如东绿色滩涂文旅发展有限公司（以下简称：绿色滩涂公司）是江苏省小洋口旅游度假区管理办公室下属国有公司。主要完成度假办管辖范围内国有资源（资产、资本）的管理运营和旅游项目的投资、建设、运营及资金筹集任务。因工作需要，绿色滩涂公司及所属子公司秉持公开、平等、竞争、择优原则，拟面向社会公开招聘6名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
招聘岗位及各岗位招聘条件等详见《2023年如东绿色滩涂文旅发展有限公司及所属子公司公开招聘工作人员岗位简介表》(附件1，以下简称《岗位简介表》)。
二、报名条件
1.基本素质要求：具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的道德品质。
2.身体要求：具备正常履行职责的身体条件。
3.户籍要求：户籍不限。
4.具备《岗位简介表》中岗位要求的资格条件。
（1）资格条件中“专业”的设置目录为《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》。
（2）资格条件中有工作经历要求的，是指截至2023年10月的累计工作经历(按月计算)。
5.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。
6.有下列情形之一的，请不要报名应聘：
（1）现役军人或国民教育序列普通高校在读学生；
（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（3）与应聘单位高管有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲等亲属关系的，不得应聘该单位的组织(人事)、财务、融资岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及参照《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；
（4）国(境)外留学毕业但截至报名前未取得教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》的。
三、报名方法
（一）发布简章
通过如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)发布招聘简章，公布招聘岗位、资格条件、程序办法等相关内容。
（二）报名和资格初审
1.登陆如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)下载《2023年如东绿色滩涂文旅发展有限公司及所属子公司公开招聘工作人员岗位报名表》（附件2），于招聘简章发布之日起至
说明：发送邮件包含①《2023年如东绿色滩涂文旅发展有限公司及所属子公司公开招聘工作人员岗位报名表》（须有照片）；②本人身份证、学历和学位证书、职称证书、从业资格证书、奖励证书、反映本人工作经历、工作能力、业务水平的其他相关资料的扫描件。邮件和附件统一以“姓名+岗位名称+联系方式”标准格式命名。
2.每人只能选择一个岗位报名，应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
3.应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息，所填专业需与毕业证书(学历、学位认证书)上专业完全一致，否则按虚假填报处理，在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。除本公告另有说明，或者国家、省市另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。
4.各职位报考人数需达到1:2的比例才能开考。报名确认截止后，达不到开考比例的则取消该招聘岗位。招聘岗位被取消的报名成功人员将由公司安排电话告知，并可通过如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)于
5.绿色滩涂公司招聘工作小组按照招聘条件对报名人员进行资格初审。资格初审通过者公司将安排电话告知，并将准考证以电子文档的形式发给考生（考生自行下载并打印准考证带到考场）。
四、考试办法
招聘由笔试、资格复审、适岗评价和面试组成。由招聘单位负责招聘考试工作，具体如下：
（一）笔试
1.方式：闭卷考试，开考半小时内考生不得交卷、退场。
2.内容：主要为综合知识与能力素质，不指定大纲和教材。
3.笔试时间：
4.笔试地点：另行通知，具体笔试注意事项详见准考证。
5.笔试成绩以百分制计分。
6.笔试需带身份证原件、纸质准考证。
（二）资格复审、适岗评价
1.资格复审、适岗评价时间：
2.资格复审、适岗评价地点：另行通知，未在规定时间、地点进行资格复审、适岗评价的，视为自动放弃。
3.携带材料：资格复审人员按照公告和招聘岗位表报名条件的要求，携带本人身份证、学历证书、学位证书[国（境）外留学回国人员须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》]、工作经历、专业证书职称、专业工龄证明、工作业绩、奖惩等相关材料的原件及两份复印件。
4.经复审不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，不得参加适岗评价。
5.适岗评价成绩以百分制计分。
（三）面试
1.对象：按笔试成绩（30%）及适岗评价成绩（30%）的总分，从高分到低分，根据岗位招聘人数的3倍确定面试人员，若出现末位同分的，则并列考生全部进入面试。不足3倍的，按实确定。招聘单位将于
2.形式：采用结构化面试。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。
3.面试的时间、地点及注意事项：详见《面试通知书》。
（四）总成绩
按照笔试成绩占30%、适岗评价成绩占30%和面试成绩占40%的比例，采用百分制计算总成绩（计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。
在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人员(如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前。如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，加试成绩高者在前)。
考试总成绩、体检人员名单于面试结束后在如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)公布。
五、体检、考察
1.体检
体检工作由招聘单位牵头负责，体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
2.考察
体检合格人员进入考察，考察工作由招聘单位牵头负责。考察工作参照省委组织部等3部门联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发[2013]165号）执行。
注意事项：如若有如东县域内“3+5”企业正式员工报考此次招聘岗位，并取得考察资格的，需在考察前与原单位达成同意离职的一致意见，并出具原单位相关书面证明，考察前未取得相关证明则视为自动放弃。
六、公示、聘用和递补
1.公示、聘用
招聘单位根据笔试、适岗评价、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，报如东县人力资源和社会保障局，拟聘用人员名单在如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)进行为期7天的公示。对公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为聘用人员，签订劳动合同，在试用期内考核不合格的，解除劳动合同。
2.递补
在体检、考察、公示和办理聘用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，由主管部门(单位)书面提出是否递补的意见，按管理权限报送如东县人力资源和社会保障局审核备案。如递补，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分一次性递补：
（1）应聘人员考察或者体检不符合要求的;
（2）拟聘用人选公示的结果影响聘用的;
（3）拟聘用人选明确放弃聘用的;
（4）其他导致拟聘用岗位空缺的情形。
聘用审批后不再递补。
七、岗位待遇
工资待遇按公司薪酬管理办法执行，缴纳“五险一金”。
八、纪律与监督
招聘工作以本《公告》为依据，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。
监督电话：0513-84750888(绿色滩涂纪检)
咨询电话：18051626699（绿色滩涂综合管理部）
咨询时间：工作日上午9:00～12:00下午14:00～17:00
如东绿色滩涂文旅发展有限公司
附件：
2023年如东绿色滩涂文旅发展有限公司及所属子公司公开招聘工作人员岗位简介表
2023年如东绿色滩涂文旅发展有限公司及所属子公司公开招聘工作人员岗位报名表
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