员。中央在渝机关（包括垂直管理单位、派出单位等）中，符合条件的也可以报名。
（二）资格条件
报名参加遴选的人员应同时符合下列资格条件：
1．具有良好的思想政治素质和较强的业务能力，品行端正，实绩突出，群众认可度高。
2．具有2年及以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。
3．近3年（2020年—2022年）年度考核均无基本称职及以下等次。
4．报名人员应符合规定的最低服务年限规定。选调生的基层锻炼年限按照有关规定执行。
5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6．具备遴选职位所要求的其他资格条件。
7．法律、法规规定的其他条件。
年龄、工作经历年限、最低服务年限、取得学历学位时间均截至2023年9月，现任职务职级以报名前的为准。
具有下列情形之一的不得报名参加：
1．被开除中国共产党党籍的。
2．被依法列为失信联合惩戒对象的。
3．尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
4．受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5．涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
6．新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。
7．按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。
8．法律法规规定的其他情形。
报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
三、程序和方法
（一）职位查询
公开遴选职位、职位资格条件等情况，详见《职位表》（附件1）。公开遴选职位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》（附件2）执行。
特别提醒：报名人员毕业证书上所列专业名称与职位要求的专业名称不一致的（含相近相似的专业），但报名人员认为所学专业符合报考职位要求，须由报名人员向中共奉节县委组织部提供学校盖章的学习课程等证明资料，经审核同意并备案，方可报名。
（二）网上报名
本次公开遴选采取网上报名的方式，实行诚信报考，遴选单位不对报名人员网上填报的信息进行资格审查。报考前，报名人员应仔细阅读本公告、《职位表》，慎重选择报考职位。在遴选过程中，发现报名人员不诚信或填报的个人信息不符合遴选条件的，取消其遴选资格。
网上报名按以下程序进行：
1．提交报名申请。公开遴选网上报名时间为
报名人员要按照说明要求如实、准确填写报名信息的各项内容。如因不符合条件或不诚信报考被取消遴选资格的，后果由报考人员承担。
2．照片审核。本次网上报名只审核报名人员上传的电子照片（照片规格：140×180像素，jpg格式，50kb以下）是否符合要求，照片审核通过即为通过；照片审核未通过的，可在
3．查询审核结果。报名人员务必于提交报名信息后1日内登录报名网站查询照片审核结果。报名人员应慎重选择报考职位，一经审核通过，不能更改报名信息。
4．打印准考证。审核通过后，
报名人数与遴选名额的比例一般应达到3:1，达不到规定比例的可适当降低开考比例或减少遴选指标，不能形成有效竞争的取消遴选职位。职位被取消的相关报考人员，可在规定时间内改报其他符合条件的职位。
（三）笔试
1．时间和地点。
2．方式。由县委组织部统一组织，以闭卷的方式进行，测试内容主要为综合基础知识和基本县情。
3．笔试成绩计算。笔试分值为100分，笔试总成绩的合格分数线为60分，低于60分的不得进入下一环节。
4．成绩公布。笔试成绩及进入现场资格审查人员名单笔试当天在奉节县人民政府网统一公布。
笔试人员需持本人身份证及准考证，在规定的时间到指定地点参加笔试。未按规定的时间、地点参加笔试的，视为放弃遴选资格。
（四）现场资格审查
资格审查时须提交以下资料：
1．《奉节县2023年度城区公开遴选公务员报名推荐表》（附件3）；
2．本人有效身份证、学历（学位）证原件和复印件；
3．现工作单位出具的近3年年度考核证明材料；
4．报考职位要求提供的其他证明材料原件和复印件。报名人员要对提交的个人信息和有关材料的真实性、准确性、有效性负责，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，一经查实，取消报考资格，同时将有关问题记入个人诚信档案。
现场资格审查重点对人员身份、资格条件等进行审核，审核不合格的不能进入下一环节，审核通过的现场发放《面试通知书》。
资格审查贯穿公开遴选全过程。从遴选报名开始到遴选转任手续办结，任一环节发现报名人员不符合报考资格条件的，用人单位均可取消其报考资格或者遴选资格；报名时符合资格条件，报名后由于职务发生变化，导致报名人员处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年的，终止其遴选程序，不再作为遴选人选。
（五）面试
由中共奉节县委组织部统一组织实施。
1．时间和地点。
2．人选确定。资格审查合格人员即为面试人选。未达到面试比例的，可降低比例或减少指标，不能形成有效竞争的，取消职位。
3．面试成绩计算。面试分值为100分，合格分数线为60分，低于60分的不得进入下一环节。
4.成绩公布。面试成绩及进入考察人员名单面试当天在奉节县人民政府网统一公布。
面试人员面试时须携带面试通知书、本人身份证，在规定时间到指定地点参加面试。未按规定的时间、地点参加面试的，视为放弃遴选资格。
（六）考察
1．人选确定。从面试合格人员中，根据考试总成绩（笔试成绩×50%+面试成绩×50%）从高到低的顺序，按照比遴选指标多1人的方式差额确定考察人选，考试总成绩不带入考察环节。若最后一名考试总成绩并列，则并列进入考察。
2．考察内容。重点考察了解德、能、勤、绩、廉和岗位匹配度等情况。突出考察政治品质和道德品行，深入了解政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化考察专业素养、作风、廉政情况和群众认可度。
3．考察方式。由各用人单位制定工作方案并组织实施，派出2名及以上正式工作人员组成考察组，采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方法，听取考察对象所在单位有关领导、同事、纪检监察机构等的意见。根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
（七）体检
根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定体检人选，体检人选按照考察结果1:1等额确定，体检时间和地点另行通知。如体检环节出现缺额的，可在上一环节合格人员中按照规定递补。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》等有关规定实施。
（八）公示和办理手续
综合考虑岗位需求及考察、体检等情况，集体研究确定拟转任名单，在奉节县人民政府网公示5个工作日，经公示无异议的，按规定办理转任手续。对反映有影响遴选的问题并经查实的，取消遴选资格。
四、纪律和要求
（一）加强工作领导。成立遴选工作领导小组，由领导小组负责审定遴选工作方案，对遴选工作进行全程指导和监督，处理遴选工作中的突发事情。
（二）精心组织实施。中共奉节县委组织部加强统筹指导，相关职能部门和用人单位积极配合、主动参与，形成公开遴选工作的强大合力。
（三）从严监督查处。建立考生诚信负面清单，有失信行为的记入负面清单，对弄虚作假、作弊违规的，按有关规定予以处理。在公开遴选中跑风漏气、说情打招呼或有其他违纪违规行为的，一律严肃查处。
本公告由中共奉节县委组织部负责解释。
附件下载：
附件1：奉节县2023年度城区机关（单位）公开遴选公务员职位一览表.xlsx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
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