为进一步优化全区事业单位人才队伍结构，引导和鼓励优秀人才来我区干事创业，经区委区政府研究决定，面向社会公开引进一批高层次和急需紧缺人才，现将相关事项公告如下：
一、引进计划
引进高层次和急需紧缺人才共100名（详见《六安市裕安区2022年公开引进高层次和急需紧缺人才一览表》）。
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
（三）遵纪守法，品行端正，身心健康，具有正常履行岗位职责的专业知识和业务能力；
（四）学历或职称需符合下列条件之一：①具有全日制博士研究生学历学位或正高级职称；②具有全日制硕士研究生学历学位；③具有普通高校全日制本科学历学位并取得副高级职称；④具有“211工程”“985工程”“双一流”建设重点大学的全日制本科学历学位；
（五）年龄要求：年龄一般在35周岁及以下（1986年6月1号之后出生）；硕士研究生或具有副高级职称的年龄放宽至40周岁（1981年6月1号之后出生）；博士研究生或具有正高级职称的年龄放宽至45周岁（1976年6月1号之后出生）；
（六）符合岗位所需的其他资格条件（见《六安市裕安区2022年公开引进高层次和急需紧缺人才一览表》）；
有下列情形的人员，不得报考：
（一）在读全日制普通高校非应届毕业生；
（二）现役军人；
（三）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的，被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（六）截至本公告发布之日，在我区机关、事业单位辞职未满一年或辞退的；
（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、有关待遇
引进人才与用人单位签订5年期聘用合同，可享受以下待遇：
（一）薪酬待遇。按照事业单位工资福利政策规定执行，绩效工资部分可向引进人才倾斜。
（二）住房补贴。在六安城区购买首套商品房（含二手房），A、B、C类人才分别一次性给予20万元、10万元、6万元的购房补贴（在裕安城区范围内购买的，各层次按上述标准分别再增加2万）。
优先免费安排入住人才公寓，最长享受期5年；若无房源不能予以安置或自己租用住房的，每月分别给予上述人才租房补贴2000元、1000元、500元，最长补贴期5年，按年度发放。
（三）生活补贴。A、B、C类人才，每月分别给予3000元、1500元、1000元的生活补贴，最长补贴期5年，按年度发放。
（四）职务聘任。对原具有专业技术资格的，引进后按相应资格直接聘任专业技术职务；对引进后取得专业技术资格的，经批准可设置特设岗位聘任职务，不受单位岗位总量和结构比例限制。
（五）子女就学。引进人才的子女接受学前教育的，由区教育部门依据实际情况统筹解决；接受义务教育的，可根据本人意愿，由区教育部门安排在区内学校就读；接受高中教育的，由区教育部门依据考试招生政策，安排或协调到相应高中就读；非我区户籍子女就学，享受我区户籍学生的同等待遇。
（六）家属就业。引进人才的配偶、子女需来我区就业的，由人社部门优先推荐就业岗位；原工作单位系机关、事业单位的，可按原单位性质对口安排，由组织、人社、编制部门负责协调落实，用人单位做好对接服务。
（七）政治待遇。引进人才对我区乡村振兴、区域经济发展等具有较大贡献的，优先予以提拔使用，择优推荐参选区、市“两代表一委员”人选；优先纳入区人才工作领导小组成员单位包保联系范围，每年安排走访、慰问、座谈等活动，及时了解工作和生活情况，听取意见建议，帮助解决实际问题。
引进人员工作不满五年辞职的，全额退还购房补贴，违约行为纳入个人诚信档案。
（其中，A类人才应具有全日制博士研究生学历学位或正高级职称；B类人才应具有全日制硕士研究生学历学位，或具有普通高校全日制本科学历学位并取得副高级职称；C类人才应具有“211工程”“985工程”“双一流”建设重点大学的全日制本科学历学位。）
四、引进程序
本次引进按发布公告、个人报名、资格审查、面试、体检考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
在六安市裕安区人民政府网(https://www.yuan.gov.cn/)、裕安先锋网（http://www.yaxfw.gov.cn/）统一发布公告。
（二）个人报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为裕安先锋网（http://www.yaxfw.gov.cn/）；报名时间为
报考人员应仔细阅读《考试期间疫情防控须知》，并通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。
考生网络报名时，需填写资格审查表，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。
报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。本次考试不需要缴纳考试费用。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
考生报名后，
根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发[2017]21号）精神，此次人才引进不设开考比例。
（三）资格审查
考虑当前疫情防控形势，此次资格审查采取“不见面”方式，报考人员须于
须报送邮箱的资料：（1）属全日制2022年应届毕业生的，须提供本人手持有效居民身份证、学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等原件照片。（2）属社会人员的，须提供本人手持有效居民身份证、学历（学位）证书及相关证书（证件、证明）等原件照片。（3）属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，除提供本人手持有效居民身份证、学历（学位）证书等原件照片外，还须提供有工作单位及人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明原件照片。同意报考证明式样详见附件3：《关于同意ⅹⅹⅹ同志参加六安市裕安区2022年公开引进事业单位高层次和急需紧缺人才考试报名的证明》。（4）2022年应届毕业生学历学位证书取得时间截止至
（四）面试
1.本次招考不进行笔试，直接进行面试。面试前一天领取准考证，领取准考证和面试的具体时间、地点由裕安区人社局另行通知。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。
2.面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。
3.为确保引进人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
4.同一岗位如果因招考人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同一岗位考生面试平均成绩÷本小组考生面试平均成绩）(修正系数保留四位小数）。
5.领取准考证时须携带资格审查时提供的相关证书、证件、证明等相关资料原件备查，若不携带原件或原件资料不齐全的，不予发放准考证，取消面试资格。
(五)体检考察
根据面试成绩高低，按1:1确定体检人选（如有多名报考者面试成绩相同的，一并确定为体检人选）。体检合格人选进入考察，考察由裕安区委组织部、裕安区人社局负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。体检、考察环节如有不合格或自愿放弃者，可进行递补，递补不超过2次。
（六）公示
考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，报区委人才工作领导小组研究决定。对体检、考察均合格的拟聘用人选，在裕安区人民政府网、裕安先锋网公示5个工作日。
（七）聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，试用期满考核合格后纳入编制管理。
五、有关事宜
（一）本《公告》由裕安区人才工作领导小组办公室负责解释。
（二）裕安区高层次人才引进考试相关信息，请考生登录六安市裕安区人民政府网、裕安先锋网查询、查阅。
（三）本次考试不指定用书、不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
（四）政策咨询：0564-3307721（裕安区人才办）
0564-3236216（裕安区人社局）
监督电话：0564-3301670
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30）。
附件1：六安市裕安区2022年公开引进高层次和急需紧缺人才一览表.docx
附件3：关于同意ⅹⅹⅹ同志参加六安市裕安区2022年公开引进事业单位高层次和急需紧缺人才考试报名的证明.docx
六安市裕安区人才领导小组工作办公室
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.yuan.gov.cn/zwzx/gsgg/24472927.html
