为进一步加强农村集体资产监督管理，有效促进新型集体经济高质量发展，根据中共南通市通州区委农村工作领导小组办公室文件《关于在全区推行农村会计委托代理服务工作的通知》（通委农[2023]4号）要求，经研究决定，通州区川姜镇面向社会公开招聘代理会计4名。现将有关事项公布如下:
一、招考条件
1.遵纪守法，品行端正，热爱社会事业，工作认真负责，有良好的职业道德，爱岗敬业，有责任心，服从组织分配；
2.具备正常的履行岗位职责的身体条件，身体健康；
3.有较好的理论水平，能熟练操作电脑，有一定的语言与文字表达能力、逻辑思维能力、调查研究能力、解决实际问题能力和组织协调能力。
4.具备拟报考岗位所需的相关资格条件（详见附件1《川姜镇公开招聘劳务派遣人员岗位简介表》
·有下列情形之一的，不得报考：
(1)曾受过治安、刑事处罚的；
(2)有犯罪嫌疑或违法劣迹尚未查清的；
(3)在党纪政纪处分期间内的；
(4)有其他不良行为，不宜从事所聘岗位工作的。
二、招考办法
招考工作按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取报名、资格审查、笔试、适岗评价、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
（一）报名
报名者填写报名表（见附件2），携带身份证、户口簿、毕业证、各类资格证书、本人近期正面免冠一寸彩照2张、本人工作经历证明（有会计相似经历的提供）等其他相关佐证资料（原件和复印件各1份）参加报名。报名时相关资料需一次性提交，逾期不再受理，未提交材料视为放弃相关证明。
报名时间：
报名地点：川姜镇党群工作局（镇政府办公楼三楼），联系电话：0513-68115670
（二）资格审查
川姜镇党群工作局根据报名资料进行资格审查，报考人员应对提交的材料负责，如弄虚作假，一经查实，立即取消报考资格或聘用资格。原则上招聘人数与报名人数达到1:2的比例组织考试。
（三）考试方式
考试采取笔试（20%权重）、适岗评价（40%权重）、面试（40%权重）相结合的方式。
1.笔试。资格审查通过的人员方可参加笔试。笔试不指定大纲和教材，考试时间和地点另行通知。笔试成绩以百分制计算，成绩对外公示。
2.适岗评价。按照工作经历，职称等进行评分。
3.面试。按笔试成绩折算40%加适岗评价成绩折算60%从高分到低分按照招聘计划数和面试人数1：2的比例，确定参加面试的人选（末位同分的一起进入面试）。面试对象及时间地点另行通知。面试采取问答形式，成绩以百分制计算，设合格线为60分，面试成绩当场通知。
4.总成绩。面试结束后，笔试成绩、适岗评价和面试成绩按20%、40%和40%的权重比例采用百分制计算总成绩。末位出现同分，取面试高分者。
（四）体检和考察
1.根据考试总成绩按招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定体检对象。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2.对体检合格人员按相关文件规定组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及相关业务能力和工作实绩等。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
3.因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺的，视情况在面试合格人员中根据考试总成绩，依次从高分到低分进行递补。
（五）公示和聘用
拟聘用人员名单将在南通市通州区人民政府网站或川风姜韵公众号上进行公示，公示期为5个工作日，对公示结果不影响使用的，按有关规定办理劳务派遣相关手续。
三、相关待遇和说明
1.聘用人员性质为劳务派遣人员。
2.拟聘用的人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。拟聘用人员不按规定时间办理报到和聘用手续，取消聘用资格。
3.聘用人员根据镇党委、政府工作实际，统一安排工作。接受所在部门考核管理，不服从工作分配及管理的，取消聘用资格。
4.录用后，试用期为3个月，参照通州区最低工资标准，录用人员转正后，薪酬收入参照川姜镇村干部平均工资待遇执行。
四、纪律与监督
公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假。招考过程接受川姜镇纪委和社会监督，监督举报电话：0513-68350196。
本招聘简章未尽事宜由通州区川姜镇招聘工作领导组负责解释。
南通市通州区川姜镇人民政府
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来源链接：
http://www.tongzhou.gov.cn/tzqcjz/gggs/content/bd495921-9b
