广西旅发科技有限公司（以下简称“广旅科技”）成立于2018年3月，注册资本金6463.16万元，是广西壮族自治区人民政府直属大型国有独资企业广西旅游发展集团有限公司（以下简称“广旅集团”）控股子公司，属于广旅集团“旅游、城建、健康、科技、文体、金融、实业”七大业务板块中科技板块的重要企业。
广旅科技以智慧农文旅项目建设为主要业务，深耕信息化、数字化、智能化相关领域的信息化项目建设。经过五年多的耕耘建设，广旅科技已成长为信息化行业农文旅板块垂直领域头部企业。由广旅科技负责全面建设的“一键游广西”项目，以大数据、区块链、人工智能等数字科技为支撑，整合全区文化旅游行业“吃、住、行、游、购、娱”六要素，推动广西文化旅游行业生产方式、服务方式、管理模式、商业模式的创新，促进全区旅游线上线下消费深度融合，推动广西文化旅游产业转型升级高质量发展，加快建成文化旅游强区。广旅科技积极顺应数字产业化、产业数字化发展趋势，以科技赋能农文旅产业，加快发展新业态，推动广西乃至全国农文旅产业高质量发展。
根据业务发展需要，现向社会公开招聘公司经理层成员，期待您的加入。
一、招聘岗位及人数
广西旅发科技有限公司副总经理（职业经理人）1名。
二、资格条件
（一）基本条件。
1.具有良好的职业素养。自觉维护企业利益，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，具有良好的职业信誉和诚信记录，自觉履行企业社会责任；
2.具有较强的专业素质。具有丰富的文旅、互联网和信息化专业知识和专业素养；熟悉现代企业组织运作模式，熟悉宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有比较丰富的管理知识与工作经验，具有战略管理、生产管理、技术管理、工程管理、信息管理、营销管理、财务管理、人力资源管理和法律风险管理等方面的专长；
3.具有较强的综合能力。有较强的战略规划和统筹分析能力、决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力、发现和应对企业经营发展中重大问题的防控风险能力，以及较强的开拓创新精神、市场竞争意识，能带领员工完成公司年度经营目标；
4.具有较丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历和任职业绩；
5.具有良好的身心素质。身体健康、心态良好，能够适应复杂环境，胜任岗位工作；
6.符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等有关法律法规和自治区有关规定。
（二）任职资格。
1.大学本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业，具有副高级以上职称或具有相应的执业资格或同等专业技术水平；
2.年龄45周岁及以下（
3.10年以上相关工作经验，5年以上团队管理经验，担任过省级以上国有企事业单位技术研发管理岗位者优先；
4.熟悉旅游、文博、农业、大健康等行业信息化、软硬件研发，可根据实际业务场景和需求制定适合的解决方案；
5.具有公司整体技术发展方向前瞻性的规划制定、落实及评估能力，能够把握行业业务发展动向和关键技术发展趋势，构建高效的技术与研发管理体系；
6.获得省级以上科技奖项、熟悉科技项目申报者优先。
有下列情况之一的，不接受应聘：
1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2.任职期间，对企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的；
3.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的；
4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业管理人员职务的。
三、管理和待遇
（一）聘任管理。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系。职业经理人在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。对聘任人员实行聘任制和试用期制，聘期为3年。首次任期实行试用期制，试用期6个月。试用期满经考核合格后正式聘任（任期时间连续计算）。
（二）薪酬待遇。完成目标任务的基础上，综合薪酬水平约100万/年，具体参照市场薪酬水平确定。
薪酬结构分为：基本年薪、绩效年薪、关键经营业绩贡献奖励。其中：基本年薪是职业经理人基本生活保障，按月固定发放，占年度薪酬（基本年薪与绩效年薪之和）的40%；绩效年薪以一定目标基数与年度绩效目标考核结果挂钩。关键经营业绩贡献奖励按超额完成年度目标任务的一定比例进行计提发放。薪酬水平和考核目标，以签订的职业经理人聘用协议为准，实际分配按考核结果兑现；根据有关规定参与员工持股；探索实施期权激励。
（三）退出机制。依据职业经理人聘任合同约定和目标考核结果等，出现以下情形，应解除（终止）聘任关系，劳动合同同时解除。
1.考核不达标。年度考核结果未完成考核目标的底线，或年度主要经营业绩考核指标未达到完成的底线，或聘任期限内累计两个年度考核结果为不合格，或任期考核结果为不合格，被认定为不适合继续从事本岗位工作的；
2.严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；
3.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；
4.因健康原因无法正常履行工作职责的；
5.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期满不再续聘的；
6.试用期内或试用期满，经试用发现或试用期考核结果不适宜聘任的情形；
7.企业重组、整合、撤并等原因，原岗位不复存在的；
8.董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。
（四）聘任人员的考核评价、薪酬激励、纪律与监督等按有关规定执行。
四、招聘程序
（一）报名。
报名人员请于
（二）进行资格审查。根据招聘条件，对报名人员进行资格审核和筛选。
（三）组织招聘面试。组织符合招聘条件的人员进行面试，通过核查履职经历、业绩表现、诚信记录等全面了解人选情况。具体时间、地点另行通知。
（四）组织开展考察。根据招聘面试结果确定考察对象并进行深入考察，征求有关方面意见。
（五）确定聘用人选。根据面试、考察结果和岗位要求，公司董事会研究确定聘用人选。
（六）办理聘用手续。依照有关规定履行聘用手续，并签订《聘任合同》《聘期目标责任书》和《年度目标责任书》。
五、招聘联系人及联系方式
联系人：广西旅发科技有限公司人力资源部熊女士。
联系电话0771-2612852。
附件：1.广西旅发科技有限公司招聘登记表.doc
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来源链接：
https://www.gxtdg.com/HRDetail/6157
