一、公司基本情况
（一）四川现代种业集团
四川现代种业集团于2022年3月2日挂牌运行，注册资本金15亿元，属国有功能Ⅰ型企业，主要承担省委、省政府制定的战略任务和重大专项任务，强化公益职能，实现经济效益、社会效益和生态效益的有机统一，致力成为全国具有核心竞争力和影响力的“五大平台”，即种业资源整合平台、种业人才聚集平台、种业创新平台、种业成果转化平台、种业开放合作平台。
四川现代种业集团以“为农业立‘芯’、为健康寻源、为盛世建粮仓”为企业使命，按照构建“科技创新体系、推广服务体系、产品营销体系”的发展路径，重点开展保种、引种、选种、育种、制种、应用推广等主营业务，推进新品种研发、新技术集成、新材料运用、新机械装备；参与乡村振兴建设，承担中、省种业及其他相关农业项目资金建设任务等。
（二）成都分公司
分公司是四川种业集团为落实国资监管责任，对权属纯资产及参股企业进行监督管理、优化整合、转型发展、资本运作，以利于企业发展和更好服务集团公司种业业务为目的，按照现代企业管理制度及规范的法人治理结构规定而组建的公司。
分公司职责：以出资人身份管理16家参股企业及4家资产经营企业，确保收益权；对股权企业经营状况进行跟踪分析，提出经营策略，推动股权企业与集团全资或控股企业的业务合并与产权合作，增加收益；处置股权企业破产、重组、拆分等事宜，实现国有资产保值增值。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，具有较高的政治素养和政策水平；
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出；
3.具有较强的干事创业精神、敬业精神和团队协作精神，认同集团的事业和文化；
4.具有大学本科及以上学历，并取得相应学士以上学位；
5.具有应聘职位要求的工作能力和任职经历；
6.具有正常履职的身体条件和心理素质；
7.符合法律法规规定和职位要求的其他资格条件。
（二）限制条件
凡有下列情形之一者，不得报名：
1.曾受过司法机关刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违法、违纪、违规正在接受有关部门调查、审查尚未作出结论的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6.党政机关、事业单位、国有企业人员，近三年年度考核结果为基本称职及以下等次的；
7.其它国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人职务的情形。
三、招聘岗位
单位 | 部门 | 岗位 | 招聘人数 | 工作地点 |
集团 本部 | 党委办公室、董事会办公室 | 文秘岗主管 | 1 | 成都市 |
信息宣传岗主管 | 1 | 成都市 | ||
信息宣传岗主办 | 1 | 成都市 | ||
党委组织部 （人力资源部） | 薪酬绩效岗主办 | 1 | 成都市 | |
干部管理岗主办 | 1 | 成都市 | ||
审计与风控部 | 风控法务岗主管 | 1 | 成都市 | |
计划财务部 | 会计岗主管 | 1 | 成都市 | |
会计岗主管 | 1 | 成都市 | ||
种业投资管理部 | 投资管理岗主管 | 1 | 成都市 | |
经营管理部 （总经理办公室） | 经营管控岗高级主管 | 1 | 成都市 | |
总办文秘岗主管 | 1 | 成都市 | ||
战略发展部 （科创中心） | 科技管理与服务岗主管 | 1 | ||
科技创新与发展岗主管 | 1 | 温江区 | ||
成都分公司 | 综合管理部 | 综合管理主办 | 1 | 成都市 |
资产管理岗主管 | 1 | 成都市 |
具体招聘岗位及要求详见附件1《四川现代种业集团社会化招聘工作人员岗位职责与资格要求》
四、招聘程序
招聘程序为：网上报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用等。
（一）网上报名
1.报名时间：2023年10月25日9:00～10月31日17:00。
相关佐证材料如下：
（1）个人简历；
（2）本人身份证、户口本、学历、学位（留学归国人员应出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、职（执）业资格、专业技术资格证明书；（PDF格式）
（3）应聘岗位要求的相关证明材料（PDF格式），包含但不限于：①任职文件、工作成果等；②企业、部门、团队、个人等获奖材料；③公开发表文章、著作等；④应聘者认为可以证明其履历真实、工作业绩良好的其他材料。
（二）资格审查
报名截止后3个工作日内，完成资格审查工作，并通过电话、短信或邮件等方式告知资格审查结果。
通过资格审查的报名人数与拟选聘岗位数比例达到3:1方可进行后续招聘程序，达不到相应比例的，由招聘领导小组集体决策是否继续招聘。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报考条件的，随时取消应聘资格。
（三）笔试
1.笔试具体时间、地点以通知为准。通过资格审查的应聘者与招聘名额之比为笔试开考比例，笔试开考比例不得低于3:1。未达到笔试开考比例的，由招聘工作领导小组研究决定是否继续招考。
2.笔试内容。笔试主要考察应聘人员对行业政策的了解情况、农业相关基础知识及岗位相关的基础知识等。针对不同岗位，笔试考查重点和考察内容有所不同。
3.笔试成绩实行百分制。成绩于笔试结束后5个工作日内通过电话、短信或邮件等方式告知。
（四）面试
1.根据笔试成绩从高到低的顺序，按照3:1的比例（参加面试的应聘者与招聘名额之比）确定面试人员名单。拟进入面试的最后一名为2人以上得分并列的，并列人员均进入面试。
2.面试方式：采取半结构化面试的方式进行，主要考察评估应聘者的综合素质。
3.面试成绩实行百分制。
（五）考察
按应聘人员综合成绩确定考察人选。考察组对考察对象进行组织考察或背景调查。
（六）体检
综合应聘人员综合成绩及组织考察情况，按1:1比例确定体检人选。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。
（七）公示
拟聘人员按照有关规定在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘用
公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响录用的，按有关规定和程序依法办理聘用手续。
五、聘任及薪酬
（一）拟聘人选试用期3个月，试用期满，经过考核，胜任者正式聘用，不能胜任的，不再留用。
（二）薪酬待遇。依据所在公司薪酬管理相关规定执行。
六、其他事项
（一）本次招聘工作由中共四川现代种业集团纪委全程监督。
（二）本次招聘中年龄、工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至2023年10月1日。
（三）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。
（四）招聘工作人员应严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。
（五）选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由招聘工作领导小组根据实际情况确定递补事宜。
（六）本次考试不收取任何费用。
联系人：张老师
联系电话：028-89117550
本公告未尽事宜由四川现代种业集团负责解释。
四川省现代种业发展集团有限公司
2023年10月25日
附件1.四川现代种业集体社会化招聘工作人员岗位职责与资格要求表docx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://nynct.sc.gov.cn/nynct/c100665/2023/10/25/8f37d2d2f4e14f0984eedb8d86775109.shtml
