为加强人才队伍建设，引进学校事业发展需要的各类优秀人才，经研究决定，面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、岗位名额
具体招聘计划详见《黄山学院2022年人事代理人员招聘计划》（附件1）
三、基本条件
（一）政治条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。
（二）业务条件：具备岗位所需的专业、学历、学位、职称和技能条件。
（三）年龄条件：年龄不超过30周岁（1992年1月1日后出生），具有两年以上相关行业、企业工作经验应聘专职教师岗位可放宽至35周岁（1987年1月1日后出生）。
（四）健康条件：具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合体检标准（具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册（试行）》和规程等有关文件执行）。
（五）有下列情形之一者，不予聘用：
1.与原单位劳动关系尚未终止、解除者；
2.受过警告及以上处分者；
3.被举报查实条件不合格或在应聘、面试、体检、测试过程中弄虚作假者；
4.有法律、法规、政策规定不得聘用的其它情形的人员；
5.未按学校要求及时报到签约者。
四、聘用方式及待遇
以人事代理方式签订聘用合同，人事档案由学校委托黄山市人才服务中心代理。首聘期限（服务期限）为三年。工资、福利待遇与在编在岗人员同工同酬。
五、招聘程序及时间安排
（一）应聘者登录黄山学院网上招聘系统（http://rszp.hsu.edu.cn/）报名。截止时间为
（二）资格审查
招聘岗位所在学院/部门对照岗位招聘条件对应聘者进行资格初审；人事处复审。
（三）笔试、面试及成绩合成
1.笔试：主要考察应聘人员专业知识和分析、解决问题等能力。
2.综合面试：主要考察应聘人员的专业基础知识、研究水平和潜能、处理与解决问题等能力；教师岗位的试讲主要考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。
3.心理健康测量：笔试、面试及心理测试的时间地点另行通知。
4.成绩合成：笔试与面试成绩均以百分制分别计分，考核总成绩=笔试成绩×40％+综合面试成绩×60％（保留两位小数）。
（四）体检与考察
1.体检：学校根据考核总成绩从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检与考察名单。入选人员到学校指定医院体检。
2.考察：主要了解考察对象在政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律，以及日常学习、工作、生活表现等方面的情况。
（五）公示与签约
拟聘人员名单将人事处网站进行公示，公示时间为7天。公示无异议者，学校与之签订事业单位聘用合同或高校毕业生就业协议书。
六、其他有关事宜
1.体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行。
2.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
3.拟聘用人员须在
4.招聘工作在校纪委监督下按有关规定组织实施，同时接受社会监督。黄山学院纪委电话0559-2546599。
招聘工作联系人：人事处白老师，联系电话：0559-2546556，来电时请说明是在高校人才网看到的信息。
黄山学院
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https://www.hsu.edu.cn/62/d3/c18a156371/page.htm
