广东医科大学附属第二医院始建于1922年，先后经历爱民医院、湛江市人民医院、湛江市第二人民医院、广东医科大学附属第二医院的发展变迁，是湛江市历史最悠久的综合性医院，正全力建设广东医科大学妇儿医学院、湛江市应急医院。
医院现有在职人员1873人，正高职称74人、副高职称212人；占地面积
站在新的历史起点上，医院将以打造特色鲜明、若干学科区域一流高水平大学直属附属医院为引领，强化学科建设，聚合人才优势，推进高质量发展，全力以赴为百姓群众提供更优质的医疗健康保障服务。
招聘学科
产科、妇科、儿科、眼科、呼吸与危重症医学科、心血管内科、心脏外科、肾脏内科、胃肠肛门外科、肝胆胰外科、消化内科、神经内科、神经外科、肿瘤中心、重症医学科、康复医学科、皮肤科、疼痛科、无痛中心、麻醉科、内分泌科、甲状腺乳腺外科、口腔科、中医科、放射影像科、超声医学科、产前诊断科、病理诊断中心、临床营养科、检验医学科、科研中心
待遇标准
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层次 |
待遇层次 |
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聘期内年薪 |
科研启动费 |
安家费 |
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两院院士 |
面议 |
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第一层次 |
不低于200万元（税前） |
1100万元 |
880万元 （税前） |
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第二层次 |
不低于150万元（税前） |
550万元 |
330万元 （税前） |
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第三层次 |
不低于100万元（税前） |
330万元 |
220万元 （税前） |
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第四层次 |
不低于70万元（税前） |
220万元 |
130万元 （税前） |
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第五层次 |
不低于40万元（税前） |
不低于 110万元 |
100万元 （税前） |
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第六层次 |
25万+目标管理绩效奖（绩效工资）（税前） |
不低于 20万元 |
安家费（30万元+读博期间或近两年发表的SCI论文影响因子×1万元）（税前）；如果单篇SCI论文影响因子超过10分者：安家费（30万元+读博期间或近两年发表的SCI论文影响因子×2万元（税前） |
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临床临床实用型人才 |
不低于40万元（税前） |
不低于 20万元 |
不低于50万元（税前） |
其他待遇：
1.给予省属事业编制。
2.符合高层次人才条件的可聘任为教授，博士、硕士研究生导师等。
3.考量新引进人才配偶的学历、专业和资历，按医院人事管理制度协助安置配偶的工作，并协助子女就学。
人才层次
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层次 |
入选标准 |
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1 |
两院院士 |
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2 第一层次 |
（1）“国家特支计划”杰出和领军人才； （2）具有相当水平的国内外专家。 |
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3 第二层次 |
（1）“百千万人才工程”国家级入选者； （2）中科院“百人计划”入选者； （3）“珠江学者特聘教授”入选者； （5）“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者； （6）教育部创新团队负责人； （7）国家级教学名师或国家教学成果一等奖（排名第一）； （8）国家自然(社会)科学基金重点项目负责人以及其他相当层次的优秀人才。 |
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4 第三层次 |
（1）“国家特支计划”青年拔尖人才； （2）教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者； （3）海内外具有与上述人才相当学术地位和影响的专家学者。 |
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5 第四层次 |
（1）广东省“特支计划拔尖人才”入选者；（2）国家自然科学基金优秀青年基金获得者； （3）“青年珠江学者”入选者； （4）广东省杰出青年基金获得者； （5）国内外著名大学（985、211、双一流、世界500强大学）博士后； （6）具有与上述人才相当学术地位和影响的优秀青年学者。其中科研型人才为：国家级\省级\本专业委员会委员或青年委员以上；以第一作者发表SCI论文单篇影响因子8分以上，或近三年内累计30分以上。共同第一作者可平均计算分数。临床型人才为：国家级\省级\本专业委员会委员或青年委员以上；以第一作者发表SCI论文单篇影响因子5分以上，或近三年内累计20分以上。共同第一作者可平均计算分数。 |
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6 第五层次 |
国内外有较高知名度的高等院校（985、211、双一流大学）或科研院所取得博士学位或从事过博士后研究工作并取得较好科研业绩的优秀青年人才。其中科研型人才为：以第一作者发表SCI论文单篇影响因子5分以上，或近三年内累计10分以上。共同第一作者可平均计算分数。临床型人才为：以第一作者发表SCI论文单篇影响因子3分以上,或近三年内累计6分以上。共同第一作者可平均计算分数。 |
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7 第六层次 |
取得博士学历、学位 |
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8 临床实用型人才 |
（一）省级以上医学领军人才、医学杰出青年人才 （二）所在学科官方二级专业委员会以上任职，国家级常务委员以上、省级副主任委员以上、市级主任委员。 （三）具有主任医师并副教授职称以上人员。 （四）主任医师职称人员 （1）在临床上技术突出，能填补医院现有高精尖技术的空白。 （2）作为学科建设的杰出代表，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国内先进水平。 （3）在某一临床学科领域有一定的知名度和影响力，教学、科研以及组织管理能力较强，能带动学科持续发展和人才梯队建设。 （4）在原单位承担并开展临床研究项目。 （五）副主任医师职称人员 （1）在某一临床学科具有较高学术和技能，能创造性地开展工作和独立解决本专业较复杂疑难的技术问题。 （2）可作为学科带头人后备力量和冲击杰出人才项目的高级技术人才。 （3）可作为学科骨干培养和冲击拔尖人才项目的高级技术人才。 （4）具备一定的临床研究能力。 |
基本要求
1.具有博士学位，医学相关专业。
2.人才引进对象中，第一层次不受年龄限制，第二、三层次的年龄一般在50周岁以下，第四、五层次的年龄一般在45周岁以下，第六层次的年龄一般在40周岁以下，临床实用型人才的年龄一般在50周岁以下。成绩突出者可适当放宽年龄限制。
3.本招聘公告所设置的人才标准及待遇是根据不同人才层次、类别制定的基本标准，采取“一事一议”“一人一策”的原则，按规定程序选聘人才。
其他要求
1.符合应聘条件者，填写报名表（见附件）和相关附件材料电子版，投递至医院电子邮箱gdyfey@126.com。文件名和邮件主题为：报名岗位+姓名+学历+专业+高校人才网，也可直接到医院报名。报名时需提供以下材料：个人简历及身份证、学历和学位证书、职业资格和职称证书、获奖成果证书、任职文件等复印件（面试时提供原件）；
2.医院设立人才引进“伯乐奖”，协助医院进行人才引进，推荐高层次人才来我院工作，根据医院相关规定，给予推荐人奖励。
3.医院根据聘任要求对报名者进行资格审查，应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试或聘用资格。
4.联系方式：
联系人：吴老师、欧老师
联系电话：0759-2372603、2372012
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