南京工业职业技术大学参加高校人才网2023博士人才全球巡回招聘会，欢迎海内外优秀博士人才报名参会，与南京工业职业技术大学现场交流。
1. 参会场次
2. 报名通道：点击查看活动详情，立即报名→【10月21日-北京站A（人文社科经管艺术类专场）】
本次招聘会不收取参会人才任何费用。
3. 入场方式
参会人才现场出示签到序列号，验收个人简历后领取入场凭证进场。
南京工业职业技术大学是我国首家公办本科层次职业技术大学，是一所历史悠久、底蕴厚重的百年名校。前身是黄炎培先生创建于1918年的中华职业学校——我国第一所以“职业”冠名的学校。百年传承、薪火相继，学校培养了张闻天、华罗庚、江竹筠、徐伯昕、朱森林、秦怡、顾心怿、王世绩、邹世昌等一批杰出校友及大批实用型技术人才。
学校毗邻著名的钟山风景区，有仙林、中山、天堂三个校区，占地面积1360亩，建筑面积46万平方米；教学仪器设备值约3.4亿元；图书131万册；设有23个本科专业。全日制在校生15649人，其中，本科生8287人。外国留学生70余人。教职员工1200余人，专任教师中具有硕博学位的教师占90%以上，高级职称教师占46.5%，双师素质教师占90%以上。
学校高度重视人才队伍建设，师资队伍实力雄厚。拥有国家教学名师、国务院特贴、全国技术能手、全国劳模、省名师、省级“333工程”培养对象、“青蓝工程”培养对象、“六大人才高峰”培养对象、双创博士、紫金文化创意人才、社科优青、南京市“五一劳动奖章”、南京市“十佳职教教师”等230余人。拥有全国高校黄大年式教师团队、国家级职业教育教师教学创新团队、省级科技创新团队、优秀教学团队等各类团队。学校是江苏省人才强校试点单位，2019年获得江苏省引才用才成效显著单位（A档），连续多年蝉联江苏省职业院校人才综合竞争力排名第一。
面向新百年、开启新征程，学校将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，学习贯彻党的二十大精神，发挥“以例示人”作用，致力成为高层次技术技能人才培养的示范、职业教育“三全育人”的示范、职业院校“三教改革”的示范、“双师型”教师队伍建设的示范和产教融合的示范，勇担试点示范新使命，奋力谱写建设“全国领军、世界一流”职业技术大学新篇章。
学校具有优越的工作环境，提供优厚的薪酬待遇，大有作为的事业发展空间，现面向海内外延揽高层次人才和优秀青年人才，竭诚欢迎海内外英才加盟！
一、引进人才相关政策
（一）引进对象和条件
1.A类：杰出人才
第一层次：两院院士。
第二层次：国家杰青、国家名师、国家百千万人才、省“333工程”一、二层次资助对象，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者（排名前二）、中国青年科技奖、国家青年拔尖人才、新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社科成果奖一等奖，或与上述人才水平相当层次的国家级人才。年龄原则上不超过50周岁。
2.B类：领军人才
第一层次：在高等教育领域和相关行业领域具有较高的影响力和威望，学术成果突出，具有正高级职称和博士学位，主持国家级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过45周岁。
第二层次：对学科和专业发展具有独到思路和创新发展的能力，学术成果优秀，具有副高级以上职称和博士学位，主持省部级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过40周岁。
3.C类：高技能人才
第一层次：获大国工匠、中华技能大奖、省“大工匠”等优秀高技能人才。年龄原则上不超过50周岁。
第二层次：获全国技术能手、省“工匠”、省有突出贡献的技师（高级技师）等优秀高技能人才。年龄原则上不超过45周岁。
第三层次：在世界500强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管，有5个以上大型项目实施经验，具有硕士研究生学历和学位且具有副高级以上职称，有5年以上企业工作经验。年龄原则上不超过40周岁。
4.D类：青年英才
青年博士（含学历和学位），年龄原则上不超过35周岁。
5.创新团队
带头人有较高的学术造诣，学术水平在业内具有较高公认度，人员结构合理，核心成员应具有博士研究生学历和学位或副高级以上职称。创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平，近三年所取得的标志性成果得到业内公认。
（二）引进待遇
1.如A、B类人才不选择年薪制的可以申请享受校聘教授待遇三年。
2.D类人才中不选择年薪制的可以申请享受校聘副教授待遇三年。
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待遇
类别 |
编制内引进人 才的购房补贴 (含安家费) |
科研 启动费 |
引进后待调 |
其他 |
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编制内 |
编制外 |
工作助理(人) |
配偶 |
