根据《四川大学机关部处及业务单位科级干部选拔任用工作实施方案》（川大委[2019]21号）与《四川大学人事处部分科级干部选拔任用工作实施方案》规定，经学校党委组织部批复同意，现将人事处（教工部、人才办）部分科级干部选拔事宜通知如下：
一、岗位设置及职数
1.人事档案科科长1人。
2.综合科副科长1人。
3.人才引进与聘任科副科长1人。
4.人才计划管理科副科长1人。
5.人才发展评价科副科长1人。
二、岗位职责
（一）人事档案科科长
1.负责本科室各项工作安排及任务落实,负责本科室与处内其它科室和校内其它单位的沟通协调。
2.贯彻人事档案管理的各项法律法规、规章政策，完善我校有关教职工人事档案管理的各种规章制度，做好对各二级单位在人事档案管理和审核方面的业务指导。
3.保管全校教职工人事档案，定期组织对人事档案进行整理，负责组织协调人事档案的鉴别、接收、归集、查（借）阅、转递等日常工作。
4.执行国家、省市及学校有关安全生产管理的规定，做好人事档案库房的卫生、“六防”、安全及档案信息保密工作。
5.做好教职工人事档案信息化建设，提供教职工档案信息的各类数据。
6.负责组织开展干部人事档案专项审核工作。
7.完成领导交办的其他工作。
（二）综合科副科长
1.协助科长做好处内相关工作组织协调和本科室工作。
2.负责处内各类人事管理工作等。
3.负责办公用品、办公设备等物资采购及资产管理工作。
4.负责做好校内文件资料接收、处理、督办及归档等工作。
5.完成领导交办的其他工作。
（三）人才引进与聘任科副科长
1.协助科长完成本科室工作。
2.负责全球青年学者论坛、海外招聘会等引才平台搭建与维护。
3.负责学校人才招聘网站、全球人才信息库建设及信息化管理。
4.负责学校人才引进新媒体公众号的建设、维护和宣传咨询等工作。
5.协助科长完成引进人才资格审核、组织审批和合同管理等。
6.完成领导交办的其他工作。
（四）人才计划管理科副科长
1.协助科长完成本科室工作。
2.协助科长做好国家级重大人才工程相关计划、项目的组织、申报等相关工作。
3.负责高层次人才计划的合同签订、到岗核查等相关工作。
4.负责校内人才学术导师的遴选、管理与相关服务工作。
5.完成领导交办的其他工作。
（五）人才发展评价科副科长
1.协助科长完成本科室工作。
2.协助科长做好省级、市级各类高层次人才项目的材料把关审核、组织答辩等相关工作。
3.负责“双百人才工程”组织、申报及管理服务工作。
4.负责引进人才聘期考核及续聘合同洽谈、签订等相关工作。
5.完成领导交办的其他工作。
三、基本条件和基本资格
1.符合学校科级干部选拔任用工作要求的任职基本条件和资格。
2.熟悉人事、人才相关政策者优先。
四、选拔方式和选拔程序
（一）选拔方式
采取竞聘上岗的方式进行。
（二）选拔程序
1.发布招聘启事。
2.个人申报。
3.申报人资格和党风廉政情况审核。
4.述聘答辩，确定拟任人选。
5.任前公示。
6.上报学校并按规定予以聘任。
五、报名时间及联系方式
1.报名时间：即日起至6月5日24:00
2.报名地点：人事处351办公室
3.联系电话：85406543
请符合条件并有意报名的学校在职教职工，在规定时间内将《人事处选聘科级干部申报表》（附件1）和《干部任免审批表》（附件2）交至人事处351办公室，将电子版发送至邮箱scursc@scu.edu.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网。
人事处(教工部、人才办)
2022年5月24日
附件【附件1.docx】
附件【附件2.docx】
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://rsc.scu.edu.cn/info/1024/3837.htm
