为深入实施人才强市战略，经研究，合山市2023年决定采取直接考核方式面向社会公开招聘8个岗位共8名事业单位紧缺急需专业工作人员。现将有关事项公告如下。
一、招聘人员基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，在重大政治原则问题上立场坚定；
（三）积极要求进步，品行端正，作风正派，有大局观念，团结同志，艰苦朴素，模范地遵守法纪和各项规章制度；
（四）有较强的事业心和责任感，自愿到基层艰苦的环境中工作，服从组织安排，服从单位要求的服务年限；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）年龄一般为18周岁以上，35周岁以下（
（七）具有岗位要求的学历、学位；
（八）具备工作岗位所需的专业、职称和技能等相关条件，能够承担相应的岗位工作（具体岗位及其他条件详见附件1）。
（九）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员；
3.现役军人；
4.被辞退（开除）未满5年的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）和事业单位人员；
5.公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）或事业单位工作人员未满最低服务年限规定的；
6.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
7.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
8.法律规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员；
9.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）第二十四条规定的回避关系的岗位。
（十）国家机关和事业单位在职在编人员报考的，在进入政审考核时要提供所在工作单位及其主管部门同意报考的书面证明材料或者考生辞职批复材料。
本次招考所涉及的户籍、工作经历、服务期、现役、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以
二、招聘人员待遇
（一）招聘人员的性质定为事业单位工作人员，办理事业单位编制，按照具体工作岗位给予相应的工资福利待遇。
（二）招聘人员符合来宾市规定的高层次人才和紧缺急需人才条件的，经合山市委人才工作领导小组认定后，享受引进高层次人才有关的安家费、生活补助和住房补贴等优惠政策。具体按照《合山市人才认定、引进、培养和保障实施办法》（合人才发[2022]3号）执行。
三、招聘程序
（一）招聘岗位查询
招聘岗位、人数、资格条件等详见《合山市2023年通过直接考核方式公开招聘事业单位紧缺急需专业工作人员需求表》（附件1）。招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的事宜，由中共合山市委组织部、合山市人力资源和社会保障局负责解释。
（二）报名
本次招聘采取现场报名和网络报名两种方式进行。
1.现场报名。报考者自行下载打印《合山市2023年通过直接考核方式公开招聘事业单位紧缺急需专业工作人员报名表》（附件2）一式二份，按要求如实填写相关信息，连同本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、职称证、执（职）业资格证、工作证明等材料复印件各1份到中共合山市委组织部现场报名，报考者只能选报一个岗位。
2.网络报名。报考者将以上报考所需的材料通过电子邮件的形式，发至电子邮箱（hszzbrcg@163.com）后，通过电话联系确认收到报考材料方为报名成功，报考者如不通过电话联系确认，导致报名不成功的后果由报考者自负。
3.报名时间：
实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，对弄虚作假的报考人员一经查实取消报考资格。
报考人员所学专业要符合岗位专业要求，具体可参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年）版》(若符合《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2023年版）》的也可报名)。
（三）资格审查
资格审查时间：
由中共合山市委组织部根据岗位需求的资格条件，对报名的人员进行资格审查，提出审查意见。考生资格审查出现证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位资格条件不相符的，取消其面试（考核）资格，所有责任由报考者承担。
（四）确定考核人选
1.通过资格审查人员且人数与计划招聘人数比例为1:1的即确定为考核人选；
2.通过资格审查人员但人数与计划招聘人数比例超过1:1的，则需增加面试环节，报考者需参加由中共合山市委组织部会同合山市人力资源和社会保障局组织实施的面试。通过资格审查合格人员即确定为面试人选，名单由中共合山市委组织部、合山市人力资源和社会保障局核准后在来宾人才网公布面试公告，并以书面和电话等方式通知考生参加面试。面试的形式采用结构化面试，面试结束后，按每个岗位计划招聘人数与考核人选1:1的比例，从面试成绩高分到低分的顺序确定考核人选。
考核人选名单及相关要求由中共合山市委组织部、合山市人力资源和社会保障局核准后统一在来宾人才网公布，并通过电话、短信等方式通知被考核人员。
（五）考核
招聘单位及其主管部门成立由2人以上组成的考核组，根据《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用（聘用）考核办法（试行）》（来政人发[2007]40号）的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象报考资格条件进行复查。凡因个人原因未能参加各项考核的，按弃权处理。考核不合格的报考者一律不予聘用。
（六）体检
1.按岗位计划招聘人数与体检人选1:1的比例确定体检人选。体检由中共合山市委组织部会同合山市人力资源和社会保障局组织。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。
2.按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检经费由考生本人负担。根据自治区人民政府有关文件规定，困难家庭毕业生免缴体检费，费用由招聘单位负责。
体检不合格或自愿放弃体检的，将按面试成绩由高分到低分顺序依次递补。
（七）公示
根据考核、体检人选的考核情况和体检结果，报合山市委人才工作领导小组审批后再对外公示，公示期为7天（不少于5个工作日）。拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。
（八）聘用
拟招聘人员名单经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经单位主管部门和合山市人力资源和社会保障局审核，报来宾市人力资源和社会保障局批准后办理聘用手续。招聘单位与受聘人员签定《事业单位聘用合同》，最低服务年限不低于5年。签订聘用合同时约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。
四、有关说明
（一）本次招聘不收取报名费和考试费。
（二）本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以内”均含本级基数。
（三）考生在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系中共合山市委组织部变更联系电话，以免错失聘用机会。因考生个人原因无法接收相关通知，后果自负。
本工作公告由中共合山市委组织部、合山市人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：中共合山市委组织部，0772-8917066，hszzbrcg@163.com；合山市人力资源和社会保障局0772-8912154，hssrsj@163.com。
附件1：合山市2023年通过直接考核方式公开招聘事业单位紧缺急需专业工作人员需求表9.27.xls
附件2：合山市2023年通过直接考核方式公开招聘事业单位紧缺急需专业工作人员报名表9.27.doc
附件3：广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年版）9.27.xls
附件4：广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2023年版）9.27.xls
中共合山市委组织部
合山市人力资源和社会保障局
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