宜都华运运输有限公司成立于1998年4月，为宜都市交通运输局所属国有企业。为进一步充实公司人员力量，扎实做好公司各项业务工作，经公司及主管部门党组研究，现面向社会公开招聘工作人员3人。现公告如下：
一、招聘岗位及职数
本次公开招聘共设3个岗位，拟招聘3人，即综合办公室管理岗2人，财务部出纳岗1人。详见《宜都华运运输有限公司公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。
二、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质和道德品行；
3.具有岗位表（附件1）中所需文化程度、专业知识和业务技能；
4.具有适应岗位要求的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件。
（二）有下列情形之一的不予受理
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；
2.现役军人；
3.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单的；
4.按照有关规定应当执行回避制度的人员；
5.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
（一)发布公告
本次招聘由“宜都华运运输公司招聘工作领导小组”（以下简称“招聘工作领导小组”）负责组织实施,并通过宜都市人民政府网站、宜都人社网对外发布公告。
（二)报名、资格审查及准考证发放
报名与资格初审同时进行。
1.报名方式：本次公开招聘采取现场报名方式。
2.报名时间：
3.报名地点:宜都华运运输有限公司综合办公室（宜都市园林大道53号)。
4.报名须知：
（1）每名报名人员只能选择本次招聘中的一个招聘岗位进行报名，且报名与考试时使用的身份证必须一致。
（2)报名人员如实填写《宜都华运运输有限公司公开招聘工作人员报名表》（附件2)。
（3)报名人员需提供本人有效身份证，学历及学位证书，《教育部学历证书电子注册备案表》，提供学信网有效的《教育部学籍在线验证报告》，符合岗位条件的专业技术任职资格证书或者执业资格证书，免冠1寸彩色登记照片2张，任职、奖励及其他相关证书，发表的论文、作品等。所有证书需提供原件及复印件。
（4）报考人员原则上到现场进行报名，确因特殊原因不能按期到现场的，可委托他人带资料到现场进行报名，但须提供报考人员本人身份证原件及复印件、委托书和委托人的身份证原件及复印件。报考人员提供的报名信息、证件、资料必须真实、有效，并对其真实性、准确性负责。凡弄虚作假者，一经查实，纳入诚信记录，取消其报考资格。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。
5.资格初审。招聘工作领导小组负责报名人员的资格初审。
6.准考证发放：资格初审通过的考生，凭身份证原件领取准考证。具体领取时间及地点另行通知，以本次招聘考试信息发布官方网站公告为准。委托代领准考证的，须凭报名人员身份证原件和领取人的身份证原件领取，逾期未领取的视为自动放弃考试资格。
（三)考试安排
本次公开招聘考试采取先笔试后面试方式进行。
1.笔试
（1）笔试开考比例及成绩发布。在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例。若该岗位达不到规定比例，由招聘单位提出取消、核减或者保留岗位的申请，经招聘工作领导小组研究同意后报宜都市交通运输局核准备案，并及时公布调整情况。通过宜都市人民政府网站及时发布。
（2）笔试命题。招聘工作领导小组采取自行聘请专家命题方式。
（3）笔试内容。笔试内容为综合应用能力测试，主要涉及政治理论知识、职业能力和其他相关知识，招聘岗位要求的专业基础知识和其他专业知识，总分100分。考试形式为闭卷考试。笔试时间、地点及具体要求将于笔试前在本次招聘信息发布官方网站上公告。考生须持准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃考试资格。
2.面试
（1）面试前资格复审。面试前，招聘工作领导小组对笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定面试入围人员，并对面试入围人员资格条件进行复审，面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试，并按该岗位面试成绩从高分到低分依次递补。
（2）面试公告发布。招聘工作领导小组结合工作实际，按相关规定制定面试公告。公告发布后，因考生弃权等因素造成笔试人员达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位数比例等于或小于1：1情形的，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考核阶段。
（3）面试实施。采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的专业知识、业务能力、工作技能、综合分析、人际沟通、应变能力等。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，并精确到小数点后两位，未按规定时间参加面试者作自动弃权，其面试成绩按零分处理。考生面试成绩及时在本次招聘信息发布官方网站上公告。面试成绩实行最低合格分数线控制的，该岗位考生面试成绩达不到合格分数线的，不能进入体检、考核阶段。
3.成绩计算计分方法。按笔试成绩40%和面试成绩60%的权重计算考试综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位。若综合成绩相同，则按笔试成绩从高分到低分排序确定。
4.考试组织。笔试及面试工作由招聘工作领导小组组织实施。通过宜都市人民政府网站公告。
5.考试时间及地点。笔试及面试的具体时间和地点将在宜都市人民政府网站另行公告。
四、体检
根据考生综合成绩由高分到低分的顺序，按招聘计划数1:1的比例确定对象进入体检、考察。考生自愿放弃体检或者体检不合格的，可按照综合成绩由高分到低分依次递补体检（电话通知，不再另行公告)。体检项目和标准参照《公务员采用体检通用标准（试行)》的有关规定执行，体检费用由考生自行承担。
五、组织考察
考察工作由招聘工作领导小组负责实施，坚持德才兼备、以德为先标准。采取实地走访、个别谈话、审核人事档案及审核考生提供的个人征信报告（人民银行)、法院被执行人信息记录、户籍所在地或者常住地派出所出具的本人无违法犯罪记录等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、廉洁自律、职位匹配度等方面的情况。考察情况作为择优确定拟引进人才的主要依据。考察合格的人员确定为拟引进人选；考生自愿放弃或考察不合格者取消引进资格，按面试成绩由高分到低分依次递补（电话通知，不再另行公告)。
六、确定招聘人选并公示
考察结束后，拟公开招聘人选在通过宜都市人民政府网站对外发布公告（公示时间5个工作日），公示无异议的，办理相关手续。公示期内反映有影响录用问题并查证属实的，按综合成绩从高分到低分依次递补，不再另行公示。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再作决定。
七、入职
公司将对被录用人员发出正式录用通知书，被录用人员应按指定时间报到并办理入职手续，如发出正式录用通知后未按时报到，取消其录用资格。新录人员实行试用制，签订劳动合同，自入职之日起按国家规定缴纳五险一金。试用期满考核合格者，办理转正手续；试用期满考核不合格者，解除聘用关系。
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