北华航天工业学院2023博士人才全球巡回招聘会

北华航天工业学院参加高校人才网2023博士人才全球巡回招聘会，欢迎海内外优秀博士人才报名参会，与北华航天工业学院现场交流。

1. 参会场次

10月17日-天津站（地点：天津汇高花园酒店 · 4楼花园厅）

2. 报名通道：点击查看活动详情，立即报名→【10月17日-天津站】

本次招聘会不收取参会人才任何费用。

3. 入场方式

参会人才现场出示签到序列号，验收个人简历后领取入场凭证进场。

一、学校简介

北华航天工业学院（原华北航天工业学院）是河北省人民政府举办、省政府与国家国防科技工业局、中国航天科技集团有限公司、中国航天科工集团有限公司共建的一所全日制公办普通高等院校，是国务院学位委员会批准的硕士学位授予单位。学校坐落在“京津走廊”廊坊市，交通便利。“两弹一星”功勋、著名运载火箭与卫星技术专家、国家最高科学技术奖和“共和国勋章”获得者孙家栋院士为学校名誉校长。

学校占地面积近800亩，分东、西两个校区，总建筑面积40万平方米。学校设有机电工程学院、电子与控制工程学院、经济管理学院、建筑工程学院、计算机学院、外国语学院、材料工程学院、文理学院、航空宇航学院、遥感信息工程学院、艺术设计学院、马克思主义学院、体育部、工业技术中心等14个教学单位。现有2个一级学科硕士学位授权点和5个硕士专业学位授权点。目前设置48个本科专业，2个中外合作办学项目，是一所以工为主，工、管、理、法、经、文、艺等学科相互支撑、协调发展的普通高等院校。

二、基本条件

（一）遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行和职业道德；

（三）热爱教育事业，为人师表；

（四）具备学校学科和专业发展需要的能力；

（五）在本学科领域有一定的研究基础和学术成果，在学术上具有发展潜力；

（六）适应岗位要求的身体条件。

三、具体条件

（一）第一层次:杰出人才。要求满足下列条件之一：

1.中国科学院院士、中国工程院院士；

2.中国社会科学院学部委员；

3.国家重点学科带头人，国家重点实验室、重点研究基地等国家级科研平台首席专家、国家级重大项目首席科学家；

4.国家自然科学基金委创新研究群体负责人或教育部创新带头人；

5.海外高层次人才（含外国专家）；

6.国家自然科学奖、国家技术发明奖二等奖以上主要完成人；国家科技进步一等奖、国家级教学成果奖一等奖及以上主要完成人；两项省部级科学技术一等奖主要完成人；

7.国家杰出青年科学基金获得者；

8.海外著名大学教授、海外著名研究机构的资深研究员或相当于教授水平的专家；

9.国家有突出贡献的中青年专家；

10.国家级教学名师；

11.院士有效候选人；

12.经学校认定与上述人才相当的人才。

（二）第二层次：领军人才。要求满足下列条件之一：

1.青年海外高层次人才；

2.中青年科技创新领军人才；

3.海外著名大学副教授、海外著名研究机构的研究员或相当于副教授水平的专家；

4.中国青年科技奖获得者；

5.国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；

6.国家自然科学奖、国家技术发明奖获得者；国家科技进步二等奖主要完成人；国家级教学成果奖二等奖主要完成人；两项省部级科学技术二等奖主要完成人；

7.中科院“百人计划”入选者；

8.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；

9.经学校认定与上述级别人才相当的人才。

（三）第三层次：学科带头人。要求满足下列条件之一：

1.国家级教学成果奖获得者；或两项省部级科学技术二等奖获得者；

2.主持国家级科研课题二项及以上；

3.近5年，新主持国家级项目或省部级重点科技项目或其它较大横向项目；在海内外重要学术期刊上发表过高影响力论文或著作；

4.引进海外高层次人才视其业绩水平，经同行专家评议具有较大学术影响力；

5.年龄一般不超过45岁，具有博士学位，本科、硕士、博士均双一流建设高校（或原985高校）毕业，在科研院所、高校或大型企业从事科研或管理工作5年以上，在所从事的领域具有较大学术影响力；

6.“全国百篇优秀博士论文”获得者；

7.经学校认定与上述级别人才相当的人才。

（四）第四层次：学术骨干。要求满足下列条件之一：

1.年龄一般不超过40周岁的博士毕业生，理工科：本科、硕士、博士均为双一流建设高校（或原985高校）毕业且以第一作者或通讯作者在国内外期刊发表高水平学术论文被SCI、EI收录不少于2篇，其中二区以上论文不少于１篇或在科研院所、高校或大型企业从事科研或管理工作3年以上；非理工科：本科为双一流建设高校（或原985高校）毕业，硕、博之一为双一流建设高校（或原985高校）毕业且参与课题研究不少于3项，以第一作者或通讯作者在国外期刊发表高水平学术论文被SSCI收录不少于2篇或在国内CSSCI期刊（正刊）和《人大复印报刊资料》全文转载不少于6篇。

2.全国百篇优秀博士论文提名奖；

3.经学校认定与上述级别人才相当的人才。

（五）第五层次：博士毕业生。要求年龄一般不超过45周岁的博士学位获得者。

四、引进人才相关待遇

（一）学校每年根据实际情况专题研究人才引进工作和有关待遇问题，对引进人才实行分类资助。

（二）第五层次人才享受相关待遇如下：

（三）每提升一个层次安家费增加20万元，四层次以上人才未有高级职称的自入职起三年内享受校内副教授津贴，三层次以上人才安家费和博士科研启动金还可根据引进人才能提供的具体成果面议，需解决配偶在校内工作的，安家费不再发放。

（四）不符合各层次引进条件规定的博士，博士安家费在上述规定基础上减半。

五、考核标准

享受安家费待遇的引进博士在入职五年内，五层次人才需完成以下任务之二、四层次人才需完成以下任务之三、三层次以上人才需完成任务面议，未完成者不发放全部安家费的50%。

（一）获得省级以上科技成果奖（一等奖前七名，二等奖前五名，三等奖前三名）。

（二）获省级以上社科优秀成果奖、教学成果奖（一等奖前五名，二等奖前三名，三等奖第一名）。

（三）主持省级以上指令性教研、科研项目。

（四）主持的横向项目经费实际到账年均10万元（五层次，每提高一个人才层次年均到账经费增加10万元，非工科减半）以上。

（五）作为第一作者，发表3篇以上期刊论文（其中1篇以上SCI、SSCI、CSSCI期刊论文或2篇以上EI、中文核心期刊论文）。

（六）作为第一发明人获2项以上职务发明专利授权。

六、岗位条件

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