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工资 |
租房补贴 (两年) |
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A类： 杰出人才 |
第一层次： 院士面议 |
面议 |
面议 |
0.5万元/月 |
协议约定日薪、月薪或年薪 |
1-2 |
可随迁 |
|
第二层次： 200-300万元 |
可按协议的约定申请年薪制，一般为100-200万元 |
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B类： 领军人才 |
第一层次：50-150万元 |
理工科：30- 50万元 文科：20-30万元 |
可按协议的约定申请年薪 制，一般为60-100万元 |
0.4万元/月 |
/ |
||
|
第二层次：30-80万元 |
理工科：20-30万元 文科： 10-20万元 |
可按协议的约定申请年薪制，一般为50-80万元 |
0.4万元/月 |
/ |
根据条件酌情考虑 |
||
|
C类： 高技能人才 |
第一层次：80-120万元 |
设立技能大师工作室 |
可按协议的约定申请年新制，一般为60-100万元 |
0.5万元/月 |
/ |
可随迁 |
|
|
第二层次：50-80万元 |
设立技能大师工作室 |
可按协议的约定申请年新制，一般为50-80万元 |
0.4万元/月 |
/ |
根据条件酌情考虑 |
||
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第三层次： / |
/ |
/ |
/ |
/ |
不安排随迁、符合D类可同时引进 |
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D类： 青年英才 |
20-50万元 |
理工科：10-15万元文科： 5-10万元 |
紧缺专业和重点专业高水 平博士可按协议申请年薪 制，一般为30-50万元 |
可按学校相关 政策租用人才 公寓 |
/ |
不安排随迁、符合D类可同时引进 |
|
|
创新 团队 |
符合A/B/C/D类人才的按相应类别引进，团队建设经费、科研经费等按协议约定执行。 |
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3.科研启动经费根据项目申报情况给予资助额度。
4.紧缺专业安家费、科研启动经费均可上浮40%。
紧缺专业：控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、交通运输工程、车辆工程、计算机科学与技术、马克思主义哲学、艺术学、数学。
二、本次重点招聘岗位
（一）领军人才
具有正高级职称和博士学位，主持国家级科研项目，且具有省级以上人才项目，年龄原则上不超过45周岁；具有副高级以上职称和博士学位，主持省部级科研项目，且具有省级以上人才项目，年龄原则上不超过40周岁。具体招聘岗位见《附件：南京工业职业技术大学2023年高层次人才招聘统计表》
（二）青年英才
青年博士（含学历和学位），年龄原则上不超过35周岁。具体招聘岗位见《附件：南京工业职业技术大学2023年高层次人才招聘统计表》
三、引聘程序
1. 应聘者可登录南京工业职业技术大学人才招聘系统（http://zp.niit.edu.cn）报名，或将简历发送到人事处或各学院、各单位邮箱报名。（邮箱见下表）
2. 学校根据人才引进工作程序，组织资格审核（符合人才引进标准）、考核、考察（含思想政治表现、师德师风等）、体检、公示等；
3. 学校定期召开相关会议，对拟引进人员进行研究。
除以上岗位，学校招聘各类人才，引才工作常年开展，随时接受应聘申请。
四、招聘岗位
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南京工业职业技术大学2023年高层次人才招聘统计表 |
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学院 |
编号 |
岗位名称 |
人数 |
专业要求 |
学位 |
招聘对象 |
|
机械工程学院 |
A01 |
机械设计制造及自动化、装备智能化技术专业教师 |
1 |
机械工程、机械电子工程、机械制造及其自动化、控制科学与工程、精密仪器及机械、动力机械及工程 |
博士 |
高级职称 |
|
A02 |
机械设计制造及自动化、装备智能化技术专业教师 |
2 |
机械工程、机械电子工程、机械制造及其自动化、控制科学与工程、精密仪器及机械、动力机械及工程 |
博士 |
应届毕业生 |
|
|
A03 |
智能制造工程技术专业教师 |
1 |
机械工程、机械电子工程、机械制造及其自动化、工业工程、控制科学与工程、动力工程及工程热物理 |
博士 |
应届毕业生 |
|
|
电气工程学院 |
A05 |
自动化技术与应用、电气工程及自动化、现代测控工程技术专业教师 |
1 |
电气工程、控制科学与工程 |
博士 |
高级职称 |
|
A06 |
自动化技术与应用、现代测控工程技术、电气工程及自动化专业教师 |
