天津医科大学第二医院根据事业发展和人员需求实际情况，拟面向社会招聘代理制工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘方案发布及岗位
本方案在天津医科大学第二医院网站（http://www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。具体招聘岗位见《天津医科大学第二医院2023年第二批代理制招聘计划》。
二、招聘人员条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的普通高等院校专业指导目录执行；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.非津生源应届毕业生须符合天津市落户条件；外省市工作人员须符合天津市引进人才的相关政策；
7.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。住培合格证书中的培训专业原则上应当于招聘岗位的专业或类别要求相一致；
8.招聘岗位所规定的其他条件。
（二）凡有下列情况之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚；
2.曾经受到开除党籍处分、开除处分的；
3.正在接受立案审查的；
4.在公务员录用考试和事业单位公开招聘中发生违纪违规行为，仍处于禁考期限内的；
5.列为失信联合惩戒对象被限制招聘为事业单位工作人员的；
6.发生科研诚信失信行为被通报处理的；
7.聘用后即出现违反事业单位人事管理回避规定情形；
8.全日制在读的非应届毕业生；
9.现役军人；
10.法律规定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
（一）报名
本方案自发布之日起开始接受报名，报名截止时间为2023年11月2日17:00。《天津医科大学第二医院2023年第二批代理制招聘报名须知》将在天津医科大学第二医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。请应聘者严格按《天津医科大学第二医院2023年第二批代理制招聘报名须知》中的要求提交报名材料，否则视为无效报名。具体联系方式如下：
招聘单位名称：天津医科大学第二医院
联系人：郭亮
联系电话：（022）88329119
（二）资格初审
医院根据应聘人员提交的报名资料进行资格初审，资格初审的主要标准为已经发布的岗位招聘条件。请应聘人员务必保证提交的报名资料真实、准确。
通过资格初审的人员名单将在天津医科大学第二医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格。凡不符合本次代理制招聘条件者恕不另行告知。
（三）笔试
笔试主要考核招聘岗位所必需的专业理论知识和岗位所需的综合知识。笔试的考务由天津医科大学第二医院人力资源部负责组织实施，笔试时间、地点等具体事宜将在医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。
笔试成绩及进入面试人员名单将在医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。医院将依据笔试成绩由高到低的排序发布笔试成绩，并按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员名单。招聘岗位参加笔试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位参加笔试的实际人数进行面试。
岗位条件中要求博士研究生或高级职称任职资格的岗位，不进行笔试，直接进入面试，面试成绩既为总成绩。
（四）资格复审
资格复审的时间、地点、提交材料要求等具体事宜将在医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。经资格复审合格后，进入面试环节。
入围面试人员未按照医院规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。资格复审不合格的，取消其面试资格。
（五）面试
面试旨在测试应聘人员的综合素质和业务能力。面试由医院组织实施。面试时间、地点等具体事宜将在医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。
面试采取答辩形式进行。面试考官将根据岗位的专业分类，由相关专业专家和有关部门行政负责人组成。
面试成绩满分为100分，及格线为60分，保留2位小数。面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。应聘人员笔试、面试总成绩的计算规则为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩保留2位小数，面试成绩将在医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。
总成绩由高分到低分排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。若应聘人员总成绩相同，出现并列排名，造成进入体检人数超出聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优秀的原则确定进入体检人员，若面试成绩仍相同按主考官的评分由高到低排序。
（六）体检
参照国家统一规定的公务员录用体检通用标准执行。
面向代理制招聘人员的体检由医院统一安排，费用自理。如因特殊情况不能参加医院组织的体检者可申请提交其他三级甲等综合医院三个月内的体检报告。体检的具体时间安排待总成绩发布后另行通知。
（七）考察
通过体检人员进入考察环节。考察由医院人力资源部负责组织实施。应聘人员自接到考察通知之日起15日内到岗考察，应聘人员无故未在规定时间内参加考察的视为自动放弃考察资格，不能进入下一环节。
考察主要是对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。在考察期间发现应聘人员曾发生学术不端行为、违反行风规定或者师德失范行为的，考察结果不合格。
（八）公示与聘用
医院将根据笔试、面试、体检和考察的结果，择优确定拟聘人选，并对拟聘人选信息进行公示。拟聘人选信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示意见受理邮箱为ydeyzhaopin1@sina.com。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员公示期满符合聘用的，医院将以短信、电话或邮件等形式通知拟聘人员，拟聘人员自接到通知之日起3个月内办结相应手续，到医院人力资源部报到，并于报到后30日内签订劳动合同。报到时须提交学历、学位证书原件，非应届毕业生还需提交学历、学位认证报告。未经医院同意，逾期未报到的视为自动放弃。
（九）递补
在代理制招聘体检、考察环节出现招聘岗位空缺时，在该批次招聘人员聘用前，依据应聘人员总成绩由高分到低分依次递补，每个岗位只递补一次。
四、违规行为处理
应聘人员在代理制招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节轻重，按照相关规定进行处理；聘用后查明在招聘过程中存在违规违纪行为的，解除劳动合同、予以清退。
应聘人员被查明隐瞒曾发生的学术不端行为、违反行风规定行为或者师德失范行为，或者根据其干部人事档案审核结论计算的年龄不符合拟聘岗位要求的，不予聘用或者解除劳动合同。
五、附则
因不可抗力因素影响，导致笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知在天津医科大学第二医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布，请考生密切关注。
本方案由天津医科大学第二医院人力资源部负责解释。
咨询电话：022-88329119（来电时请说明是在高校人才网看到的信息）
咨询时间：工作日上午8:30至11:30、下午14:30至17:00
监督电话：022-88329128
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.tjmush.com.cn/system/2023/10/24/030122358.shtml
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