根据中共丽水市委组织部、丽水市人力资源和社会保障局《关于印发<丽水市属高校五级、六级普通职员管理办法（试行）>的通知》(丽人社[2018]142号)文件精神，结合我校实际，通知如下：
一、岗位设置
管理五级普通职员岗位1名。
二、聘任原则
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备原则；
（三）按岗聘任原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则。
三、聘任条件
（一）选拔聘任的五级普通职员，应具备以下基本条件：
1.遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行和职业道德；
3.爱岗敬业，工作业绩突出；
4.岗位所需的专业能力条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具有大学本科以上文化程度。
（二）除符合上述基本条件外，现聘管理岗位六级职员满10年，参加工作满30年；且近五年年度考核合格以上者，可晋升为五级普通职员。事业单位岗位设置管理实施前任副处级的任职时间累计计算。
（三）原担负领导职责且实行“双肩挑”管理的职员选拔聘任为五级普通职员后，不再实行“双肩挑”管理。
(四)本次岗位选任的担任职务和工作年限计算截止日期为：
四、聘任程序
（一）申报与推荐
根据申报条件，本人提出书面申请，填写申报表（见附件），并由部门或二级学院提出推荐意见后，将申报表书面稿及有关证明材料（原件和复印件）送交学校组织人事处徐惠琴老师处，报名时间
（二）资格审核
由学校组织人事处、纪检室组成资格审查小组进行资格审核并公布符合条件人员名单。
（三）组织测评
学校对符合资格条件的申报人员，在工作部门范围内进行测评，测评结果作为聘任的重要参考。
（四）组织考察
学校组织人事部门会同有关部门组成考察组，在一定范围内通过个别谈话和发放征求意见表考察。
（五）研究决定并公示
根据民主测评、组织考察等情况，充分酝酿、讨论，由党委会通过表决确定拟聘人选。
（六）报市人力社保局审批
（七）发文聘任
经上级部门批准后，由学校发文聘任。
丽水职业技术学院
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