1 |
电气工程、控制科学与工程 |
博士 |
应届毕业生 |
|
|
A07 |
新能源发电工程技术专业教师 |
1 |
电气工程、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动 |
博士 |
应届毕业生 |
|
|
A09 |
建筑电气与智能化工程、物联网工程技术专业教师 |
1 |
信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、仪器科学与技术、电子与通信工程、软件工程、网络空间安全、集成电路工程 |
博士 |
高级职称 |
|
|
A10 |
建筑电气与智能化工程、物联网工程技术专业教师 |
1 |
信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、仪器科学与技术、电子与通信工程、软件工程、网络空间安全、集成电路工程 |
博士 |
应届毕业生 |
|
|
航空工程学院 |
A11 |
电子信息工程技术专业教师 |
1 |
电子科学与技术、控制科学与工程、模式识别与智能系统、检测技术与自动化装置 |
博士 |
应届毕业生 |
|
A15 |
航空智能制造技术专业教师 |
1 |
航空宇航科学与技术、控制科学与工程、导航、制导与控制、检测技术与自动化装置、工程力学、电子科学与技术、电机与电器 |
博士 |
应届毕业生 |
|
|
交通工程学院 |
A17 |
城市轨道交通设备与控制技术、城市轨道交通信号与控制技术专业教师 |
1 |
交通运输工程、交通信息工程及控制、载运工具运用工程、机械工程、车辆工程、动力工程及工程热物理、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、仪器科学与技术 |
博士 |
应届毕业生 |
|
A18 |
汽车工程技术、汽车服务工程技术专业教师 |
1 |
交通运输工程、交通信息工程及控制、载运工具运用工程、机械工程、车辆工程、动力机械及工程、电气工程、电子科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程、测绘科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、仪器科学与技术 |
博士 |
高级职称 |
|
|
A20 |
新能源汽车工程技术专业教师 |
1 |
机械工程、车辆工程、机械电子工程、动力机械及工程、仪器科学与技术、电气工程、电子科学与技术、控制科学与工程、交通运输工程、交通信息工程及控制、计算机科学与技术 |
博士 |
应届毕业生 |
|
|
计算机与软件学院 |
A25 |
大数据工程技术专业教师 |
1 |
计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技术、信息与通信工程、光学工程、控制科学与工程、电子与通信工程、集成电路工程 |
博士 |
应届毕业生 |
|
经济管理学院 |
A26 |
大数据与会计专业教师 |
1 |
经济学、工商管理、管理科学与工程、会计学、财务管理、审计、统计学 |
博士 |
应届毕业生 |
|
A27 |
旅游管理专业教师 |
1 |
工商管理、地理学、管理科学与工程、城乡规划学 |
博士 |
应届毕业生 |
|
|
A28 |
建设工程管理专业教师 |
1 |
管理科学与工程、建筑学、土木工程、工程管理 |
博士 |
高级职称 |
|
|
A29 |
建设工程管理专业教师 |
1 |
管理科学与工程、建筑学、土木工程、工程管理 |
博士 |
应届毕业生 |
|
|
A30 |
企业数字化管理专业教师 |
1 |
管理科学与工程、工商管理、统计学 |
博士 |
应届毕业生 |
|
|
商务贸易学院 |
A31 |
电子商务专业教师 |
1 |
经济学、工商管理、管理科学与工程、信息资源管理 |
博士 |
高级职称 |
|
A33 |
现代物流管理专业教师 |
1 |
经济学、管理科学与工程、工商管理、交通运输工程、工业工程、物流工程 |
博士 |
应届毕业生 |
|
|
艺术设计学院 |
A35 |
产品设计专业教师 |
1 |
设计学、设计艺术学、工业设计工程 |
博士 |
应届毕业生 |
|
A36 |
视觉传达设计专业教师 |
1 |
设计学、设计艺术学 |
博士 |
高级职称 |
|
|
A37 |
视觉传达设计专业教师 |
1 |
设计学、设计艺术学 |
博士 |
应届毕业生 |
|
|
马克思主义学院 |
A38 |
思想政治理论课 专任教师 |
3 |
哲学、政治学、经济学、马克思主义理论、思想政治教育 |
博士 |
应届毕业生 |
|
公共基础课部 |
A40 |
大学数学专任教师 |
1 |
数学、统计学 |
博士 |
应届毕业生 |
|
工程技术实训中心 |
A44 |
计算机专任教师 |
1 |
计算机科学与技术、信息与通信工程、电子与通信工程、信息安全、软件工程、系统工程 |
博士 |
应届毕业生 |
|
合计 |
|
30 |
|
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